Abusos en la tercerización y la intermediación laboral

El propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesidades e intereses de los distintos actores económicos y sociales. Aunque todos los días surgen invenciones en procesos, nuevas metodologías, técnicas y diseños de contratación, que modifican la forma cómo se crean, producen, comercializan y consumen bienes y servicios. Afectan de una forma u otra manera al trabajador, le corresponde a la legislación laboral dignificar y significar su rol en este devenir constante de las relaciones laborales, consideramos que, las normas en materia laboral deberían enfocarse a los cambios y la evolución de las relaciones laborales y del consumo de los bienes y servicios más dignificados y humanizados, manteniendo el equilibrio de una justicia social y equitativa para todos. Las actuales disposiciones laborales respecto de la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, analizamos los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas.

• Autores: Páez Sotomonte, Oscar Alfredo; Riveros Martinez, Luis Eduardo
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27908
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/27908
• Palabra clave: tercerización laboral; intermediación laboral; actividad misional permanente; ilegalidad; labor outsourcing; labor intermediation; permament missionary activity; illegality; Tercerización laboral; Derecho laboral
• Rights: openAccess
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