Análisis del impacto del desarrollo sostenible en la gestión del talento humano a partir de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Los Objetivos De desarrollo Sostenible hacen parte esencial del desarrollo corporativo, puesto que teniendo visión empresarial actual, se ha comprendido que la misión de las empresas ya no es la de crear riqueza únicamente, se ha entendido que lograr equilibrio y sostenibilidad hará que perduren en...
- Autores:
-
Cardona Martínez, Luisa María
Hernández Buitrago, Leidy Yuliana
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24565
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24565
- Palabra clave:
- Desarrollo Sostenible
Empresas
Objetivos de Desarrollo Sostenible
Talento Humano
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CULTURA CORPORATIVA
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Los Objetivos De desarrollo Sostenible hacen parte esencial del desarrollo corporativo, puesto que teniendo visión empresarial actual, se ha comprendido que la misión de las empresas ya no es la de crear riqueza únicamente, se ha entendido que lograr equilibrio y sostenibilidad hará que perduren en el tiempo, adicional a ello, se han dado cuenta cual es el recurso más valioso con el que cuentan y es sin duda alguna el capital humano, por ello se hace necesario integrar los ODS a la estrategia corporativa , especialmente los que tienen relación con los empleados. El presente documento tiene como objetivo identificar el impacto que tiene el desarrollo sostenible en la gestión del talento humano de las organizaciones. La metodología para la recopilación de la información está basada en una investigación bibliográfica y descriptiva, en la cual se analizan las hipótesis de diferentes autores respecto a los ODS, sostenibilidad y gestión del talento humano. Posterior a ello se desarrollan diferentes capítulos como: el desarrollo sostenible y su influencia en las empresas, alineación de los objetivos de desarrollo sostenible con la estrategia corporativa, el talento humano como el recurso más valioso de una organización, la calidad humana dentro de una organización y la motivación como impulsor fundamental en las organizaciones. el documento concluye señalando como el integrar los ODS a la estrategia empresarial facilita la administración del talento humano con justicia, equidad, innovación y bienestar, lo que conlleva a que los trabajadores se conecten al propósito superior de las empresas. |
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Ancos, H. (2019). Las empresas españolas como motores del desarrollo sostenible. Fundación Carolina, 32. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/267809023.pdf Diaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Recuperado el 2021, de https://web-sebscohost-com.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=6a704605- 9c4b-4a96-a81f-d3a9871e8cf4%40redis Diaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Ecuador. Recuperado el 2021, de https://web-s-ebscohost- com.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=6a704605-9c4b4a96-a81f-d3a9871e8cf4%40redis Cepal. (s.f.). Obtenido de https://www.cepal.org/es/temas/desarrollo-sostenible/acercadesarrollo-sostenible Ancos, H. (2019). Las empresas españolas como motores del desarrollo sostenible. Fundación Carolina, 32. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/267809023.pdf Villalón, R., Jacobo, C. A., & Ochoa, S. (2016). La cultura organizacional enfocada a la responsabilidad social empresarial y la relación con el recurso humano: una propuesta de estudio. Técnica Administrativa. Muñoz, G., & Quintana, M. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven. Ortiz, P., & Rodríguez, A. (2018). Relación que existe entre los Stakeholders y el desarrollo sostenible en las pymes colombianas. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado el 2021, de https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/14186 Saker, J., Guerra, M., & Silvera, A. (2015). CALIDAD HUMANA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL:INFLUENCIA EN LA GESTION DE EMPRESAS RESPONSABLES. Recuperado el 2021, de https://web-s-ebscohostcom.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=dea1df18-b70d-473e8566-da6fb4e0321f%40redis Robledo, I. S. (2010). Introducción a la sostenibilidad y a la RSC. La coruña, España: Netbiblo. Uribe, M. (2020). Responsabilidad social empresarial. Un modelo de gestión para las organizaciones. Bogotá: Ediciones de la U. Meijide, D. (2020). Los ODS en la estrategia empresarial. El caso SUEZ. Icade. Revista De La Facultad De Derecho. Artaraz, M. (2002). Teoria de las tres dimensiones de desarrollo sostenible. Ecosistemas Revista de ecología y medio ambiente, 1-6. Villalón, R., Jacobo, C. A., & Ochoa, S. (2016). La cultura organizacional enfocada a la responsabilidad social empresarial y la relación con el recurso humano: una propuesta de estudio. Técnica Administrativa. |
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La metodología para la recopilación de la información está basada en una investigación bibliográfica y descriptiva, en la cual se analizan las hipótesis de diferentes autores respecto a los ODS, sostenibilidad y gestión del talento humano. Posterior a ello se desarrollan diferentes capítulos como: el desarrollo sostenible y su influencia en las empresas, alineación de los objetivos de desarrollo sostenible con la estrategia corporativa, el talento humano como el recurso más valioso de una organización, la calidad humana dentro de una organización y la motivación como impulsor fundamental en las organizaciones. el documento concluye señalando como el integrar los ODS a la estrategia empresarial facilita la administración del talento humano con justicia, equidad, innovación y bienestar, lo que conlleva a que los trabajadores se conecten al propósito superior de las empresas.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Planeación y Gestión EstratégicaThe Sustainable Development Goals are an essential part of corporate development, since having a current business vision, it has been understood that the mission of companies is no longer to create wealth only, it has been understood that achieving balance and sustainability will make them last in the future. time, in addition to this, they have realized what is the most valuable resource they have and it is without a doubt human capital, for this reason it is necessary to integrate the SDGs into the corporate strategy, especially those that are related to employees. This document aims to identify the impact that sustainable development has on the management of human talent in organizations. The methodology for collecting information is based on a bibliographic and descriptive research, in which the hypotheses of different authors regarding the SDGs, sustainability and human talent management are analyzed. After that, different chapters are developed such as: sustainable development and its influence on companies, alignment of sustainable development objectives with corporate strategy, human talent as the most valuable resource of an organization, human quality within an organization and motivation as a fundamental driver in organizations. The document concludes by pointing out how integrating the SDGs into business strategy facilitates the administration of human talent with justice, equity, innovation and well-being, which leads workers to connect to the higher purpose of companies.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Desarrollo SostenibleEmpresasObjetivos de Desarrollo SostenibleTalento HumanoSustainable developmentEnterprisesSustainable Development GoalsHuman TalentCULTURA CORPORATIVACAMBIO ORGANIZACIONALCAPITAL HUMANODesarrollo sostenibleAnálisis del impacto del desarrollo sostenible en la gestión del talento humano a partir de los Objetivos de Desarrollo SostenibleTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAncos, H. (2019). Las empresas españolas como motores del desarrollo sostenible. Fundación Carolina, 32. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/267809023.pdfDiaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Recuperado el 2021, de https://web-sebscohost-com.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=6a704605- 9c4b-4a96-a81f-d3a9871e8cf4%40redisDiaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, M. D. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Ecuador. Recuperado el 2021, de https://web-s-ebscohost- com.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=6a704605-9c4b4a96-a81f-d3a9871e8cf4%40redisCepal. (s.f.). Obtenido de https://www.cepal.org/es/temas/desarrollo-sostenible/acercadesarrollo-sostenibleAncos, H. (2019). Las empresas españolas como motores del desarrollo sostenible. Fundación Carolina, 32. Obtenido de https://core.ac.uk/download/pdf/267809023.pdfVillalón, R., Jacobo, C. A., & Ochoa, S. (2016). La cultura organizacional enfocada a la responsabilidad social empresarial y la relación con el recurso humano: una propuesta de estudio. Técnica Administrativa.Muñoz, G., & Quintana, M. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Gestión Joven.Ortiz, P., & Rodríguez, A. (2018). Relación que existe entre los Stakeholders y el desarrollo sostenible en las pymes colombianas. Bogotá: Universidad Cooperativa de Colombia. Recuperado el 2021, de https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/14186Saker, J., Guerra, M., & Silvera, A. (2015). CALIDAD HUMANA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL:INFLUENCIA EN LA GESTION DE EMPRESAS RESPONSABLES. Recuperado el 2021, de https://web-s-ebscohostcom.sibulgem.unilibre.edu.co/bsi/pdfviewer/pdfviewer?vid=1&sid=dea1df18-b70d-473e8566-da6fb4e0321f%40redisRobledo, I. S. (2010). Introducción a la sostenibilidad y a la RSC. La coruña, España: Netbiblo.Uribe, M. (2020). Responsabilidad social empresarial. Un modelo de gestión para las organizaciones. Bogotá: Ediciones de la U.Meijide, D. (2020). Los ODS en la estrategia empresarial. El caso SUEZ. Icade. Revista De La Facultad De Derecho.Artaraz, M. (2002). Teoria de las tres dimensiones de desarrollo sostenible. Ecosistemas Revista de ecología y medio ambiente, 1-6.Villalón, R., Jacobo, C. A., & Ochoa, S. (2016). La cultura organizacional enfocada a la responsabilidad social empresarial y la relación con el recurso humano: una propuesta de estudio. Técnica Administrativa.THUMBNAILMD0508.pdf.jpgMD0508.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21928http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24565/3/MD0508.pdf.jpg021f5217cb9b972e67f1e68b6e26c333MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24565/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMD0508.pdfMD0508.pdfapplication/pdf233417http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/24565/1/MD0508.pdf30331740ae8b3d0cb7080cb75ecb30cdMD5110901/24565oai:repository.unilibre.edu.co:10901/245652023-08-03 12:39:56.129Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |