Programa de implementación de estándares mínimos en plantas productoras de panela tradicionales o trapiches del municipio de Ocamonte Santander

En el presente artículo se busca establecer la situación laboral respecto a la aplicación de la regulación establecida por el sistema de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de riesgos laborales en los trapiches del municipio de Ocamonte Santander. Para tal fin, tomaremos como referent...

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Autores:
Nino Rosales, Neyla Xiomara
Fuentes Ramírez, Helbert Edison
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/19425
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/19425
Palabra clave:
Panela -- Production
Trapiche -- Occupational risk
Employer liability
Affiliation -- Trapicheros
Decree 1507 of 2014
Panela -- Producción
Trapiche -- Riesgo laboral
Responsabilidad del empleador
Afiliación -- Trapicheros
Decreto 1507 de 2014
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Para evaluar la situación de los trabajadores del campo que subsisten de estas labores y quienes como población representativa nos dará una visión general del contexto laboral de los trabajadores campesinos colombianos; esto, desde una visión desde las fuentes formales del derecho, observando si existe presencia de divergencias con el acatamiento de la normatividad aplicable a la situación fáctica objeto de estudio. La contrariedad reglamentaria que procuramos comprobar y disipar en este documento, es dar respuesta a la pregunta sobre sí, actualmente en el proceso de producción panelera ¿Existen Programas para implementar estándares mínimos en plantas productoras de panela tradicionales o trapiches del Municipio de Ocamonte Santander ?, en lo pertinente a la situación actual de los obreros y la corresponsabilidad de los empresarios respecto a la vinculación de los trabajadores al régimen de protección social.Universidad Libre Seccional Socorro - Facultad de derecho y ciencias políticasThis article seeks to establish the labor law regarding the application of the regulation established by the occupational health and safety system for the prevention of occupational hazards situation in the sugar mills of the municipality of Ocamonte Santander. For this purpose, we will take as a reference a group of the working population of the Santandereano de Ocamonte municipality "Pueblito Dulce de Santander" named for producing high quality panela and for being the main line of the economy of this municipality. To evaluate the situation of the rural workers who subsist from these labors and who, as a representative population, will give us a general vision of the labor context of Colombian peasant workers; this, from a point of view from the formal sources of law, observing if there are any differences with respect to the regulations applicable to the factual situation under study. The regulatory contradiction that we try to verify and dispel in this document is to answer the question about whether, currently in the panela production process, Are there Programs to implement minimum standards in traditional panela producing plants or sugar mills in the Municipality of Ocamonte Santander? with regard to the current situation of the workers and the co-responsibility of the employers regarding the linking of the workers to the social protection regime.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Programa de implementación de estándares mínimos en plantas productoras de panela tradicionales o trapiches del municipio de Ocamonte SantanderPanela -- ProductionTrapiche -- Occupational riskEmployer liabilityAffiliation -- TrapicherosDecree 1507 of 2014Panela -- ProducciónTrapiche -- Riesgo laboralResponsabilidad del empleadorAfiliación -- TrapicherosDecreto 1507 de 2014Panela -- ProducciónTrapiche -- Riesgo laboralResponsabilidad del empleadorAfiliación -- TrapicherosDecreto 1507 de 2014Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCorte Constitucional de Colombia. (2005). Sentencia T-1075/05. M.P. Jaime Córdoba Triviño. Bogotá D.C. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2005/t-1075-05.htmCorte Constitucional de Colombia. (2016). Sentencia T-524/16. M.P. Alberto Rojas Ríos. Bogotá D.C. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-524-16.htmCubillos, R. (2018). Protección actual de los derechos laborales y seguridad social de los trabajadores rurales en Colombia 2016-2017. Universidad Católica de Colombia. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/15084/1/Protecci%C3%B3n%20actual%20de%20los%20derechos%20laborales%20y%20seguridad%20social%20de%20los%20trabajadores%20rurales%20en%20Col.pdfDávila, D. (2019). Control del Proceso de Producción de Panela en la Empresa "El Gigante" mediante documentación de procesos. Universidad Santiago de Cali. Obtenido de https://repository.usc.edu.co/bitstream/20.500.12421/1207/1/CONTROL%20DEL%20PROCESO.pdfEl Congreso de la República de Colombia. 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Obtenido de http://red.uao.edu.co:8080/bitstream/10614/10819/1/A0102.pdfColombia Congreso de la Republica . Decreto 295. (22, febrero, 2017) Por el cual se adiciona un Capítulo al Título 13 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar la contribución de terceros para personas vinculadas al Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódi80S (BEPS) y se dictan otras disposiciones. Bogota, Citada en linea de: https://dapre.presidencia.gov.co/normativa/normativa/DECRETO%20295%20DEL%2022%20FEBRERO%20DE%202017.pdfColombia. Congreso de la República. Ley 100. (23, diciembre, 1993). Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, Citada en línea de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.htmlColombia. Congreso de la Republica. Decreto 2616. (20, noviembre, 2013) Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales. Diario oficial Bogotá, Citada en línea de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2616_2013.htmColombia. Congreso de la Republica. Decreto 604. (10, abril, 2013) Por el cual se reglamenta el acceso y operación del Servicio Social Complementario de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS). Diario oficial Bogota, Citada en line de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_0604_2013.htmTHUMBNAILTrabajo de grado.pdf.jpgTrabajo de grado.pdf.jpgimage/png57433http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/5/Trabajo%20de%20grado.pdf.jpg54dc17b323f5b6f4c685bc76a9cf4facMD55Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26651http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/6/Autorizaci%c3%b3n.pdf.jpg238632c6de4938af71a275c1fc0d9664MD56Turnitin.pdf.jpgTurnitin.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg16183http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/7/Turnitin.pdf.jpge2d953cd7616e8d631140d2061b43c64MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTrabajo de grado.pdfTrabajo de grado.pdfapplication/pdf630278http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/1/Trabajo%20de%20grado.pdfb8c59c7f1cf57db50b4a4f8cc802bb8dMD51Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf1108239http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/2/Autorizaci%c3%b3n.pdfb6dd71374fcc5c795a49c777a83d705fMD52Turnitin.pdfTurnitin.pdfapplication/pdf4503869http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/19425/3/Turnitin.pdf62b22ef2f40d37b58c0ced289da29582MD5310901/19425oai:repository.unilibre.edu.co:10901/194252023-09-29 06:00:33.555Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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