Cuáles son las causas del ausentismo laboral discriminadas por permisos, retrasos e incapacidades en el personal docente administrativo de una universidad de Pereira en el primer semestre del año 2019
El ausentismo y sus consecuencias, son una preocupación actual en las empresas. El objetivo general de la investigación consistió en identificar las causas por las que la población administrativa y docente se ausenta del trabajo ya sea solicitando permisos, presentando retrasos o incapacidades médic...
- Autores:
-
Murillo Gaviria, Paola Andrea
Restrepo Ramírez, Juan Carlos
Velásquez Monsalve, Luis Fernando
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20087
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/20087
- Palabra clave:
- Ausentismo laboral
Incapacidades médicas
Retrasos
Permisos laborales
Work absenteeism
Medical disabilities
Delays
Work permits
Ausentismo laboral -- Causas -- Estudio de caso -- Pereira (Risaralda, Colombia)
Ausentismo laboral -- Efectos -- Estudio de caso -- Pereira (Risaralda, Colombia)
Administración de personal -- Control -- Caso de estudio -- Pereira (Risaralda, Colombia)
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El ausentismo y sus consecuencias, son una preocupación actual en las empresas. El objetivo general de la investigación consistió en identificar las causas por las que la población administrativa y docente se ausenta del trabajo ya sea solicitando permisos, presentando retrasos o incapacidades médicas; el cual se logró analizando la información existente, cuantificando los aspectos y las variables que lo conforman, en una universidad de Pereira. Se utilizó una metodología descriptiva de la información sociodemográfica, con una muestra representativa del personal y con un plan de análisis univariado y bivariado, buscando la correlación de las variables que pudieran dar una alerta para conocer el fenómeno y centrarse en recomendaciones específicas. Se utilizaron las bases de datos con las que cuenta la institución para obtener la información. Con la información recopilada del período objeto del estudio, los resultados del ausentismo en la universidad son bajos para la población de 247 empleados, pero posiblemente serían mayores al evidenciar que hay información incompleta, o de control efectivo para que toda la información sea recopilada de manera confiable. Entre las conclusiones de la investigación están que la universidad tiene el interés de hacer seguimiento al ausentismo, pero debe mejorar la calidad de las herramientas de control de acceso y permisos laborales principalmente, con una información más depurada y haciendo seguimiento con una frecuencia mínimo mensual, en donde se pueda identificar cualquier inconsistencia o dato que no aplique para cuantificar y analizar los resultados. |
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Se utilizó una metodología descriptiva de la información sociodemográfica, con una muestra representativa del personal y con un plan de análisis univariado y bivariado, buscando la correlación de las variables que pudieran dar una alerta para conocer el fenómeno y centrarse en recomendaciones específicas. Se utilizaron las bases de datos con las que cuenta la institución para obtener la información. Con la información recopilada del período objeto del estudio, los resultados del ausentismo en la universidad son bajos para la población de 247 empleados, pero posiblemente serían mayores al evidenciar que hay información incompleta, o de control efectivo para que toda la información sea recopilada de manera confiable. Entre las conclusiones de la investigación están que la universidad tiene el interés de hacer seguimiento al ausentismo, pero debe mejorar la calidad de las herramientas de control de acceso y permisos laborales principalmente, con una información más depurada y haciendo seguimiento con una frecuencia mínimo mensual, en donde se pueda identificar cualquier inconsistencia o dato que no aplique para cuantificar y analizar los resultados.Absenteeism and its consequences are a current concern in companies. The general objective of the research was to identify the causes for which the administrative and teaching population is absent from work either requesting permits, presenting delays or medical disabilities; which was achieved by analyzing the existing information, quantifying the aspects and the variables that make it up, in a university in Pereira. A descriptive methodology of the sociodemographic information was used, with a representative sample of the staff and with a univariate and