Efectividad de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de Covid 19
La presente investigación tuvo por objetivo el análisis de la efectividad jurídica de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de COVID-19. En el cual se abordaron aspectos teóricos y normativos sobre Derecho Laboral In...
- Autores:
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Rincón Pineda, Carlo Mario
Almario Gutiérrez, Ever Alexander
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22432
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/22432
- Palabra clave:
- pandemia Covid 19
Contrato de trabajo
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Contract of employment
Derecho laboral
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- openAccess
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Effectiveness of worker protection mechanisms against suspension and termination of employment contracts in the face of the Covid 19 pandemic. |
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La presente investigación tuvo por objetivo el análisis de la efectividad jurídica de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de COVID-19. En el cual se abordaron aspectos teóricos y normativos sobre Derecho Laboral Individual, además de la revisión de antecedentes investigativos previos. A partir de lo anterior, se planteó una metodología cualitativa, basado en un diseño inductivo desde la elaboración de un análisis documental de Circulares y aspectos normativos en materia laboral. Finalmente como resultados y conclusión general se estableció que la efectividad de los mecanismos que protegen a los empleados antes o después de ser suspendidos o terminados sus contratos de trabajo, debe ser medido de manera diferente, es decir, según si el mecanismo a aplicar es alternativo, administrativo y judicial, porque con base en eso su forma de ser valorado es totalmente diferente. Es válido también concluir que los mecanismos judiciales o constitucionales no dan una solución absoluta y categórica a los litigios laborales o la protección de derechos, en donde los más aproximados son: el proceso laboral y la acción de tutela, que a la luz del derecho de la tutela judicial efectiva la primera de ellas no garantiza el plazo razonable. |
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Corzo Mantilla, Luis AlejandroBonett Ortiz, Samir AlbertoRincón Pineda, Carlo MarioAlmario Gutiérrez, Ever AlexanderCúcuta2022-05-12T16:49:25Z2022-05-12T16:49:25Z2022https://hdl.handle.net/10901/22432La presente investigación tuvo por objetivo el análisis de la efectividad jurídica de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de COVID-19. En el cual se abordaron aspectos teóricos y normativos sobre Derecho Laboral Individual, además de la revisión de antecedentes investigativos previos. A partir de lo anterior, se planteó una metodología cualitativa, basado en un diseño inductivo desde la elaboración de un análisis documental de Circulares y aspectos normativos en materia laboral. Finalmente como resultados y conclusión general se estableció que la efectividad de los mecanismos que protegen a los empleados antes o después de ser suspendidos o terminados sus contratos de trabajo, debe ser medido de manera diferente, es decir, según si el mecanismo a aplicar es alternativo, administrativo y judicial, porque con base en eso su forma de ser valorado es totalmente diferente. Es válido también concluir que los mecanismos judiciales o constitucionales no dan una solución absoluta y categórica a los litigios laborales o la protección de derechos, en donde los más aproximados son: el proceso laboral y la acción de tutela, que a la luz del derecho de la tutela judicial efectiva la primera de ellas no garantiza el plazo razonable.The purpose of this research was to analyze the legal effectiveness of the mechanisms for the protection of workers against the suspension and termination of their employment. the legal effectiveness of the mechanisms for worker protection against suspension and termination of employment contract in the face of the COVID-19 pandemic. In which theoretical and normative Theoretical and normative aspects of individual labor law were addressed, in addition to the review of previous previous research precedents. Based on the above, a qualitative methodology based on a qualitative methodology, based on an inductive design from the elaboration of a documentary analysis of Circulars and normative documentary analysis of Circulars and normative aspects in labor matters. Finally, as results and general conclusion, it was established that the effectiveness of the mechanisms that protect employees before or after the suspension or termination of their employment termination of their employment contracts, should be measured differently, i.e., depending on whether the mechanism to be applied is an alternative or an alternative to the one used, depending on whether the mechanism to be applied is alternative, administrative and judicial, because on that basis its based on that its way of being valued is totally different. It is also valid to conclude that the judicial or constitutional mechanisms do not provide an absolute and categorical solution to the litigation absolute and categorical solution to labor disputes or the protection of rights, where the closest ones are: the labor the labor process and the tutela action, which in the light of the right to effective judicial protection, the first one is the of effective judicial protection, the former does not guarantee a reasonable period of time.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2pandemia Covid 19Contrato de trabajopandemicContract of employmentDerecho laboralEfectividad de los mecanismos de protección del trabajador frente a la suspensión y terminación del contrato de trabajo ante la pandemia de Covid 19Effectiveness of worker protection mechanisms against suspension and termination of employment contracts in the face of the Covid 19 pandemic.Tesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAbuchaibe., R. 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