Análisis de la responsabilidad del estado en la regulación de licencia de maternidad con respecto a la ejecución de contratos de prestación de servicios en Colombia

El fuero de maternidad es la protección que la legislación otorga a la mujer trabajadora, que estando en estado de embarazo, o en estado de lactancia, permite que no le sean vulneradas garantías laborares y lo que se traduce en no solo ofrecerle una estabilidad laboral, sino que también busca una amparo al hijo que está por nacer o de hecho ya ha nacido. Esta protección se encuentra contenida principalmente en el C. S. del Trabajo, pero, además, en gran cantidad de jurisprudencia que se ha referido al caso en concreto, protegiendo tanto a la mujer trabajadora vinculada mediante un contrato laboral, un nombramiento o, incluso, extendiéndose a los contratación de prestación de servicios personales. Nos atañe es el último caso, el cual, entraremos a identificar si en Colombia existe protección integra a las mujeres con que trabajan ejecutando un contrato de prestación de servicios, pero, ¿logra una integra protección al menor recién nacido? Vamos a investigar sobre si existe protección legal, o más bien, una prohibición a la mujer que estando en el goce de su licencia de maternidad, siga ejecutando otros contratos de prestación de servicios, dejando de lado el cuidado al menor, que la licencia otorga.

• Autores: Mateus Jaime, Luis Carlos
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28346
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/28346
• Palabra clave: Contratación; Estabilidad; Garantía; Gestación; Protección; Recién Nacido; Trabajo; Hiring; Stability; Gestation; warranty; Protection; newborn; job; Metodología de la investigación; Gestación; Recién nacido
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