bivariate analysis plan, looking for the correlation of the variables that could give an alert to know the phenomenon and focus on specific recommendations. The databases used by the institution were used to obtain the information. With the information collected from the period under study, the results of absenteeism in the university are low for the population of 247 employees, but could possibly be greater when evidencing that there is incomplete information, or effective control so that all the information is collected in a way trustworthy. Among the conclusions of the research are that the university has the interest of monitoring absenteeism, but should improve the quality of access control tools and work permits mainly, with more refined information and monitoring with a minimum monthly frequency, where you can identify any inconsistency or data that does not apply to quantify and analyze the results.PDFspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralIncapacidades médicasRetrasosPermisos laboralesWork absenteeismMedical disabilitiesDelaysWork permitsAusentismo laboral -- Causas -- Estudio de caso -- Pereira (Risaralda, Colombia)Ausentismo laboral -- Efectos -- Estudio de caso -- Pereira (Risaralda, Colombia)Administración de personal -- Control -- Caso de estudio -- Pereira (Risaralda, Colombia)Cuáles son las causas del ausentismo laboral discriminadas por permisos, retrasos e incapacidades en el personal docente administrativo de una universidad de Pereira en el primer semestre del año 2019Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisChiavenato A. Administración de recursos humanos [Internet]. Available from: https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd 2.pdfYUDDY MILENA PINO, ESTRADA MÓNICA MARÍA, RESTREPO SOTO ANA MPQ, VELÁSQUEZ JAM, MONOGRAFIA. ESTABILIDAD LABORAL Y PENSIÓN DE PACIENTES CON VIH/ SIDA EN COLOMBIA; UNA APROXIMACIÓN DESDE LA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA. MONOGRAFIA. 2017; Available from: http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/433/1/Estabilidad laboral y pension VIH-SIDA .pdfAbsalón Jiménez Becerra, Chaparro YMP. Investigaión, educación y formación docente: Tercer encuentro de socialización de experiencias investigativas en la Facultad de Ciencias y Educación.CESLA. Segundo informe de seguimiento sobre salud y estabilidad en el empleo 2017. ANDI Colección Doc Trab [Internet]. 2019;1–82. Available from: https://www.academia.edu/38733637/Segundo_informe_de_seguimiento_sobre_s alud_y_estabilidad_en_el_empleo_2017Tatamuez-Tarapues RA, Domínguez AM, Matabanchoy-Tulcán SM. Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina TT - Systematic review: Factors associated with labor absenteeism in Latin American countries. Univ salud [Internet]. 2019;21(1):100–12. Available from: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124- 71072019000100100Tavera N. Factores Que Influyen En El Ausentismo Laboral Y Su Impacto En El Clima Organizacional Ensayo. 2017;33. Available from: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/17172/MosqueraTaver aNancy2017 .pdf;jsessionid=0A878AEEC6597BA87B6770675D5A3106?sequence=1Bautista I. Causas De Ausentismo Laboral En Los Trabajadores Del Area Administrativa Del Hospital San Andres - E.S.E - De Tumaco, Durante El Primer Semestre De 2015. 2015; Available from: http://bdigital.ces.edu.co:8080/jspui/bitstream/10946/1812/1/Causas_Ausentismo_ Laboral.pdfMejía Córdova G. Pérdida de productividad en el lugar de trabajo relacionada con el estrés financiero. 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Ausentismo docente : evidencias y sin humo ... 2017; Available from: http://www.nuevospapeles.com/nota/4233-ausentismo-docente-evidenciasy-sin-humo%0A%0ATHUMBNAILCUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL.pdf.jpgCUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10308http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20087/3/CUALES%20SON%20LAS%20CAUSAS%20DEL%20AUSENTISMO%20LABORAL.pdf.jpgcb9aa742db250ea029f867635de41182MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20087/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALCUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL.pdfCUALES SON LAS CAUSAS DEL AUSENTISMO LABORAL.pdfapplication/pdf1317674http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20087/1/CUALES%20SON%20LAS%20CAUSAS%20DEL%20AUSENTISMO%20LABORAL.pdfa0574f77586223a5e933315f4c06db7bMD5110901/20087oai:repository.unilibre.edu.co:10901/200872022-10-11 12:08:29.085Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |