Acoso Psicológico “Mobbing” como violencia laboral y su eventual impacto en el derecho penal
Actualmente nuestra sociedad se ha expuesto a entornos que están afectando no solo nuestra salud física, sino también la salud mental a la cual no se le ha dado la misma importancia, si esta se ve afectada deja secuelas silenciosas como estados de depresión, ansiedad que pueden llevar a una persona...
- Autores:
-
Rojas Espitia, Yilyan Cristina
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24248
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24248
- Palabra clave:
- Acoso Laboral
Mobbing
Acoso laboral -- Aspectos sociales -- Colombia
Derecho laboral
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Actualmente nuestra sociedad se ha expuesto a entornos que están afectando no solo nuestra salud física, sino también la salud mental a la cual no se le ha dado la misma importancia, si esta se ve afectada deja secuelas silenciosas como estados de depresión, ansiedad que pueden llevar a una persona a una intolerancia que terminan en violencia contra otro o hacia sí mismo acabando tragedias como asesinatos y suicidios, lo peor es que una salud mental insana no respeta edades, ni géneros. Este artículo su finalidad es mostrar que existen situaciones de acoso laboral en muchas empresas y que casi siempre el que las ejerce es el empleador o sus representantes sobre los subalternos, donde aquel con más poder o antigüedad ejerce violencia psicológica exagerada y constante sobre otro con la finalidad de destruir y trastornar su desempeño, para lograr que este deserte, pero no se alcanza a analizar el daño psíquico que pudo ocasionar y las secuelas que pueden quedar, lastimosamente en su mayoría de casos no se han podido demostrar por la falta de pruebas, ya que cuando se presenta la situación lo realizaron verbalmente y sin testigos. Los ambientes laborales pueden incitar y fortificar la actividad productiva, así como la calidad de vida de las personas que integran las organizaciones. Pero si en este ambiente se antepone la producción y el poder, estos escenarios se convierten en contextos apropiados para vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores (Cruz, 2012) |
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Lozano Pacheco, LuisRojas Espitia, Yilyan CristinaBogotá2023-02-06T14:08:36Z2023-02-06T14:08:36Z2023https://hdl.handle.net/10901/24248Actualmente nuestra sociedad se ha expuesto a entornos que están afectando no solo nuestra salud física, sino también la salud mental a la cual no se le ha dado la misma importancia, si esta se ve afectada deja secuelas silenciosas como estados de depresión, ansiedad que pueden llevar a una persona a una intolerancia que terminan en violencia contra otro o hacia sí mismo acabando tragedias como asesinatos y suicidios, lo peor es que una salud mental insana no respeta edades, ni géneros. Este artículo su finalidad es mostrar que existen situaciones de acoso laboral en muchas empresas y que casi siempre el que las ejerce es el empleador o sus representantes sobre los subalternos, donde aquel con más poder o antigüedad ejerce violencia psicológica exagerada y constante sobre otro con la finalidad de destruir y trastornar su desempeño, para lograr que este deserte, pero no se alcanza a analizar el daño psíquico que pudo ocasionar y las secuelas que pueden quedar, lastimosamente en su mayoría de casos no se han podido demostrar por la falta de pruebas, ya que cuando se presenta la situación lo realizaron verbalmente y sin testigos. Los ambientes laborales pueden incitar y fortificar la actividad productiva, así como la calidad de vida de las personas que integran las organizaciones. Pero si en este ambiente se antepone la producción y el poder, estos escenarios se convierten en contextos apropiados para vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores (Cruz, 2012)Universidad Libre de Colombia - Facultad de derecho - Especialización en derecho Ciencias Forences y Técnica probatoriaCurrently, our society has been exposed to environments that are affecting not only our physical health, but also mental health, which has not been given the same importance. If it is affected, it leaves silent sequelae such as states of depression, anxiety that can leading a person to intolerance that ends in violence against another or towards himself ending tragedies such as murders and suicides, the worst thing is that insane mental health does not respect ages or genders. The purpose of this article is to show that there are situations of workplace harassment in many companies and that almost always the one who exercises them is the employer or his representatives on the subordinates, where the one with more power or seniority exercises exaggerated and constant psychological violence on another with the purpose of destroying and disrupting his performance, to make him desert, but it is not possible to analyze the psychological damage that