Garantía de los derechos de los trabajadores del sector salud contratados a partir de las figuras de tercerización laboral en Colombia
El presente artículo de reflexión, tiene como objeto determinar las garantías que ofrece nuestro marco jurídico y jurisprudencial para procurar la protección de los derechos laborales de los trabajadores de la salud en Colombia en el sector público, sin perder como privado, como consecuencia de mode...
- Autores:
-
Giraldo Gómez, Ramón Felipe
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27084
- Acceso en línea:
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El presente artículo de reflexión, tiene como objeto determinar las garantías que ofrece nuestro marco jurídico y jurisprudencial para procurar la protección de los derechos laborales de los trabajadores de la salud en Colombia en el sector público, sin perder como privado, como consecuencia de modelos contractuales de contratación como el outsourcing o tercerización laboral, figuras propias del derecho civil mercantil, que trasladadas a la legislación laboral se constituyen en vínculos laborales que atropellan y desconocen de los derechos laborales, bajo la premisa de la autonomía de la voluntad del empleador para contratar. A manera de conclusión, se halló que pese a los pronunciamientos jurisprudenciales para la protección frente al abuso de la figura de la tercerización, en Colombia más de la mitad de los trabajadores de las Empresas Sociales del Estado no gozan de un contrato laboral, como quiera que sus relaciones contractuales se determinan por outsourcing o empresas temporales de servicios. |
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Hurtado Maya, AlexandraGiraldo Gómez, Ramón FelipePereira2023-10-12T00:52:58Z2023-10-12T00:52:58Z2023-09-27https://hdl.handle.net/10901/27084El presente artículo de reflexión, tiene como objeto determinar las garantías que ofrece nuestro marco jurídico y jurisprudencial para procurar la protección de los derechos laborales de los trabajadores de la salud en Colombia en el sector público, sin perder como privado, como consecuencia de modelos contractuales de contratación como el outsourcing o tercerización laboral, figuras propias del derecho civil mercantil, que trasladadas a la legislación laboral se constituyen en vínculos laborales que atropellan y desconocen de los derechos laborales, bajo la premisa de la autonomía de la voluntad del empleador para contratar. A manera de conclusión, se halló que pese a los pronunciamientos jurisprudenciales para la protección frente al abuso de la figura de la tercerización, en Colombia más de la mitad de los trabajadores de las Empresas Sociales del Estado no gozan de un contrato laboral, como quiera que sus relaciones contractuales se determinan por outsourcing o empresas temporales de servicios.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización derecho laboral y seguridad socialThe purpose of this reflection article is to determine the guarantees offered by our legal and jurisprudential framework to seek the protection of the labor rights of health workers in Colombia in the public sector, without losing as a private sector, as a consequence of contractual models. of contracting such as outsourcing or labor outsourcing, figures typical of commercial civil law, which transferred to labor legislation constitute labor links that run over and ignore labor rights, under the premise of the autonomy of the employer's will to contract. In conclusion, it was found that despite the jurisprudential pronouncements for protection against the abuse of the figure of outsourcing, in Colombia more than half of the workers of the State Social Enterprises do not enjoy an employment contract, however that their contractual relationships are determined by outsourcing or temporary service companies. Keywords. Colombia, employment contract, subordination, public employment, outsourcing, administrative career, jurisprudence.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2DerechosLaboralTrabajadoresContratostercerizadosrightslaborworkerscontractsoutsourcedGarantía de los derechos de los trabajadores del sector salud contratados a partir de las figuras de tercerización laboral en ColombiaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fCongreso de la República (1990) Ley 50 Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Bogotá, ColombiaCongreso de la República (1993) Ley 100. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Bogotá, Colombia.Consejo de Estado (2015) Sentencia 15402014 del 2015. MP. Pedro Alfonso Hernández. Bogotá, Colombia. Consejo de Estado (2020) Sentencia 2014-90305. MP. Carmelo Perdomo Cuéter. Bogotá, Colombia.Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección B (2017) Sentencia Rad. No.: 11001-03-25-000-2016- 00485-00(2218-16) [C.P. Sandra Lisste Ibarra Vélez]Consejo de Estado, Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, Subsección A (2022) Sentencia 2016-00263/1488-2016 [C.P. Rafael Francisco Suarez Vargas]Corte Constitucional (2001) Sentencia C- 491 del 2001. MP. Manuel José Cepeda Espinosa. Bogotá, ColombiaCorte Constitucional (2017) Sentencia T-373, 2017. MP. Cristina Pardo Schelsinger. Bogotá, ColombiaCorte Constitucional (2019) Sentencia C- 614 del 2009. MP. Jorge Pretelt Chaljub. Bogotá, Colombia.Fórneas Carro, J.R. (2008). Outsourcing. Saque el máximo partido de sus proveedores. Businnes Pocket. Netbiblo S.L., España. La liga contra el silencio (2020) “Los desprotegidos en primera línea contra el virus en las regiones”. Universidad de los Andes. Bogotá, ColombiaMINISTERIO DEL TRABAJO (1950). Decreto Ley 2663. Por medio del cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. Bogotá: Imprenta Nacional. Osorio Pérez, V. (2014) El concepto de lo misional permanente y la tercerización ilegal. Análisis sociológico de la Jurisprudencia de las Altas Cortes Colombianas. Ensayos Labores No. 22. 2014. Escuela Nacional Sindical. Medellín, ColombiaProcuraduría General de la Nación (2020) Circular 007 del 10 de diciembre de 2020. Bogotá, Colombia. hReal Academia de la Lengua Española (2022). Definición de Patrón. Madrid, EspañaReal Academia de la Lengua Española (2022). Definición de Trabajador. Madrid, EspañaReal Academia de la Lengua Española (2022). Definición de Trabajo. Madrid, EspañaSala de Casación Laboral Corte Suprema de Justicia (2019) Sentencia SL467-2019 [M.P. 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