Legislación laboral para el sector agropecuario

Los trabajadores del sector agropecuario de Colombia usualmente no reciben las mismas condiciones laborales que rezan en el Código Sustantivo del Trabajo (1950), dado que muchos productores no generan los ingresos suficientes para cubrir los costos que implica tener un trabajador. La forma de contratación usualmente es verbal y están subordinados, cumpliendo horario y recibiendo un salario semanal, razones estas que los incluyen dentro de un contrato laboral que no se da, y no es precisamente por desconocimiento, sino porque financieramente no es posible. Con base en lo anterior, un estudio que permita establecer el alcance de la legislación laboral en Colombia para el sector agropecuario es un aporte al desarrollo social del país, con el fin de mejorar las condiciones apropiadas en lo laboral para los pobladores rurales, que contribuye además a disminuir los focos de violencia que se generan por la desigualdad social.

• Autores: Gallego Alzate, Gabriel Jaime; Jaramillo Hernández, Jorge Alexander; Suárez Mejía, Luis Guillermo
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/22895
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/22895
• Palabra clave: Legislación laboral; Sector agropecuario; Sector agropecuario -- Colombia -- Aspectos laborales; Legislación laboral -- Tratados internacionales; Organización Internacional del Trabajo -- Convenios y recomendaciones; Sector agropecuario -- Informalidad laboral
• Rights: openAccess
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