El salario emocional y el clima organizacional en el Jardín Infantil Trinidad Galán.

Tesis de grado presentada para optar el título de Especialista en Gerencia y Proyección Social de la Educación que se propone establecer las variables que inciden en los conflictos laborales existentes entre el personal que labora en el Jardín Infantil Trinidad Galán de la Secretaría Distrital de In...

Full description

Autores:: Rodríguez Díaz, Lilian Andrea

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:: spa

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Ideario Ético del Distrito. 2004.BERNAL, Cesar Augusto. Metodología de la Investigación. México: Editorial Pearson Prentice Hall. 2006.CAICEDO, Ana Milena. GAONA, Viviana. SANABRIA, Yovanna. El liderazgo, la motivación y la comunicación factores determinantes del clima organizacional del Jardín Infantil Arborizadora Baja. Trabajo de grado, Especialización en Gerencia y Proyección Social de la Educación. Universidad Libre de Colombia – Seccional Bogotá. 2011.CHIANG, Margarita. MARTIN, Mario. NÚÑEZ, Antonio. Relaciones entre clima organizacional y la satisfacción laboral. Cuadro Cronología de la definición de clima. Madrid: Servicios Editoriales S.L. 2010.DURKHEIM, Emile ¿Qué es educación? Bogotá, Colombia: Editorial Nueva América. 1988.LANDEAU, Rebeca. Elaboración de trabajos de investigación. Venezuela: Editorial Arte S.A. 2007POLO, José María. Retribución Emocional otras maneras de premiar la excelencia. Barcelona: Ediciones Granica S.A. 2005.RAMÍREZ P., Elías y RAMÍREZ P., Hernando. Clima organizacional gratificante. Trabajo de investigación Clima organizacional de las empresas en Neiva, Colombia: Editorial Universidad Sur Colombiana. 1995.ROMERO D., Augusto. Administración de las instituciones escolares. La Gestión Administrativa en las instituciones escolares. Bogotá – Colombia: Editorial Presencia LTDA. 1990.TORRES R., Adriana. La clarificación de los valores institucionales y su contribución en el mejoramiento del clima organizacional. 243 h. Trabajo de grado Especialización en Gerencia de Recursos Humanos. Universidad Externado de Colombia. Facultad de Administración de Empresas.Círculos de Calidad en el aula [en línea]. Disponible en Internet: http://www.deciencias.net/convivir/1.documentacion/D.disrup.normas/Circul os-calidad-aula4p.pdf. [Citado en 25 de mayo de 2012]PROYECCIÓN SOCIAL [en línea]. Fundamentos, definición y políticas de la proyección social. Disponible en Internet: <http://www.upb.edu.co/pls/portal/docs/PAGE/GPV2_UPB_MEDELLIN/PG V2_M065_PLANEACION/PGV2_M065030_AUTOEVALUACION/PGV2_M0 65040_AUTOEVALUACION/RESULTADO%20PROYECTOS%20DE%20M EJORAMIENTO%202004-2008/PROYECCION%20SOCIAL.PDF>. [Citado en 25 de mayo de 2012]THUMBNAILEL SALARIO EMOCIONAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL JARDIN INFANTIL TRINIDAD GALAN.pdf.jpgEL SALARIO EMOCIONAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL JARDIN INFANTIL TRINIDAD GALAN.pdf.jpgimage/jpeg43466http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8693/3/EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20Y%20EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20EN%20EL%20JARDIN%20INFANTIL%20TRINIDAD%20GALAN.pdf.jpg650249a3ba386db003111a96694adefcMD53ORIGINALEL SALARIO EMOCIONAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL JARDIN INFANTIL TRINIDAD GALAN.pdfEL SALARIO EMOCIONAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL JARDIN INFANTIL TRINIDAD GALAN.pdfRodríguezDíazLilianAndrea2014application/pdf1250033http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8693/1/EL%20SALARIO%20EMOCIONAL%20Y%20EL%20CLIMA%20ORGANIZACIONAL%20EN%20EL%20JARDIN%20INFANTIL%20TRINIDAD%20GALAN.pdf689b4ba15ade689bf1611fe4a1374b7aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/8693/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5210901/8693oai:repository.unilibre.edu.co:10901/86932024-05-02 12:58:10.467Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

El salario emocional y el clima organizacional en el Jardín Infantil Trinidad Galán.

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