Diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral de mayor relevancia en el sector salud en Colombia

Esta investigación tuvo como objetivo, identificar los diferentes factores relacionados con el ausentismo laboral más relevantes en el sector salud en Colombia, con la finalidad de conocer un poco como estamos hoy en el tema. Esta revisión fue realizada usando las bases de datos Scielo, Raedalyc. ProQuest, Google académico y la biblioteca virtual de la Universidad Libre seccional Pereira. Se indago en su mayoría estudios observacionales y descriptivos, incluyendo también estudios de tipo analítico que hicieran una medición cuantitativa o cualitativa de la que se evaluaran e identificaran las causas o factores que presentan relación directa o algún tipo de asociación con el ausentismo laboral. Dando como resultado que los factores más relevantes del ausentismo laboral son: los factores individuales, factores organizativos, factores de condiciones de trabajo y factores determinantes globales de ausentismo y que entre las principales causas dadas por los factores se encuentran, las enfermedades generales como las de nivel osteomuscular y articular, respiratorias y digestivas las que mayor número de ausentismo representan. Concluyendo que las mujeres siguen presentando las mayores tazas de ausentismo, que los grupos etareos no se encuentran estandarizados según organización son espontáneos en el predominio, son los enfermeros según la profesión los que más se ausentan. Se desarrollar programas preventivos dirigidos al ausentismo laboral, con la finalidad de disminuir las tasas.

• Autores: Gutiérrez Bolaño, Idalmis Leonor
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/17986
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/17986
• Palabra clave: Ausentismo laboral; Sector salud; Seguridad y salud en el trabajo; Labor absenteeism; Independent factors; Multifactorial; Organizational climate; Musculoskeletal disorders; Nursing staff; Job satisfaction; Sector Salud; Colombia; Ausentismo laboral; Causas; Clasificación; Antecedentes internacionales y nacionales; Riesgos laborales; Legislación; Estudios comparados; América Latina; Ausentismo laboral; Factores independientes; Multifactorial; Clima organizacional; Trastornos osteomusculares; Personal de enfermería; Satisfacción laboral.
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