El impacto legal de los mensajes de Whatsapp: sanciones y despido con justa causa en el ámbito laboral.
En la era digital, las plataformas de mensajería instantánea, especialmente WhatsApp, se han vuelto esenciales en las relaciones laborales, optimizando la comunicación, pero planteando desafíos legales. El artículo se enfoca en la validez de los mensajes de WhatsApp como pruebas en decisiones labora...
- Autores:
-
Mendoza Acevedo, Yenny Paola
Guarin Cadena, Maria Paula
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/29291
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/29291
- Palabra clave:
- WhatsApp
Jurisprudencia
Pruebas digitales
Derechos a la libre expresión
Relaciones laborales
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En la era digital, las plataformas de mensajería instantánea, especialmente WhatsApp, se han vuelto esenciales en las relaciones laborales, optimizando la comunicación, pero planteando desafíos legales. El artículo se enfoca en la validez de los mensajes de WhatsApp como pruebas en decisiones laborales, analizando fallos judiciales en Colombia bajo la confrontación entre el derecho a la libre expresión y privacidad del trabajador, y el derecho del empleador a usar mensajes como prueba. La investigación adopta un enfoque jurisprudencial, identificando criterios de validez y contribuyendo al conocimiento legal en el ámbito laboral digital. La discusión destaca la complejidad del dilema y la necesidad de pautas claras. Las conclusiones enfatizan la importancia de adaptar la legislación y las políticas empresariales a la realidad digital, y se proponen recomendaciones para abordar este fenómeno, como la clarificación normativa y programas de sensibilización. Se destaca la necesidad de mitigar conflictos de interés y establecer mecanismos imparciales para la revisión de mensajes. |
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Las conclusiones enfatizan la importancia de adaptar la legislación y las políticas empresariales a la realidad digital, y se proponen recomendaciones para abordar este fenómeno, como la clarificación normativa y programas de sensibilización. Se destaca la necesidad de mitigar conflictos de interés y establecer mecanismos imparciales para la revisión de mensajes.Universidad Libre de Colombia, Seccional Socorro -- Especialización de Derecho Laboral y Seguridad SocialIn the digital age, text message platforms, especially WhatsApp, have become essential in labor relations, optimizing communication, but they had legal challenges. This article is focuses on the validity of WhatsApp messages as evidence in labor decisions, analyzing judicial rulings in Colombia under the confrontation between the worker's right to free expression and privacy, and the employer's right to use messages as evidence. The research adopts a jurisprudential approach, identifying validity criteria and contributing to legal knowledge in the digital workplace. The discussion highlights the complexity of the dilemma and the need for clear guidelines. The conclusions emphasize the importance of adapting legislation and business policies to the digital reality, and recommendations are proposed to address this phenomenon, such as regulatory clarification and awareness programs. The need to mitigate conflicts of interest and establish impartial mechanisms for reviewing messages is highlighted.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2WhatsAppJurisprudenciaPruebas digitalesDerechos a la libre expresiónRelaciones laboralesWhatsAppJurisprudenceDigital evidenceRights to free expressionLabor relationsWhatsAppPruebas digitalesRelaciones laboralesEl impacto legal de los mensajes de Whatsapp: sanciones y despido con justa causa en el ámbito laboral.The legal impact of Whatsapp messages: sanctions and dismissal with just cause in the workplace.Tesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCorte Constitucional, Sala Tercera de Revisión de la Corte Constitucional, Sentencia del catorce (14) de septiembre de dos mil diecisiete (2017), Rad. T-574/17.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación laboral sala de descongestión No.1, Sentencia del veinticuatro (24) de marzo de dos mil veintiuno (2021), Rad. 84167.Ley N.º 527. Por medio de la cual se define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales, y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras disposiciones. (21 de agosto de 1999).Ramirez, J. G. C., Castellano, J. D. C., Lesmes, J. L. L., & Juyo, J. D. T. (2007). Lineamientos para la aplicación de la Ley 527 de 1999. Fuente PDF. https://repositoriocrai.ucompensar.edu.co/handle/compensar/3070THUMBNAILArt. Trabajo de grado.jpgArt. 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