Diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral de mayor relevancia en el sector salud en Colombia

Esta investigación tuvo como objetivo, identificar los diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral más relevantes en el sector salud en Colombia, con la finalidad de conocer un poco como estamos hoy en el tema. Esta revisión fue realizada usando las bases de datos Scielo, Raedalyc. Pr...

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Autores:
Gutiérrez Bolaño, Idalmis Leonor
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/17986
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/17986
Palabra clave:
Ausentismo laboral
Sector salud
Seguridad y salud en el trabajo
Labor absenteeism
Independent factors
Multifactorial
Organizational climate
Musculoskeletal disorders
Nursing staff
Job satisfaction
Sector Salud
Colombia
Ausentismo laboral
Causas
Clasificación
Antecedentes internacionales y nacionales
Riesgos laborales
Legislación
Estudios comparados
América Latina
Ausentismo laboral
Factores independientes
Multifactorial
Clima organizacional
Trastornos osteomusculares
Personal de enfermería
Satisfacción laboral.
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description Esta investigación tuvo como objetivo, identificar los diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral más relevantes en el sector salud en Colombia, con la finalidad de conocer un poco como estamos hoy en el tema. Esta revisión fue realizada usando las bases de datos Scielo, Raedalyc. ProQuest, Google académico y la biblioteca virtual de la Universidad Libre seccional Pereira. Se indago en su mayoría estudios observacionales y descriptivos, incluyendo también estudios de tipo analítico que hicieran una medición cuantitativa o cualitativa de la que se evaluaran e identificaran las causas o factores que presentan relación directa o algún tipo de asociación con el ausentismo laboral. Dando como resultado que los factores más relevantes del ausentismo laboral son: los factores individuales, factores organizativos, factores de condiciones de trabajo y factores determinantes globales de ausentismo y que entre las principales causas dadas por los factores se encuentran, las enfermedades generales como las de nivel osteomuscular y articular, respiratorias y digestivas las que mayor número de ausentismo representan. Concluyendo que las mujeres siguen presentando las mayores tazas de ausentismo, que los grupos etareos no se encuentran estandarizados según organización son espontáneos en el predominio, son los enfermeros según la profesión los que más se ausentan. Se desarrollar programas preventivos dirigidos al ausentismo laboral, con la finalidad de disminuir las tasas.
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Dando como resultado que los factores más relevantes del ausentismo laboral son: los factores individuales, factores organizativos, factores de condiciones de trabajo y factores determinantes globales de ausentismo y que entre las principales causas dadas por los factores se encuentran, las enfermedades generales como las de nivel osteomuscular y articular, respiratorias y digestivas las que mayor número de ausentismo representan. Concluyendo que las mujeres siguen presentando las mayores tazas de ausentismo, que los grupos etareos no se encuentran estandarizados según organización son espontáneos en el predominio, son los enfermeros según la profesión los que más se ausentan. Se desarrollar programas preventivos dirigidos al ausentismo laboral, con la finalidad de disminuir las tasas.This research aimed to identify the different factors related to absenteeism most relevant in the health sector in Colombia, in order to know a little about how we are today on the subject. This review was performed using the Scielo, Raedalyc databases. ProQuest, academic Google and the virtual library of the Free University section Pereira. Most of them were observational and descriptive studies, including analytical studies that made a quantitative or qualitative measurement of which the causes or factors that have a direct relationship or some type of association with work absenteeism will be evaluated and identified. Giving as a result that the most relevant factors of work absenteeism are: individual factors, organizational factors, factors of working conditions and global determinants of absenteeism and that among the main causes given by the factors are, general diseases such as those of musculoskeletal and articular, respiratory and digestive level which represent the highest number of absenteeism. Concluding that women continue to present the highest rates of absenteeism, that the age groups are not standardized according to organization are spontaneous in the predominance, it is the nurses according to the profession who are most absent. Preventive programs aimed at work absenteeism will be developed, in order to reduce rates.Universidad Libre Seccional Pereira - Facultad Ciencias de la Salud - Especialización en Seguridad y Salud en el TrabajoPDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Ausentismo laboralSector saludSeguridad y salud en el trabajoLabor absenteeismIndependent factorsMultifactorialOrganizational climateMusculoskeletal disordersNursing staffJob satisfactionSector SaludColombiaAusentismo laboralCausasClasificaciónAntecedentes internacionales y nacionalesRiesgos laboralesLegislaciónEstudios comparadosAmérica LatinaAusentismo laboralFactores independientesMultifactorialClima organizacionalTrastornos osteomuscularesPersonal de enfermeríaSatisfacción laboral.Diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral de mayor relevancia en el sector salud en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAguirre, C., & Martinez, C. (2017). Causas de Ausentismo Laboral en el Personal de Planta del Hospital San Jorge en el año 2017. Manizales.Aular, M. (2016). FACTORES ASOCIADOS AL AUSENTISMO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL ÁREA DE QUIRÓFANO DE UN HOSPITAL MATERNO INFANTIL UBICADO EN GUACARA- ESTADO CARABOBO. Guacara.Baptista, D., Méndez, S., & Zunino, N. (2016). Ausentismo Laboral. Montevideo.Camarota, R., & Pardiñas, V. (2015). El ausentismo laboral de causa médica en la policía nacional uruguaya. 34-53.Castillo, M., Castro, C., Sanchez, A., Ceballos, B., & Pianesi, M. (2016). Ausentismo Laboral y Factores de Riesgo Cardiovascular en Empleados Publicos Hospitalarios. Argentina.Cataño, E., Correa, E., & Berbesy, D. (2016). Factores asociados al absentismo laboral en los empleados de una institución de salud de Medellín. Colombia. MedellínColaboradores de Wikipedia. Instituto prestador de salud [en línea]. Wikipedia, La enciclopedia libre, 2018 [fecha de consulta: 24 de mayo del 2018]. 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