Análisis y Descripción de Cargos por Competencias en la Ips Neurocoop Rehabilitación Física y Medica Integral S.A.S. en la Agencia de Cúcuta
La descripción y análisis de cargo por competencias, desarrollado en la IPS NEUROCOOP S.A.S en la agencia principal, ubicada en la ciudad de Cúcuta, fue elaborado con el objetivo principal de crear el perfil de cargos por competencias teniendo en cuenta la ausencia del mismo, para esto se utilizó un...
- Autores:
-
Quintero Garcia, Belkis Xiomara
Sandoval Tuta Nubia Mireya
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/18524
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/18524
- Palabra clave:
- Análisis de cargo
Descripción de cargos
Competencias organizacionales
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La descripción y análisis de cargo por competencias, desarrollado en la IPS NEUROCOOP S.A.S en la agencia principal, ubicada en la ciudad de Cúcuta, fue elaborado con el objetivo principal de crear el perfil de cargos por competencias teniendo en cuenta la ausencia del mismo, para esto se utilizó una metodología de investigación de corte cualitativo y de tipo descriptivo, bajo un muestreo de tipo probabilístico convencional, focalizándose en once cargos, los cuales involucran los procesos líderes de la organización. Inicialmente se realizó una identificación de los cargos definiendo sus funciones, en base a la información recolectada por medio de las entrevistas, cuestionarios, apoyado en las bases documentales y referencias bibliográficas, por medio de estos se lograron definir las competencias blandas y técnicas que caracteriza cada cargo, finalmente en consolidación de la información se diseñó el perfil, según la ocupación, y las funciones de cada puesto de trabajo, con el fin de mejorar la productividad y competitividad de la organización |
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Inicialmente se realizó una identificación de los cargos definiendo sus funciones, en base a la información recolectada por medio de las entrevistas, cuestionarios, apoyado en las bases documentales y referencias bibliográficas, por medio de estos se lograron definir las competencias blandas y técnicas que caracteriza cada cargo, finalmente en consolidación de la información se diseñó el perfil, según la ocupación, y las funciones de cada puesto de trabajo, con el fin de mejorar la productividad y competitividad de la organizaciónThe description and analysis of position by skills performed in the IPS NEUROCOOP S.A.S at the principal agency located in the Cucuta city, it was developed with the main goal of created position by skills taking account of the lack of that, an qualitative and descriptive investigative methodology was conducted under a conventional probability type sampling focuses in eleven position witch involve the leading process of the organization. First of all, it was performed an identification of the position defined its functions, in base to the collected information by the interviews, questionnaires, support in the documentary bases and literature review, with this it was possible defined the soft-skills and techniques that marks each position, finally in consolidation of the information was designed the profile according the occupation and the function of each working position, with a view to improve the productivity and complexity of the organization.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecAnálisis de cargoDescripción de cargosCompetencias organizacionalesSkillsposition analysisposition descriptionorganizational abilitiesroleCompetencias laboralesGerencia de recursos humanosDescripción del cargocompetenciasanálisis de cargodescripción de cargoscompetencias organizacionalescargoAnálisis y Descripción de Cargos por Competencias en la Ips Neurocoop Rehabilitación Física y Medica Integral S.A.S. en la Agencia de CúcutaAnalysis And Description Of Position By Skills In The Ips Neurocoop Rehabilitacion Fisica Y Medica Integral S.A.S. At The Agency Of CúcutaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAlfredo, P. (2012). Manual de Recursos Humanos por Competencias (P. Educación (ed.); Primera Ed).Alles, M. (2008). Dirección estratégica de Recursos Humanos Gestión por competencias (E. G. SA (ed.); Tercera Ed).https://www.academia.edu/40087406/Martha_Alles_DERRHH_Gestion_por_competencias Alles, M. (2011). Diccionario de Terminos Recursos Humanos (G. S.A. (ed.)). Alles, M. alicia. (2010). Dirección Estratégica de Recuersos Humanos: Gestión por competencias (Granica (ed.); Segunda Ed)Chiavenato, Idalberto. (2020). Gestion del Talento Humano (M. G. H. Interamericana (ed.); Quinta).Chiavenato, Idalverto. (2000). Administración de Recursos Humanos (S. A. McGARWHILL INTERAMERICANA (ed.); QUINTA EDI).Cuji Cáceres, P. (2013). Elaboración del manual de funciones, descripción de puestos de trabajo y manual de inducción en la corporación ms. prieto Cía. Ltda. Articulo Ecuador, 1(5), 97–98.Delgado, J. M. y Gutierrez, J. (1995). Métosods y Tecnicas Cualitativas de Investigación y ciencias Sociales.Kinnear, T., & Taylor, J. (1998). Investigación de Mercados (McGRAW-HILL (ed.); Tercera Ed).https://www.academia.edu/23438594/Kinnear_Taylor_Investigacin_de_mercados_un_enfoque_ aplicado_pdfParra, J. (2003). Guia de Muestreo. http://virtual.urbe.edu/tesispub/0071939/cap03.pdfUrquijo, J., & Bonilla, J. (2008). La remuneración del Trabajo: Manual para la Gestión de sueldos y salarios (T. C.A (ed.); Primera).Valera, R. (2006). Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones (P. Educación (ed.))Valles, M. (2014). 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