Estabilidad laboral reforzada absoluta en cargos de provisionalidad de entidades publicas: Caso mujeres Embarazadas

La investigación se encontró en la problemática de vinculación laboral provisional en el contexto de las entidades públicas y la necesidad de establecer legislación al respecto. Se plantea que los procesos de vinculación no pueden ser definitivos y limitarse estrictamente a la carrera, ya que surgen puestos de trabajo y tareas que se ajustan a las necesidades y condiciones cotidianas de funcionamiento de una institución y en el caso específico de la vinculación laboral con el Estado y sus instituciones, se menciona que la provisionalidad surge como respuesta a las fluctuaciones y requerimientos operativos diarios. La vinculación laboral provisional se considera una forma particular de relación laboral con el Estado, que ha adquirido persistencia dentro de la dinámica funcional de las entidades públicas, por lo cual requiere contar con legislación específica, existiendo una correspondencia entre el papel del Estado como garante de derechos y las instituciones encargadas de garantizarlos. En este sentido, la extensión de condiciones y garantías laborales relacionadas con la estabilidad y los derechos fundamentales de los ciudadanos se percibe como un avance en la legitimación de derechos. Se destaca que el Estado debe ser un actor activo en la promoción y protección de los derechos laborales.

• Autores: Choque, Angely; Avendaño, Karina
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25799
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25799
• Palabra clave: Estabilidad laboral reforzada; Derechos laborales; Vinculación laboral; provisionalidad; Legitimación de derechos; Enhanced labor stability; labor rights; labor relationship; temporary employment; legitimization of rights
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