Las cláusulas abusivas en el contrato laboral en Colombia

Las cláusulas abusivas en Colombia se constituyen como un medio de injusticia que afecta principalmente al trabajador, y que gesta un contexto de desequilibrio contractual al crear ciertas situaciones de desventaja a la parte más débil del contrato, situaciones que la ley ha reconocido y abordado en...

Full description

Autores:
Cubides Alfonso, José Gabriel
Gómez Aristizábal, Valentina
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26269
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/26269
Palabra clave:
Cláusulas abusivas
contrato laboral
autonomía de la voluntad
justicia contractual
Unfair terms
Work contract
Autonomy of the will
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description Las cláusulas abusivas en Colombia se constituyen como un medio de injusticia que afecta principalmente al trabajador, y que gesta un contexto de desequilibrio contractual al crear ciertas situaciones de desventaja a la parte más débil del contrato, situaciones que la ley ha reconocido y abordado en el Código Sustantivo del Trabajo (1950) de manera expresa o tácita, aunado a los diferentes pronunciamientos jurisprudenciales que interpretan la consistencia de dichas cláusulas vejatorias y condenan su materialización. Por consiguiente, el presente artículo de reflexión tiene como propósito identificar la protección jurídica dispuesta en Colombia frente a la configuración de las cláusulas abusivas por parte del empleador dentro del contrato de trabajo, las cuales pueden ser consentidas, desde la subordinación, como un elemento sustancial de la relación laboral y la autonomía de la voluntad para contratar, de allí que pueda presentarse una eventual lesión de derechos irrenunciables del trabajador. Conjuntamente, se pretende analizar el alcance descriptivo que se refiere teóricamente a las formas de protección en que interviene el Estado para circunscribir la autonomía de la voluntad contractual laboral, y por ende apartar la producción de cláusulas abusivas. En definitiva, puede deducirse que la configuración de las cláusulas abusivas se concreta en la previa determinación del contrato que realiza el empleador, y que se justifica en el marco de la autonomía de la voluntad de las partes, especialmente la del trabajador que lo suscribe. Sin embargo, su incorporación y el consecuente menoscabo de derechos laborales que puede suscitar contempla una sanción con efectos jurídicos precisos.
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Corte Suprema de Justicia (2018). Sentencia SC 129. M.P.: Wilson Quiroz Monsalvo. Bogotá, Colombia.
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Por consiguiente, el presente artículo de reflexión tiene como propósito identificar la protección jurídica dispuesta en Colombia frente a la configuración de las cláusulas abusivas por parte del empleador dentro del contrato de trabajo, las cuales pueden ser consentidas, desde la subordinación, como un elemento sustancial de la relación laboral y la autonomía de la voluntad para contratar, de allí que pueda presentarse una eventual lesión de derechos irrenunciables del trabajador. Conjuntamente, se pretende analizar el alcance descriptivo que se refiere teóricamente a las formas de protección en que interviene el Estado para circunscribir la autonomía de la voluntad contractual laboral, y por ende apartar la producción de cláusulas abusivas. En definitiva, puede deducirse que la configuración de las cláusulas abusivas se concreta en la previa determinación del contrato que realiza el empleador, y que se justifica en el marco de la autonomía de la voluntad de las partes, especialmente la del trabajador que lo suscribe. Sin embargo, su incorporación y el consecuente menoscabo de derechos laborales que puede suscitar contempla una sanción con efectos jurídicos precisos.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesThe abusive clauses in Colombia are constituted as a means of injustice that mainly affects the worker and that generates a context of contractual imbalance by generating certain situations of disadvantage to the weakest part of the contract, situations that the law has identified and has addressed in the Substantive Labor Code (1950) expressly or tacitly, coupled with the different jurisprudential pronouncements that interpret the consistency of said vexatious clauses and condemn their materialization. Therefore, the purpose of this reflection article is to determine the legal protection provided in Colombia against the configuration of abusive clauses by the employer within the employment contract, which can be consented from subordination as a substantial element of the employment relationship and the autonomy of the will to contract, hence an eventual injury to the inalienable rights of the worker may arise. Together, this article, from a descriptive scope, refers theoretically to the forms of protection in which the State intervenes to circumscribe the autonomy of the labor contractual will and, therefore, remove the production of abusive clauses. In short, it could be deduced that the configuration of the abusive clauses is specified in the previous determination of the contract made by the employer and that it is justified within the framework of the autonomy of the will of the parties, especially that of the worker who signs it. However, its incorporation and the consequent impairment of labor rights that it may cause contemplates a sanction with precise legal effects.PDFCláusulas abusivascontrato laboralautonomía de la voluntadjusticia contractualUnfair termsWork contractAutonomy of the willcontract justiceLas cláusulas abusivas en el contrato laboral en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fAlterini (1996). Las condiciones generales de la contratación y cláusulas abusivas. Madrid: Editorial Civitas, S.A./Fundación BBV.Borda, G.A. (1995). Manual de contratos. Buenos Aires: Editorial Perrot.Corte Constitucional (2004). Sentencia T-978. M.P.: Jaime Córdoba Triviño. Bogotá, Colombia.Corte Constitucional (2008). Sentencia T-795. M.P.: Humberto Antonio Sierra Porto. Bogotá, Colombia.Corte Constitucional (2012). Sentencia T-1097. M.P.: Luis Ernesto Vargas Silva. Bogotá, Colombia.Corte Constitucional (2013). Sentencia C-616. M.P.: Luis Ernesto Vargas Silva. Bogotá, Colombia.Corte Suprema de Justicia (2018). Sentencia SC 129. M.P.: Wilson Quiroz Monsalvo. Bogotá, Colombia.Cortés, E. (2003). Fuentes del derecho, fuentes del contrato y justicia contractual. El ejemplo de las cláusulas abusivas. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.De la Puente & Lavalle, M. (1991). El contrato en general. Revista de Ciencias Sociales. Lima, Perú: Pontificia Universidad Católica.De los Mozos, J.L. (1995). La autonomía privada. Notas para una relectura del título de los contratos en el Código Civil. Bogotá: Editorial Instituciones de Derecho Privado y Contratación Contemporánea.Ministerio del Trabajo (1950). Decreto Ley 2663. Por medio del cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá: Imprenta Nacional.Serra, R.A (1985). El intervencionismo del Estado en la economía. Avances del Derecho Administrativo, Económico y Social. México: Universidad Nacional Autónoma de México.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2THUMBNAILMD0572.pdf.jpgMD0572.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18699http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26269/3/MD0572.pdf.jpg9678bee83073467cddb314b8fc86020dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26269/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALMD0572.pdfMD0572.pdfapplication/pdf439611http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/26269/1/MD0572.pdf3b5044d983af7fa5ffb28d24ade66a52MD5110901/26269oai:repository.unilibre.edu.co:10901/262692023-09-11 06:00:34.924Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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