Límites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas frente al derecho a la intimidad: análisis de la resolución 312 de 2019
Dentro de las nuevas formas de contratación, como consecuencia de la modernidad y el avance tecnológico, el teletrabajo en Colombia comenzó a desarrollarse como forma de contrato a través de la Ley 1221 de 2008, estableciendo pautas para promoción y regulación del mismo. Posteriormente fue reglament...
- Autores:
-
Zamorano Vivas, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25014
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25014
- Palabra clave:
- Derecho al trabajo
derecho a la intimidad
trabajo remoto
trabajo en casa
seguridad y salud en el trabajo
Right to work
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remote work
work at home
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Dentro de las nuevas formas de contratación, como consecuencia de la modernidad y el avance tecnológico, el teletrabajo en Colombia comenzó a desarrollarse como forma de contrato a través de la Ley 1221 de 2008, estableciendo pautas para promoción y regulación del mismo. Posteriormente fue reglamentado por el Decreto 884 de 2012, y transformado conceptualmente de manera más amplia por la Ley 2069 de 2020, debido a las circunstancias mundiales frente a la pandemia del COVID 19, siendo catalogado como trabajo remoto, siendo este término actualmente definido y delimitado por la Ley 2121 de 2021, y reglamentado por el Decreto 555 de 2022. La pandemia como factor potencializador del trabajo remoto extendió al ámbito del hogar la responsabilidad que tienen los empleadores de velar por las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores, sin tener en cuenta que la Resolución 312 de 2019, que regula en la actualidad dicha responsabilidad, considera su aplicación en espacios de trabajos propios de la empresa, y no en espacios de naturaleza propia del trabajador, como su hogar, donde prevalece el derecho a la intimidad. Es por lo anterior que el presente trabajo de grado desarrollará un análisis crítico de los límites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas, frente al derecho a la intimidad, apoyados en el análisis de la Resolución 312 de 2019, con el fin de definir unos hallazgos y conclusiones que puedan establecer un panorama o marco de referencia para entender la dinámica e intersección de ambos derechos |
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Es por lo anterior que el presente trabajo de grado desarrollará un análisis crítico de los límites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas, frente al derecho a la intimidad, apoyados en el análisis de la Resolución 312 de 2019, con el fin de definir unos hallazgos y conclusiones que puedan establecer un panorama o marco de referencia para entender la dinámica e intersección de ambos derechosUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en derecho del trabajo, pensiones y riesgos laboralesWithin the new forms of contracting, as a consequence of modernity and technological progress; Teleworking in Colombia began to develop as a form of contract through Law 1221 of 2008, establishing guidelines for its promotion and regulation. Subsequently, it was regulated by decree 884 of 2012 and, conceptually more broadly transformed, by law 2069 of 2020 due to global circumstances in the face of the COVID 19 pandemic, as Remote Work. Being this term currently defined and delimited by Law 2121 of 2021 and regulated by decree 555 of 2022. The pandemic as a potential factor for remote work, extended to the home sphere, the responsibility that employers have to ensure security conditions and health of its workers, without taking into account that resolution 312 of 2019, which currently regulates said responsibility; It considers its application in the company's own workspaces and not in spaces of the worker's own nature, such as their home, where the right to privacy prevails. That is why this degree work will develop a critical analysis of the limits of the right to work at home in decent conditions, compared to the right to privacy; supported by the analysis of resolution 312 of 2019, in order to establish some findings and conclusions that can establish a panorama or frame of reference to understand the dynamics and intersection of both rights.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derecho al trabajoderecho a la intimidadtrabajo remototrabajo en casaseguridad y salud en el trabajoRight to workright to privacyremote workwork at homesafety and health at workLímites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas frente al derecho a la intimidad: análisis de la resolución 312 de 2019Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAsamblea Nacional Constituyente (1991). Constitución Política de Colombia Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/constitucion-politicaCongreso de la República de Colombia (1950). Código Sustantivo del Trabajo Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantiv o_trabajo.html#23Congreso de la República de Colombia (2008, julio 8). Ley 221. Por la cual se establecen normas para promover y regular el teletrabajo y se dictan otras disposiciones.DO: 47.052. Bogotá: Imprenta Nacional.Congreso de la República de Colombia (2021, agosto 3). Ley 2121. Por medio del cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. DO: 51.755. Bogotá: Imprenta Nacional.Corte Constitucional (1995). Sentencia T-251. MP.: Vladimiro Naranjo Mesa. Bogotá.Corte Constitucional (2022). Sentencia C-212. M.P.: Alejandro Linares Cantillo. Bogotá.Ministerio del Trabajo (2019, febrero 13). Resolución 312. Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Bogotá: Imprenta Nacional. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucio n+0312-2019- +Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdfMinisterio del Trabajo (2020, marzo 11). Circular 0041. Lineamientos respecto del trabajo en casa. Disponible en: https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/60876961/Circular+0 041-2020.PDF/98d19065-352d-33d2-978e-9e9069374144?t=1591222Poquet C., R. (2018). La protección del derecho a la intimidad del teletrabajador. Revista jurídica de derechos sociales, 8(1), 113-135.Presidencia de la República de Colombia (2012, abril 30). Decreto 884. Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras disposiciones. DO: 48.417. Bogotá: Imprenta Nacional.Presidencia de la República de Colombia (2015, mayo 26). Decreto 1072. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. DO: 49.523. Bogotá: Imprenta Nacional.Presidencia de la República de Colombia (2022, abril 27). Decreto 747. Por el cual se adiciona la Sección 7 al Capítulo 6 del Título 1 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionado con la habilitación del trabajo en casa. DO. 52.018. Bogotá: Imprenta Nacional.Presidencia de la República de Colombia (2022, abril 9). Decreto 555. Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 6 del Título 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el Artículo 17 de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el trabajo remoto.DO: 52.002. Bogotá: Imprenta Nacional.Ugarte C., J.L. (2000). El derecho a la intimidad y la relación laboral. 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