DISEÑO DE UNA HERRAMIENTA TECNOLOGICA PARA LA LIQUIDACION DE NOMINA Y EL MEJORAMIENTO EN EL CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y RECARGOS ADICIONALES EN LA EMPRESA TOSCHEM DE COLOMBIA LTDA. SECCIONAL BARRANCABERMEJA
Este proyecto fue realizado e implementado en la compañía TOSCHEM DE COLOMBIA LTDA. Por el autor del mismo en la ciudad de Barrancabermeja-Santander el cual tubo como objetibo:” Diseñar e implementar un programa de manejo de nómina y contratos a su vez elaborar una herramienta de liquidación de hora...
- Autores:
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Delgado Colmenares, Marvin Ruben
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2008
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9717
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/9717
- Palabra clave:
- Nomina
Horas extras
Recargos
Ingeniería industrial
DERECHO LABORAL CONTABILIDAD NOMINA HORAS EXTRAS TESIS UNIVERSIDAD LIBRE - FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
Herramienta liquidación de nomina
Tecnología de la información
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Summary: | Este proyecto fue realizado e implementado en la compañía TOSCHEM DE COLOMBIA LTDA. Por el autor del mismo en la ciudad de Barrancabermeja-Santander el cual tubo como objetibo:” Diseñar e implementar un programa de manejo de nómina y contratos a su vez elaborar una herramienta de liquidación de horas extras y recargos adicionales para la administración del personal en la planta de: Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR), de ECOPETROL Barrancabermeja GCB manejado por la compañía TOSCHEM bajo el contrato Nº PTAR- 5202295 donde con exactitud podremos sacar la nómina de los operarios ECOPETROL-TOSCHEM.” Este estudio fue de un gran aporte para la empresa, pues no se estaba liquidando de manera adecuada como lo exige la ley. Esta herramienta tecnológica liquida la nomina general de cada uno de sus empleados y evita problemas jurídicos, legales y ambientes hostiles entre los empleados y la compañía. |
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