could be caused and the consequences that may remain, unfortunately in most cases it has not been possible to demonstrate due to the lack of evidence, since when the situation occurs they did it verbally and without witnesses. Work environments can encourage and fortify productive activity, as well as the quality of life of the people who make up organizations. But if in this environment production and power take precedence, these scenarios become appropriate contexts to violate the fundamental rights of workers (Cruz, 2012).PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso LaboralMobbingAcoso laboral -- Aspectos sociales -- ColombiaDerecho laboralAcoso Psicológico “Mobbing” como violencia laboral y su eventual impacto en el derecho penalTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f• Arias, C., Tolcachier, P., & Lado, G. C. (2015). EL DIAGNÓSTICO DEL MOOBING EN LA PRÁCTICA. En F. d. Psicología, Memorias (págs. 7-9). Buenos Aires. Carlos Alberto Gómez Cano, V. S. (2021). MOOBING EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN COLOMBIA. AGLALA, 102-104. PINO, E. S.-C. (2015). Génesis y problematización de la ley de acoso laboral en Colombia. Cuadernos de Relaciones Laborales, 119-120. Mejía, S. D. C., & Lozano, L. C. C. (2015). la responsabilidad civil y penal del empleador frente a los eventos de acoso laboral en el contexto jurídico colombiano. Hipotesis Libre, (12), 49-67. Organización Mundial de la Salud (2001). Documentos básicos. Ginebra: OMS. Peralta, M. (2004). El acoso laboral -mobbing- perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, (18), 111-122. Ministerio de Justicia de España (2005). Manual sobre responsabilidad pública: Homenaje a Pedro González Gutiérrez-Barquín. Madrid: Artes Gráficas Cofás. Colombia. Corte Constitucional (2007, 26 de septiembre). Sentencia C-780 del 26 de septiembre de 2007. M.P. Humberto Sierra Porto. Kahale Carrillo, D. T. (2007). El acoso moral en el trabajo («mobbing»): Delimitación y herramientas jurídicas para combatirlo. Gaceta Laboral, 13(1), 76-94. Dávila Londoño, C y Carvajal Orozco, J. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia. Universidad del Valle. Arce, R., Novo, M., y Amado, B. G. (2014). Evaluación psicológica forense de la imputabilidad. En D. B. Wexler, F. Fariña, L. A. Morales, y S. P. Colín (Comps.), Justicia terapéutica: Experiencias y aplicaciones (pp. 153-160). México, DF: Instituto Nacional de Ciencias Penales. ISBN: 978-607-9404- 33-8. Cruz, M. (2012). El daño extrapatrimonial en el acoso laboral. Extensión del daño como fuente de la responsabilidad civil del empleador. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.Colombia. Congreso de la República (2006, 23 de enero). Ley 1010 del 23 de enero de 2006. Diario Oficial No. 46.160 del 23 de julio de 2006.Colombia. Corte Constitucional (2006, 18 de abril). Sentencia C-282 del 18 de abril de 2007. M.P. Álvaro Tafur Galvis.• González Trijueque, D., Delgado Marina, S., & García López, E. (2010). Valoración pericial psicológica de la víctima de mobbing. Psicología Iberoamericana, 18(2), 8-18. https://doi.org/10.48102/pi.v18i2.246Russi Robayo, E. E., & Molano Pérez, J. C. (2012). Situación de acoso laboral o" BOBBING" en el municipio de Tuluá, Valle del Cauca-Colombia.Ángela María Vargas-Rodríguez, J. E.-G. (2011). MOBBING EN COLOMBIA ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA LEY 1010 DE 2006. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, 108. THUMBNAILArticulo Publicable Especializacion Ciencias Forences_Yilyan Cristina Rojas Espitia.pdf.jpgArticulo Publicable Especializacion Ciencias Forences_Yilyan Cristina Rojas Espitia.pdf.jpgimage/jpeg41474http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24248/4/Articulo%20Publicable%20Especializacion%20Ciencias%20Forences_Yilyan%20Cristina%20Rojas%20Espitia.pdf.jpge234091319321f713ab2f5cd26ae113cMD54AUTORIZACION.pdf.jpgAUTORIZACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg29340http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24248/5/AUTORIZACION.pdf.jpgddab656a5ea6dc6436cd6081bd2fefacMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24248/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALArticulo Publicable Especializacion Ciencias Forences_Yilyan Cristina Rojas Espitia.pdfArticulo Publicable Especializacion Ciencias Forences_Yilyan Cristina Rojas Espitia.pdftrabajo de gradoapplication/pdf572011http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24248/1/Articulo%20Publicable%20Especializacion%20Ciencias%20Forences_Yilyan%20Cristina%20Rojas%20Espitia.pdf6acfa6c16701efdcb8bbc7f34f37d05cMD51AUTORIZACION.pdfAUTORIZACION.pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf1190066http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24248/3/AUTORIZACION.pdfb02d158f7b7fbe04b7e6bd48136f8951MD5310901/24248oai:repository.unilibre.edu.co:10901/242482023-08-05 06:00:13.198Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |