Análisis de relación e incidencia de los procesos de gestión de la cultura para la innovación en la Universidad Libre - seccional Bogotá

Este proyecto de investigación está dirigido a observar la interrelación existente entre la cultura y la innovación. Dando una idea de cómo la cultura siendo un concepto dinámico entre organizaciones es importante a fin de conseguir resultados de innovación, que permitan generar un desarrollo organi...

Full description

Autores:: Alfonso Amaya, Luz Marina

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:: spa

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description	Este proyecto de investigación está dirigido a observar la interrelación existente entre la cultura y la innovación. Dando una idea de cómo la cultura siendo un concepto dinámico entre organizaciones es importante a fin de conseguir resultados de innovación, que permitan generar un desarrollo organizacional acorde con las necesidades de un mercado global. Para ello se toma como base de investigación a la Universidad Libre Seccional Bogotá y, el modelo de innovación en las empresas desarrollado por TEAM INGENIERÍA DEL CONOCIMIENTO-COLCIENCIAS
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Giving an idea of how the culture being a dynamic concept between organizations is important in order to achieve innovation results that allow to generate an organizational development in line with the needs of a global market. For this purpose, It has been based on research of the Universidad Libre seccional Bogotá, and the model of innovation in enterprises, developed by TEAM INGENIERÍA DEL CONOCIMIENTO - COLCIENCIAS, which is a technology-based company that interacts in the region and the city of Bogotá.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2InnovaciónCulturaDesarrolloDesarrolloInnovationManagementCultureDevelopmentOrganizationsTesisTesis ingenieríaFacultad de ingenieríaIngeniería industrialInnovación educacionalDesarrollo de la educaciónGestión de la educaciónCulturaInnovaciónGestiónCulturaDesarrolloOrganizacionesAnálisis de relación e incidencia de los procesos de gestión de la cultura para la innovación en la Universidad Libre - seccional BogotáTrabajo de GradoTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguilar, J., Terán, O., & Blanco, L. (2006). Sistema Regional de Innovación como mecanismo de gestión en Ciencia y Tecnología. Caso de estudio: Estado Mérida. Revista de Ciencias Sociales, 12(3), 439–453.Arbeláez, M. A., & Parra, M. (2011). Innovation, R&D Investment and Productivity in Colombian Firms. Idb, (April), 52.Argyris, C., & Schön, D. A. (1978). Organizational learning: a theory of action perspective. Addison-Wesley Pub. Co.Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Orvosi Hetilap. https://doi.org/10.1177/014920639101700108Bertieri, J. R., Sáenz, F., & Villamarín, J. M. (2012). Organizaciones, niveles y territorio en la perspectiva de un modelo de gestión de los sistemas regionales de ciencia, tecnología e innovación. Bogotá D.C.Bierly, P., & Chakrabarti, A. (1996). Generic knowledge strategies.pdf. Strategic Management Journal, 17, 123–135.Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Response (Vol. 59). https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00052_5.xSábato, J., & Botana, N. (1968). La ciencia y la tecnología en el desarrollo Futuro de América Latina (Instituto). Lima.Sáenz Blanco, F., Bertieri Quintero, J. R., & Sandoval Cantor, S. D. P. (2012). Inserción de Doctores a la Industrial. contrato/registro: 182 COLCIENCIAS.Sáenz Blanco, F., Bertieri Quintero, J. R., & Sandoval Cantor, S. D. P. (2012). Inserción de Doctores a la Industrial. contrato/registro: 182 COLCIENCIAS. Bogotá D.C.Saren, M. A. (1984). A classification and review of models of intra-firm innovation process. R&D Management., 14(1).Saxenian, A. (1994). Regional advantage : culture and competition in Silicon Valley and Route 128. Harvard University Press.Schumacker, R. E., & Lomaz, R. G. (2010). A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling. PSY633: Structural Equation Modeling (Tercera, Vol. 200).Nueva York: Taylor & Francis Group. https://doi.org/10.4135/9781412973380.n17Silva, A. (2004). Gerencia de la innovación. (E. Torino, Ed.). Caracas, Venezuela.Spender, J. C. (1996). Making knowledge the basis of a dynamic theory of the firm. Strategic Management Journal, 17, 45–62.Trillo, M., & Pedraza, J. A. (2007). La influencia de la innovación en el capital intelectual de la empresa. Propuesta de un modelo. Conocimiento, Innovación Y Emprendedores: Camino Al Futuro, 1419–1431. Retrieved from http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234383Trott, P. (2002). Innovation Management and New Product Development. Essex, Gran Bretaña: Prentice Hall.Vagias, W. (2006). Likert-type scale response anchors. Clemson International Institute for Tourism and ..., 3–4. https://doi.org/10.1525/auk.2008.125.1.225Vallaeys, F., De La cruz, C., & Sasia, P. (2009). Manual para la responsabilidad Social Universitaria. Manual de primeros pasos. Journal of Chemical Information and Modeling (Vol. 53). https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004Valverde, N. (2011). Modelo de inteligencia competitiva organizacional (MODICO). Universidad Distrital.Velasco, E., Zamanillo, I., & Gurutze Intxauburu, M. (2003). Evolución de los modelos sobre el proceso de innovación: Desde el modelo líneal hasta los sistemas de innovación. Decisiones Organizativas, 1–15.Vera, D., & Crossan, M. (2000). Organizational Learning, Knowledge Management, and Intellectual Capital: An Integrative Conceptual Model. Easterby-Smith, M. Y Lyles, M.(eds) The Handbook of Organizational Learning & Knowledge Management, (519), 25. 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