Abusos en la tercerización y la intermediación laboral
El propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesid...
- Autores:
-
Páez Sotomonte, Oscar Alfredo
Riveros Martinez, Luis Eduardo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27908
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/27908
- Palabra clave:
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El propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesidades e intereses de los distintos actores económicos y sociales. Aunque todos los días surgen invenciones en procesos, nuevas metodologías, técnicas y diseños de contratación, que modifican la forma cómo se crean, producen, comercializan y consumen bienes y servicios. Afectan de una forma u otra manera al trabajador, le corresponde a la legislación laboral dignificar y significar su rol en este devenir constante de las relaciones laborales, consideramos que, las normas en materia laboral deberían enfocarse a los cambios y la evolución de las relaciones laborales y del consumo de los bienes y servicios más dignificados y humanizados, manteniendo el equilibrio de una justicia social y equitativa para todos. Las actuales disposiciones laborales respecto de la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, analizamos los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas. |
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Otalora, RosalvinaPáez Sotomonte, Oscar AlfredoRiveros Martinez, Luis EduardoBogotá2023-12-18T15:34:30Z2023-12-18T15:34:30Z2023-11-24https://hdl.handle.net/10901/27908El propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesidades e intereses de los distintos actores económicos y sociales. Aunque todos los días surgen invenciones en procesos, nuevas metodologías, técnicas y diseños de contratación, que modifican la forma cómo se crean, producen, comercializan y consumen bienes y servicios. Afectan de una forma u otra manera al trabajador, le corresponde a la legislación laboral dignificar y significar su rol en este devenir constante de las relaciones laborales, consideramos que, las normas en materia laboral deberían enfocarse a los cambios y la evolución de las relaciones laborales y del consumo de los bienes y servicios más dignificados y humanizados, manteniendo el equilibrio de una justicia social y equitativa para todos. Las actuales disposiciones laborales respecto de la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, analizamos los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas.Universidad LibreDerechoEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialThe fundamental purpose of this document is to outline an analysis of the abuses in outsourcing and labor intermediation in Colombia, as a phenomenon that has been characterized as a practice that forges human work; based on business dynamics that seek to satisfy the needs and interests of the different economic and social actors. Although inventions in processes, new methodologies, techniques and contracting designs emerge every day, they modify the way goods and services are created, produced, marketed and consumed. They affect the worker in one way or another, it is up to labor legislation to dignify and signify its role in this constant development of labor relations. We believe that labor regulations should focus on the changes and evolution of labor relations. and the consumption of the most dignified and humanized goods and services, maintaining the balance of social and equitable justice for all. The current labor provisions regarding outsourcing and labor intermediation in Colombia, we analyze the criteria to classify them as legal or illegal.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2tercerización laboralintermediación laboralactividad misional permanenteilegalidadlabor outsourcinglabor intermediationpermament missionary activityillegalityTercerización laboralDerecho laboralAbusos en la tercerización y la intermediación laboralAbusos en la tercerización y la intermediación laboralTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisANDI (2019). “EOIC Encuesta de Opinión Industrial Conjunta Enero-Febrero 2019”.Alarcón Castellanos, Mª del Mar. (2009). La intermediación laboral como instrumento eficaz en tiempos de crisis. Pamplona: Editorial Aranzadi.Contreras-Pacheco, O. E. (2021). Reputación, satisfacción y vínculo afectivo en el marco de la tercerización laboral en Colombia. Revista CEA, 2-26.Congreso de la República (12 de julio de 2012). Ley 1564 de 2012, Por medio de la cual se expide el Código General del Proceso y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1564_2012.htmlCongreso de la República (28 de diciembre de 1990). Ley 50 de 1990, Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (16 de noviembre de 2016) Sentencia SL 17025 de 2016 [MP. Clara Cecilia Dueñas]. Recuperado de: https://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-content/uploads/relatorias/la/bdic2016/SL17025-2016.pdfCorte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. (1 de marzo de 2017) Sentencia SL 3563 de 2017 [MP. Clara Cecilia Dueñas]. 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