Acoso Psicológico “Mobbing” como violencia laboral y su eventual impacto en el derecho penal

Actualmente nuestra sociedad se ha expuesto a entornos que están afectando no solo nuestra salud física, sino también la salud mental a la cual no se le ha dado la misma importancia, si esta se ve afectada deja secuelas silenciosas como estados de depresión, ansiedad que pueden llevar a una persona a una intolerancia que terminan en violencia contra otro o hacia sí mismo acabando tragedias como asesinatos y suicidios, lo peor es que una salud mental insana no respeta edades, ni géneros.  Este artículo su finalidad es mostrar que existen situaciones de acoso laboral en muchas empresas y que casi siempre el que las ejerce es el empleador o sus representantes sobre los subalternos, donde aquel con más poder o antigüedad ejerce violencia psicológica exagerada y constante sobre otro con la finalidad de destruir y trastornar su desempeño, para lograr que este deserte, pero no se alcanza a analizar el daño psíquico que pudo ocasionar y las secuelas que pueden quedar, lastimosamente en su mayoría de casos no se han podido demostrar por la falta de pruebas, ya que cuando se presenta la situación lo realizaron verbalmente y sin testigos. Los ambientes laborales pueden incitar y fortificar la actividad productiva, así como la calidad de vida de las personas que integran las organizaciones. Pero si en este ambiente se antepone la producción y el poder, estos escenarios se convierten en contextos apropiados para vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores (Cruz, 2012)

• Autores: Rojas Espitia, Yilyan Cristina
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24248
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24248
• Palabra clave: Acoso Laboral; Mobbing; Acoso laboral -- Aspectos sociales -- Colombia; Derecho laboral
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/