Tercerización Laboral En Colombia

La tercerización laboral es una figura de contratación legal en Colombia, actividad encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral, con el fin de satisfacer mutuamente sus necesidades. Dada la amplitud del concepto, se ha generado lo que se conoce como intermediación laboral, cuando las empresas prestadoras de servicios eluden la responsabilidad como verdaderos empleadores. Es así como el desconocimiento y la omisión de las obligaciones del empleador para con el trabajador genera la vulneración de derechos laborales que por las leyes laborales vigentes en Colombia se le reconoce a estos, y por consiguiente también propician la vulneración de los derechos sociales, económicos y culturales, y que esto a su vez representa una contravención a los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución Política de 1991. A partir de esto es pertinente el estudio y análisis de la normativa que reglamenta la intermediación laboral y –a partir de estas– explicar las situaciones concretas de la intermediación laboral ilegal que contravienen los derechos laborales, sociales, económicos, culturales y fundamentales de los trabajadores. Finalmente puede evidenciarse que tanto empresas prestadoras de servicios, como las que necesitan de esa mano de obra, han aprovechado los vacíos normativos para aventajar las estabilidades corporativas, ocasionando la inseguridad laboral y la vulneración de los derechos, de los cuales son merecedores los trabajadores en Colombia. Por lo cual es preciso definir, que el objeto tema de investigación se mide a través de un proceso cualitativo, que pretende identificar la efectividad de la norma producto del ordenamiento jurídico en materia laboral y que desde luego tengan inferencia en el tema a discusión, frente a los trabajadores vinculados por medio de la figura de la tercerización laboral.

• Autores: Arboleda Loaiza, Juan Sebastian; Rios Giraldo, Maria Alejandra; Villota Pantoja, Camilo Arbey
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28519
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/28519
• Palabra clave: Intermediación laboral; derechos fundamentales; tercerización laboral; derechos de Segunda Generación; estabilidad laboral; normatividad; investigación cualitativa; subcontratación de mano de obra; vulneración de los derechos laborales; Outsourcing; fundamental rights; laboral intermediation; second generation rights; stable job; infringement of labor rights; outsourcing of workforce; normativity; qualitative research
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/