Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones.
El propósito de la investigación fue analizar el estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Se seleccionó una muestra de las bases de datos de: Scielo, Redalyc y Scopus, equivalente a la revisión de 297.351 artículos; clasificándolos por áreas temáticas relacionadas co...
- Autores:
-
Anteliz Páramo, Stephanie Lorena
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23200
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23200
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
clima organizacional
estrés laboral
productividad
inteligencia emocional
sobre carga laboral
Work welfare
organizational climate
work stress
productivity
emotional intelligence
work overload
Salud ocupacional
Estrés laboral
- Rights
- restrictedAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| id |
RULIBRE2_a762514877105be54f058741ef0fc99d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23200 |
| network_acronym_str |
RULIBRE2 |
| network_name_str |
RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| dc.title.alternative.spa.fl_str_mv |
Analysis of work stress and its impact on productivity in organizations. |
| title |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| spellingShingle |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Bienestar laboral clima organizacional estrés laboral productividad inteligencia emocional sobre carga laboral Work welfare organizational climate work stress productivity emotional intelligence work overload Salud ocupacional Estrés laboral |
| title_short |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| title_full |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| title_fullStr |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| title_full_unstemmed |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| title_sort |
Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Anteliz Páramo, Stephanie Lorena |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Monroy Sepulveda, Richard |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Anteliz Páramo, Stephanie Lorena |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Bienestar laboral clima organizacional estrés laboral productividad inteligencia emocional sobre carga laboral |
| topic |
Bienestar laboral clima organizacional estrés laboral productividad inteligencia emocional sobre carga laboral Work welfare organizational climate work stress productivity emotional intelligence work overload Salud ocupacional Estrés laboral |
| dc.subject.subjectenglish.spa.fl_str_mv |
Work welfare organizational climate work stress productivity emotional intelligence work overload |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Salud ocupacional Estrés laboral |
| description |
El propósito de la investigación fue analizar el estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Se seleccionó una muestra de las bases de datos de: Scielo, Redalyc y Scopus, equivalente a la revisión de 297.351 artículos; clasificándolos por áreas temáticas relacionadas con el análisis de 25 artículos de estrés laboral y 23 artículos de productividad laboral. Los resultados obtenidos se basaron en el estado del arte, donde se encontró una relación marcada entre estrés laboral y productividad laboral analizando que a mayor nivel de estrés se encuentra mayor ausentismo por motivos como: la falta de motivación, sobrecarga de trabajo producto de la desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con otras áreas de la organización, tendencia a la autoevaluación negativa, sobre todo en la capacidad para realizar el trabajo y para relacionarse profesionalmente con las personas a las que atiende, agotamiento emocional, alta despersonalización y desarrollo de sentimientos y actitudes de cinismo y de carácter negativo hacia las personas destinatarias del trabajo. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-08-08T21:15:11Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-08-08T21:15:11Z |
| dc.date.created.none.fl_str_mv |
2022 |
| dc.type.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de Especialización |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10901/23200 |
| url |
https://hdl.handle.net/10901/23200 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Baltodano, G., & Oswaldo, L. (2020). La productividad laboral : Una mirada a las necesidades de las Pymes en México. Revista Ciencia Jurídica y Política, 15–30. https://portalderevistas.upoli.edu.ni/index.php/5- revciencasjuridicasypoliticas/article/view/633 Bernardo, B., & Jury, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad? Universidad Nacional de Cuyo, 1–54. Bonilla, E. (2012). La importancia de la productividad como componente de la competitividad. Fundación Universidad de América, 158–163. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/732/1/41584611-2012-2-EF.pdf Chiang, M., Riquelme, G., & Rivas, P. (2018). Relación entre Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y sus Resultados en Trabajadores de una Institución de Beneficencia de la Provincia de Concepción. Ciencia & Trabajo, 20(63), 178–186. https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17317 Díaz Franco, J. J. (2007). Estrés alimentario y salud laboral vs. estrés laboral y alimentación equilibrada. Medicina y Seguridad Del Trabajo, 53(209), 93–99. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2007000400012 Diaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, D. M. