Criterios de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aplicados en las sentencias en casos de enfermedades de origen laboral que fallen reintegro a los empleadores para los años 2021 y 2022
RESUMEN En este documento se realizar un análisis de la jurisprudencia de los años 2021 y 2022, relacionada con el fuero de estabilidad laboral reforzada por salud de los trabajadores y se hace un análisis a la luz del marco normativo que las empresas deben cumplir, y la Corte Suprema de Justicia (C...
- Autores:
-
Larrahondo Sierra, Liana Marcela
García Santa, Jorge Mario
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28362
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/28362
- Palabra clave:
- Enfermedad laboral, reintegro de trabajadores, estabilidad laboral reforzada, culpa patronal, fuero de salud.
Occupational disease, reinstatement of workers, reinforced job stability, employer's fault, health jurisdiction
- Rights
- License
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RESUMEN En este documento se realizar un análisis de la jurisprudencia de los años 2021 y 2022, relacionada con el fuero de estabilidad laboral reforzada por salud de los trabajadores y se hace un análisis a la luz del marco normativo que las empresas deben cumplir, y la Corte Suprema de Justicia (CSJ) deberá garantizar a través de las técnicas de casación laboral que aplica actualmente para reintegrar los derechos de dichos trabajadores. En algún aparte del articulo el lector podrá encontrar las formas en las cuales se configuran las diferentes situaciones en las cuales se vulneran los derechos laborales de los trabajadores colombianos Adicionalmente, se dan pautas al empresario, para que tenga en cuenta cómo hacer para no estar inmersos en un proceso por culpa patronal y se sugieren algunas herramientas que pueden ser usadas como mecanismos de defensa jurídica cuando se vean involucrados en este tipo de situaciones. |
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Asamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. Bedoya, E., & Vega, N. (2023). Responsabilidad administrativa, civil y penal de reportar eventos de enfermedad laboral en el Sistema de Riesgos Ocupacionales en Colombia. 16(47), 23. Obtenido de https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/6318 Cadavid, I., & Arenas, E. (2023). Cartilla del Trabajo (18° ed.). Medellín: Universidad de Medellín. Cárdenas, L. M., Roa, D. M., & Violet, B. E. (2022). Análisis de la dimensión salud y ámbito laboral en el sector económico formal del departamento de Cundinamarca (2015-2020). Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 14(2). doi:10.15332/24631140.7793 Congreso de Colombia. (24 de Enero de 1979). Ley 9/1979. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf Congreso de Colombia. (23 de Diciembre de 1993). Ley 100/1993 . Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248 Congreso de Colombia. (02 de Ju |
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Larrahondo Sierra, Liana MarcelaGaria Santa, Jorge MarioLarrahondo Sierra, Liana MarcelaGarcía Santa, Jorge MarioBogotá2024-02-06T12:59:02Z2024-02-06T12:59:02Z2023-11-30https://hdl.handle.net/10901/28362RESUMEN En este documento se realizar un análisis de la jurisprudencia de los años 2021 y 2022, relacionada con el fuero de estabilidad laboral reforzada por salud de los trabajadores y se hace un análisis a la luz del marco normativo que las empresas deben cumplir, y la Corte Suprema de Justicia (CSJ) deberá garantizar a través de las técnicas de casación laboral que aplica actualmente para reintegrar los derechos de dichos trabajadores. En algún aparte del articulo el lector podrá encontrar las formas en las cuales se configuran las diferentes situaciones en las cuales se vulneran los derechos laborales de los trabajadores colombianos Adicionalmente, se dan pautas al empresario, para que tenga en cuenta cómo hacer para no estar inmersos en un proceso por culpa patronal y se sugieren algunas herramientas que pueden ser usadas como mecanismos de defensa jurídica cuando se vean involucrados en este tipo de situaciones.Universidad Libre; Facultad de derecho- Especialización Derecho Laboral y Seguridad socialIn this document, an analysis of the jurisprudence of the years 2021 and 2022 is carried out, related to the jurisdiction of labor stability reinforced by workers' health, and an analysis is made in light of the regulatory framework that companies must comply with, and the Court Supreme Court of Justice (CSJ) must guarantee through the labor cassation techniques that it currently applies to reintegrate the rights of said workers. In some part of the article the reader will be able to find the ways in which the different situations are configured in which the labor rights of Colombian workers are violated. Additionally, guidelines are given to the employer so that they take into account how to avoid being immersed in a process due to the employer's fault and some tools are suggested that can be used as legal defense mechanisms when they are involved in this type of situation.PDFEnfermedad laboral, reintegro de trabajadores, estabilidad laboral reforzada, culpa patronal, fuero de salud.Occupational disease, reinstatement of workers, reinforced job stability, employer's fault, health jurisdictionCriterios de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aplicados en las sentencias en casos de enfermedades de origen laboral que fallen reintegro a los empleadores para los años 2021 y 2022Sentencias en casos de enfermedades de origen laboral, para los años 2021 y 2022 que fallen en reintegro.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente. (1991). Constitución Política de Colombia. Bedoya, E., & Vega, N. (2023). Responsabilidad administrativa, civil y penal de reportar eventos de enfermedad laboral en el Sistema de Riesgos Ocupacionales en Colombia. 16(47), 23. Obtenido de https://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/6318 Cadavid, I., & Arenas, E. (2023). Cartilla del Trabajo (18° ed.). Medellín: Universidad de Medellín. Cárdenas, L. M., Roa, D. M., & Violet, B. E. (2022). Análisis de la dimensión salud y ámbito laboral en el sector económico formal del departamento de Cundinamarca (2015-2020). Signos, Investigación en Sistemas de Gestión, 14(2). doi:10.15332/24631140.7793 Congreso de Colombia. (24 de Enero de 1979). Ley 9/1979. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE%201979.pdf Congreso de Colombia. (23 de Diciembre de 1993). Ley 100/1993 . Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248 Congreso de Colombia. (02 de Juhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILPROYECTO DE INVESTIGACIÓN.pdf.jpgPROYECTO DE INVESTIGACIÓN.pdf.jpgimage/jpeg80545http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28362/4/PROYECTO%20DE%20INVESTIGACI%c3%93N.pdf.jpg5bd10a14754e8bf8dab616979c5e855eMD54AUTORIZACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21758http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28362/5/AUTORIZACI%c3%93N.pdf.jpgfd3c48c51f1a340502389f688697d07fMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28362/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALPROYECTO DE INVESTIGACIÓN.pdfPROYECTO DE INVESTIGACIÓN.pdfArticulo principal Proyecto Grado; Especialización Derecho Laboral y Seguridad Social 2023application/pdf219229http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28362/1/PROYECTO%20DE%20INVESTIGACI%c3%93N.pdf6f8afe31975e8797f9fe91b87936ef38MD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf266474http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/28362/2/AUTORIZACI%c3%93N.pdf7ae49433c0995f063ef8229bf09e4e81MD5210901/28362oai:repository.unilibre.edu.co:10901/283622024-07-31 06:01:28.261Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |