Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y su impacto en el ausentismo laboral en las micro y pequeñas empresas del sector servicios en el municipio de Arauca

Con la introducción del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, bajo la normatividad del Decreto 1072 del 2015, las empresas del municipio de Arauca se han visto en la tareas de prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, mediante el desarrollo de un proceso lógico y paso a paso basado en la mejora continua que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y actividades de mejora dirigidas en la predicción, identificación, evaluación y control de los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud en el trabajo. El objetivo de esta investigación fue evaluar el impacto en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSyST y su impacto en el ausentismo laboral en las micro y pequeñas empresas del sector servicios en el Municipio de Arauca, mediante la caracterización, análisis de factores que conllevan al ausentismo laboral y correlacionando el estado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La investigación fue de tipo cuantitativo de corte transversal, con un diseño no experimental seleccionando 47 empresas categorizadas como micro y pequeñas empresas del sector servicio de Arauca como muestra objeto de estudio; aplicando el muestreo para población finita. Se aplico un cuestionario para la recolección de información validado por el método de consistencia de Alfa de Conbrach, donde se indago acerca del grado de implementación de los del SGSyST y se cotejo con las evaluaciones de estándares mínimos según la Resolución 0312 de 2019 y los informes consolidados de ausentismo laboral reportados para el año 2021 a las ARL. Los resultados evidencian que las micro y pequeñas empresas del sector servicios en Arauca se encuentran con un grado de implementación en promedio de 61,7% y una tasa promedio de ausentismo percapita anual por empresa de 7; lo que indica que existe una correlación directa negativa entre la relación del grado de implementación del SGSyST y la presencia del número de ausentismo laboral, aseverando que entre mayor es el avances de implementación del sistema de gestión, menores son los casos reportados de ausentismo; el cual se demuestra a nivel estadístico con la correlación de Pearson, teniendo en cuenta que el valor de R es de -0,857, con un nivel de significancia menor a 0,01. Se concluye que los avances en los requisitos del Decreto 1072 de 2015 permiten establecer acciones concretas para la prevenir el ausentismo centrado en enfermedades y accidentes laborales.

• Autores: Godoy Uribe, Ingrid Milena; González Buitrago, Darly Fabiana
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27162
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/27162
• Palabra clave: Accidente de trabajo; Análisis del riesgo; Ausentismo laboral; Decreto 1072 de 2015; Diagnóstico de condiciones de salud; Enfermedad profesional; Estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo; Evaluación del riesgo; Los factores de riesgo; Identificación del peligro; Incidente; Peligro; Personal expuesto; Probabilidad; Proceso; Riesgo laboral; Valoración de los riesgos; Work accident; Risk analysis; Work absenteeism; Decree 1072 of 2015; Diagnosis of health conditions; Professional illness; Minimum Safety and Health Standards at Work; Risk assessment; Risk factors; Hazard Identification; Incident; Danger; Exposed personnel; Probability; Process; Occupational hazard; Risk assessment
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