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Revista de La Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas (AJOICA), 22, 29–48. https://web.p.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=a77149b9-4673-47f1- aaaf-3cf4f3b8503f%40redis Dinero, R. (2021). El ` burnout ’ no es un invento. 2021. El Espectador. (2021). El desgaste profesional, uno de los principales problemas laborales en Europa. 2021, 0–1. https://www.elespectador.com/mundo/europa/el-desgasteprofesional- uno-de-los-principales-problemas-laborales-en-europa-article/ Espectador, E., Shack, S., Turk, A. M., Unidos, E., Unido, R., & Unido, R. (2021). La productividad del siglo XXI | EL ESPECTADOR. 2021, 2021–2022. https://www.elespectador.com/opinion/lectores/columnas-del-lector/la-productividad-del siglo-xxi/ Fernández-López, J. A., Siegrist, J., Rödel, A., & Hernández-Mejía, R. (2003). El estrés laboral: un nuevo factor de riesgo. ¿Qué sabemos y qué podemos hacer? Atención Primaria, 31(8), 1–10. https://doi.org/10.1016/s0212-6567(03)70715-x Fontalbo, T., De la Hoz, E., & Morelos, J. (2017). La Productividad Y Sus Factores: Incidencia En El Mejoramiento Organizacional Produtividade E Seus Fatores: Impacto Na Melhoria Organizacional. Dimensión Empresarial, 16(1), 47–60. http://www.scielo.org.co/pdf/diem/v16n1/1692-8563-diem-16-01-00047.pdf Gil-monte, P. R. (2010). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés laboral: la Psicología de la Salud Ocupacional. 68–83. Gonzales, R. R., Doval, Y. R., & Pérez, O. M. (2002). Estrés Laboral, consideraciones sobre sus características y formas de afrontamiento. Revista Internacional de Psicología, 3(01), 1–19. https://doi.org/10.33670/18181023.v3i01.13 González-Díaz, R. R., & Becerra-Pérez, L. A. (2021). PYMES en América Latina: clasificación, productividad laboral, retos y perspectivas. CIID Journal, 2(1), 570–608. https://doi.org/10.46785/ciidj.v1i1.100 Gonzalez, N. (2020). experimentando estrés y ansiedad. Gutiérrez, D. H. (2009). 215016873011. 110. HernandezGamero-Burón, C. (2021). Evaluación del coste por pérdida de jornadas laborales asociado al estrés laboral: propuesta para España. Studies of Applied Economics, 28(3). https://doi.org/10.25115/eea.v28i3.4748 Informe, D. E. L. (2021). ¿ Replantear el horario de trabajo para aumentar la productividad ? 2021–2022. Jaimes, L., Luzardo, M., & Rojas, M. D. (2018). Determinant factors of labor productivity in clothing small and medium size enterprises of the Metropolitan Area of Bucaramanga, Colombia. Informacion Tecnologica, 29(5), 175–186. https://doi.org/10.4067/S0718- 07642018000500175 Lefcovich, M. (n.d.). Gestión de la productividad Gestión de la productividad. Lopez, L., & Campos, J. (2002). Evaluación de Factores Presentes en el Estrés Laboral Evaluation of Factors Present During Labor Stress. Revista De Psicologia, XI(1), 149–165. Mamani Encalada, A., Zegarra, R. O., María, A., Malca, U., & Tello, M. V. (2007). Artículos de revisión FACTORES QUE DESENCADENAN EL ESTRÉS Y SUS CONSECUENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN EMERGENCIA Consequences of Stress Factors in labor performance in Emergency Area. Rev Per Obst Enf, 3(1). Marrau, M. C. (2009). ( Burnout ) , En El Marco Contextualizador. Fundamentos En Humanidades, 19, 167–177. Martínez, G. (2021). Opinión: Cuáles son las habilidades blandas de los líderes en escenarios atípicos. 2021, 6–7. https://www.america-retail.com/opinion/opinion-cuales-sonlas- habilidades-blandas-de-los-lideres-en-escenarios-atipicos/ Marvel, M., Núñez, M., & Rodriguez, C. (2014). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 7(2), 549–584. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013 Mejia, C. R., Chacon, J. I., Enamorado-Leiva, O. M., Garnica, L. R., Chacón-Pedraza, S. A., & García-Espinosa, Y. A. (2019). Factors associated with work-related stress in workers in six Latin American countries. Revista de La Asociacion Espanola de Especialistas En Medicina Del Trabajo, 28(3), 204–211. Mejía Giraldo, A., Jaramillo Arango, M., & Bravo Castillo, M. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Guillermo de Ockham: Revista Científica, 4(1), 43–81. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2934638&info=resumen&idioma=SPA Méndez Venegas, J. (2004). Estrés laboral o síndrome de “burnout.” Acta Pediátrica de México, 25(5), 299–302. Nagles García, N. (2006). Productividad: una propuesta desde la gestión del conocimiento. Revista Escuela de Administración de Negocios, 58, 87–106. https://doi.org/10.21158/01208160.n58.2006.389 Obando Mejía, I. A., Calero Morales, S., Carpio Orellana, P., & Fernández Lorenzo, A. (2017). Efecto de las actividades físicas en la disminución del estrés laboral. Revista Cubana de Medicina General Integral, 33(3), 342–351. Office, H. (2021). Eugenia Hereñú : Espacios laborales híbridos , un nuevo desafío para RRHH. 2021, 8–9. Ortiz-Campillo, L., Ortiz-Ospino, L. E., Coronell-Cuadrado, R. D., Hamburger-Madrid, K., & Orozco-Acosta, E. (2019). Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional. Revista Latinoamericana de Hipertensión, 14(2). http://orcid.org/0000-0002-9334-4026 Patricia, C., & Morales, C. (2014). 20150602 Ensayo_De_Grado_. 1–28. PEIRÓ SILLA, J. M. (2004). El estres laboral: una perspectiva individual y colectiva. Investigación Administrativa, 30(January 2001), 10. https://www.researchgate.net/publication/39174637%0Ahttp://sparta.javeriana.edu.co/psico logia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V3N Posada Pérez, E. J. (2011). La relación trabajo-estrés laboral en los Colombianos. Revista CES Salud Pública, 2(1), 66–73. