Tercerización Laboral En Colombia

La tercerización laboral es una figura de contratación legal en Colombia, actividad encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral, con el fin de satisfacer mutuamente sus necesidades. Dada la amplitud del concepto, se ha generado lo que se conoce...

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Autores:: Arboleda Loaiza, Juan Sebastian
Rios Giraldo, Maria Alejandra
Villota Pantoja, Camilo Arbey

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	La tercerización laboral es una figura de contratación legal en Colombia, actividad encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral, con el fin de satisfacer mutuamente sus necesidades. Dada la amplitud del concepto, se ha generado lo que se conoce como intermediación laboral, cuando las empresas prestadoras de servicios eluden la responsabilidad como verdaderos empleadores. Es así como el desconocimiento y la omisión de las obligaciones del empleador para con el trabajador genera la vulneración de derechos laborales que por las leyes laborales vigentes en Colombia se le reconoce a estos, y por consiguiente también propician la vulneración de los derechos sociales, económicos y culturales, y que esto a su vez representa una contravención a los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Política de 1991. A partir de esto es pertinente el estudio y análisis de la normativa que reglamenta la intermediación laboral y –a partir de estas– explicar las situaciones concretas de la intermediación laboral ilegal que contravienen los derechos laborales, sociales, económicos, culturales y fundamentales de los trabajadores. Finalmente puede evidenciarse que tanto empresas prestadoras de servicios, como las que necesitan de esa mano de obra, han aprovechado los vacíos normativos para aventajar las estabilidades corporativas, ocasionando la inseguridad laboral y la vulneración de los derechos, de los cuales son merecedores los trabajadores en Colombia. Por lo cual es preciso definir, que el objeto tema de investigación se mide a través de un proceso cualitativo, que pretende identificar la efectividad de la norma producto del ordenamiento jurídico en materia laboral y que desde luego tengan inferencia en el tema a discusión, frente a los trabajadores vinculados por medio de la figura de la tercerización laboral.
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Es así como el desconocimiento y la omisión de las obligaciones del empleador para con el trabajador genera la vulneración de derechos laborales que por las leyes laborales vigentes en Colombia se le reconoce a estos, y por consiguiente también propician la vulneración de los derechos sociales, económicos y culturales, y que esto a su vez representa una contravención a los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Política de 1991. A partir de esto es pertinente el estudio y análisis de la normativa que reglamenta la intermediación laboral y –a partir de estas– explicar las situaciones concretas de la intermediación laboral ilegal que contravienen los derechos laborales, sociales, económicos, culturales y fundamentales de los trabajadores. Finalmente puede evidenciarse que tanto empresas prestadoras de servicios, como las que necesitan de esa mano de obra, han aprovechado los vacíos normativos para aventajar las estabilidades corporativas, ocasionando la inseguridad laboral y la vulneración de los derechos, de los cuales son merecedores los trabajadores en Colombia. Por lo cual es preciso definir, que el objeto tema de investigación se mide a través de un proceso cualitativo, que pretende identificar la efectividad de la norma producto del ordenamiento jurídico en materia laboral y que desde luego tengan inferencia en el tema a discusión, frente a los trabajadores vinculados por medio de la figura de la tercerización laboral.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoOutsourcing is a legal way of contracting in Colombia that allows to arrange contact between bidders and users of the workforce inside the laboral market with the main goal of satisfying both of their needs. Given the extent of the concept itself it has emerged what we know as laboral intermediation and this is where the enterprises that offers services avoid the responsibilities of a ‘’true’’ employer. Therefore the omission and unfamiliarity of the legal obligations of the employer with it’s employees generates the undermine of their rights as workforce recognized by the Colombian labor law. Consequently, the violation of social, economic and cultural rights is enhanced. Moreover, this represents a contravention of their fundamental rights recognized by the Colombian constitution. Keeping in mind all of this, it becomes important the study and analysis of the laws that treat outsourcing and from there explain the concrete situations of the Illegal outsourcing that harm the laboral, social, economic, cultural and fundamental rights of the workers. Finally we can see that both enterprises that offer workforce and the one who needs it haven taken advantage of the of the lack of law in the topic to outstrip the corporate stabilities, causing laboral insecurity and the vulnerating of the rights given to the workers in Colombia. Therefore, it is necessary to define that the subject of research is measured through a qualitative process, which aims to identify the effectiveness of the norm product of the legal system in labor matters and, of course, have inference in the subject under discussion, in relation to workers linked through the figure of labor outsourcing.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Intermediación laboralderechos fundamentalestercerización laboralderechos de Segunda Generaciónestabilidad laboralnormatividadinvestigación cualitativasubcontratación de mano de obravulneración de los derechos laboralesOutsourcingfundamental rightslaboral intermediationsecond generation rightsstable jobinfringement of labor rightsoutsourcing of workforcenormativityqualitative researchTercerización Laboral En ColombiaTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fÁlvarez M. (15 diciembre de 2017). La tercerización laboral como una forma para vulnerar derechos laborales. Dos mil Tres mil. Volumen (19). DOI: 10.35707Basualdo, V. y Morales D. (2014). La tercerización laboral: orígenes, impacto y claves para su análisis en América Latina. Buenos Aires, Argentina. Siglo XXI Editores. Recuperado de Google Books: https://books.google.com.co/books?id=VN-_DwAAQBAJ&printsec=frontcover&hl=es&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=falseBustamante F. (2020). La tercerización promueve la desigualdad laboral y contractual en Colombia. Tesis de especialización). Recuperado de http://tesis.udea.edu.co/bitstream/10495/20484/1/TorresFerney_2020_TercerizacionDesigualdadLaboral.pdfConstitución Política de Colombia de 1991. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.htmlEje 21 (28 de diciembre de 2016). MinTrabajo y Avianca firman Acuerdo de Formalización Laboral que favorecerá a 887 trabajadores. 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Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2010/T-260-10.htmSentencia T-569/92. En el proceso de tutela T-2602 adelantado por ROBERTO OROZCO CABALLERO en nombre y representación de la señora ELBA ROSA DE LA HOZ y decidida en sentencia proferida por el Juzgado Veintiuno de Instrucción Criminal de Barranquilla el 19 de febrero de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Jaime Sanín Greiffenstein. Recuperado de: https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/T-569-92.htmTriana Zambrano, Oscar Julián (2015). Efectos laborales de la contratación en el marco del outsourcing y/o subcontratación en Colombia. Tesis de pregrado. Recuperado de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1990/1/Efectos-laborales-contrataci%c3%b3n-en-marco-outsourcing-Colombia.pdfZambrano B. (2020). La tercerización laboral ¿una amenaza al trabajador o una buena herramienta para el empleador? Tesis de pregrado. 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Tercerización Laboral En Colombia

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