Diseño Del Perfil Integral Por Competencias Del Ingeniero Residente, Empresa Vasco Ingeniería Y Consultoría S.A.S

Este trabajo de grado cuenta con el diseño del Perfil integral por Competencias del Ingeniero Residente para la Empresa Vasco Ingeniería y Consultoría S.A.S., iniciando con una identificación del contenido del cargo, seguido de los métodos de trabajo que demanda este, las relaciones con los demás ca...

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Autores:: Domínguez Martínez, Natalia Carolina
Suarez Mendoza, Jennifer Johana

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2019

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:: spa

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description	Este trabajo de grado cuenta con el diseño del Perfil integral por Competencias del Ingeniero Residente para la Empresa Vasco Ingeniería y Consultoría S.A.S., iniciando con una identificación del contenido del cargo, seguido de los métodos de trabajo que demanda este, las relaciones con los demás cargos y determinación de funciones, responsabilidades, autoridad y competencias requeridas para el cargo, buscando la idoneidad en la selección de personal, y así mismo, la prevención de la aparición de enfermedad laboral y ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo en la población objeto de este proyecto.
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Santiago de Chile. Ediciones Granica.Alles, M. (2004c). Diccionario de preguntas, Gestión por competencias. Santiago de Chile. Ediciones GranicaAlonso, M. & Col. (2015) Perfil Por Competencias Laborales Y Modelo De Selección De Personal Para El Cargo Técnico A En Gestión De Recursos Humanos. Revista Wimblu. Universidad de Costa Rica. Volumen 10. p.19-37Benavides, O. (2002). Competencias y competitividad. Colombia: Mac Graw Hill.Bunk P. G. (1995). Pedagogía del trabajo en Educación, (Vol.51-52). Instituto de Colaboración Científica, Tubingen. R.F.A.Busot, A. (1995). Elección y desarrollo vocacional. Maracaibo: Universidad del Zulia.Forero C., M. (2006). “Plan de fortalecimiento al sistema integral de gestión por competencias laborales en la Fundación Mundial de la Mujer Bucaramanga”. Práctica empresarial, Facultad de Psicología, UPB, Bucaramanga.Jaramillo, O. L. (2005). Gestión del talento humano en la micro, pequeña y mediana empresa vinculada al programa Expopyme de la Universidad del Norte en los sectores de confecciones y alimentos. Pensamiento & gestión, 18. Universidad del Norte, p. 103-137Hoyos, W (2010) Diseño de perfil del cargo basado en competencias: Estudio de caso para Coordinador *SQS en la gran empresa. REVISTA Universidad EAFIT. Vol. 46. No. 159. 2010. pp. 11-30Levy-Levoyer, C. (2000). Gestión por competencias. Segunda edición. Editorial Gestión 2000 SA. Barcelona (España).Mertens, L. (1996). Competencia laboral, sistemas, surgimiento y modelos. Montevideo: Cinterfor.http://www.ilo.org/public/spanish/ región/ampro/cinterfor/publ/mertens/index.htmMertens, L. (1997). Sistema de competencia laboral: surgimiento y modelos. Montevideo, Uruguay. Editorial Cinterfor O.I.T.Mertens, L. (2000) La gestión por competencias en la empresa y formación profesional. Editorial OEI, EspañaMontenegro, I. (2003). Aprendizaje y desarrollo de las competencias., Colombia: Magisterio.Mora, C. (2006). Sociedad del conocimiento y gestión por competencias. http:/www. wikilearning.com/demanda_de_una_nueva_gerencia-wkccp-12151-1.htmOIT http://www.construdata.com/BancoConocimiento/O/oitcolombiae/oitcolombiae.aspPinto, L. (1999). “Currículo por competencias. Necesidad de una nueva escuela”, Revista Tarea, 43.Reus, A. (2005). Modelo Ericcson de competencias: Una nueva plataforma en Recursos Humanos. Documento en línea disponible en www.trabajos16/cargos-directivos.shtlmRomero, E (2012) Técnicas Para La Elaboración De Perfiles De Puestos De Trabajo Basados En Competencias. Universidad Tecnológica De Bolívar. Cartagena De Indias D.TSauter, S. Murphy, L. Hurrell, J. Levi, L. Factores Psicosociales Y De Organización. Enciclopedia De Salud Y Seguridad En El Trabajo.88Sandoval, F. & Col (2017). Gestión De Perfiles De Cargos Laborales Basados En Competencias. Revista Venezolana De Gerencia (Rvg). Nº 60, 2012, 660 – 675.Tinoco, M. (1996). Educación basada en competencias en el ámbito de la educación superior: ANUIES. Diseño Curricular con base en competencias Profesionales. Universidad de Guadalajara, México.Vázquez, E. (2004). Identificación y Evaluación de las Competencias Laborales de un Puesto de Trabajo en Fintur Sucursal Granma. Universidad de Granma. Facultad de ciencias Económicas y empresariales. 112 p.Villa, J. G. (2004). La gestión por competencias: un modelo para la gestión de recursos humanos en las organizaciones sanitarias. http:/www. um.es/eglobal/5/05d02.html Norma Técnica Colombiana NTC OHSAS-18001. (2007). Sistema en seguridad y salud ocupacional requisitos. Bogotá. 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