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677384&info=resumen&idioma=ENG Prieto, A., & Martínez, M. (2009). Sistemas de Información en las Organizaciones: Una Alternativa para Mejorar la Productividad Gerencial en las Pequeñas y Medianas Empresas. Revista de Ciencias Sociales, 10(2). https://doi.org/10.31876/rcs.v10i2.25256 Quiroga, G. (2020). Relación del estrés laboral y la productividad individual en el equipo de Talento Humano del centro de medicina veterinaria para animales de compañía, centro de estética y tienda para mascotas: DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá). https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/36854/gbquirogan.pdf?sequence=3& isAllowed=y Romina Szleifer : Cómo favorecer el bienestar de los trabajadores remotos. (2021). 2021, 2021. Ruiz, M. S. (2021). ¿ Cómo puede repercutir el teletrabajo en la salud y los derechos laborales y cómo remediarlo ? 1–5. Salhin, A. A., Din, U. K. S., Ahmad, R. R., & Noorani, M. S. M. (2014). Oscillation criteria for ordinary differential equations of second order nonlinear with alternating coefficients. Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, 7(16), 3342–3347. https://doi.org/10.19026/rjaset.7.679 Santos Hernandez, A. F. (2008). La marginalidad laboral; enemiga de la productividad y la administracion del caos. Revista Universidad y Empresa, 14, 195.http://ezproxy.unal.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&d b=edsgao&AN=edsgcl.240588422&lang=es&site=eds-live Serrano, M., Moya, L., & Salvador, A. (2009). Estrés laboral y salud: Indicadores cardiovasculares y endocrinos TT - Work stress and health: Cardiovascular and endocrine indicators. An. Psicol, 25(1), 150–159. http://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/pt/ibc- 61511 Tabares, A. R., & Health, A. (2010). Imago mundi: la contribución cultural de la medicina al estrés urbano. Crítica, 968(August), 4. Valcárcel, M. (2006). No Análisis de la estructura de codispersión de los indicadores relacionados con la salud de la persona principal. Biotechnologia Aplicada, 23(3), 202–210. |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess |
| dc.rights.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_16ec |
| eu_rights_str_mv |
restrictedAccess |
| dc.format.spa.fl_str_mv |
PDF |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cúcuta |
| institution |
Universidad Libre |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/5/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/6/Autorizaci%c3%b3n%20biblioteca.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/7/Plantilla%20art%c3%adculo%20cient%c3%adfico%20o%20paper_.pdf.jpg http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/4/license.txt http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/1/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/2/Autorizaci%c3%b3n%20biblioteca.pdf http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/3/Plantilla%20art%c3%adculo%20cient%c3%adfico%20o%20paper_.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
7534c2c92645be93977fdc209fcdfec3 30397f5f58688e3ab6ebdcf6e2274cff 4db2a68c06411bc6a7632214efe8a027 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 181f7aab6c46194a50803ab60daafe9a d36388f5526d0e0065068f6ccecacf45 97dc4707563cbbec8cc1cce722f6e9b5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Unilibre |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unilibrebog.edu.co |
| _version_ |
1814090515247792128 |
| spelling |
Monroy Sepulveda, RichardAnteliz Páramo, Stephanie LorenaCúcuta2022-08-08T21:15:11Z2022-08-08T21:15:11Z2022https://hdl.handle.net/10901/23200El propósito de la investigación fue analizar el estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Se seleccionó una muestra de las bases de datos de: Scielo, Redalyc y Scopus, equivalente a la revisión de 297.351 artículos; clasificándolos por áreas temáticas relacionadas con el análisis de 25 artículos de estrés laboral y 23 artículos de productividad laboral. Los resultados obtenidos se basaron en el estado del arte, donde se encontró una relación marcada entre estrés laboral y productividad laboral analizando que a mayor nivel de estrés se encuentra mayor ausentismo por motivos como: la falta de motivación, sobrecarga de trabajo producto de la desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con otras áreas de la organización, tendencia a la autoevaluación negativa, sobre todo en la capacidad para realizar el trabajo y para relacionarse profesionalmente con las personas a las que atiende, agotamiento emocional, alta despersonalización y desarrollo de sentimientos y actitudes de cinismo y de carácter negativo hacia las personas destinatarias del trabajo.The research’s purpose was to analyze work stress and its impact on productivity in organizations. A sample was selected from Scielo, Redalyc and Scopus databases, equivalent to the review of 297.351 articles; classifying them by thematic areas related to the 25 work stress articles analysis and 23 work productivity articles. The obtained results were based on the art state, where a marked relationship was found between work stress and labor productivity by analyzing that the higher the stress level, the bigger the absenteeism, for reasons like: lack of motivation, work overload due to disorganization or imbalance in the tasks assignment, lack of effective communication with other areas of the organization, tendency to negative selfassessment, especially in the ability to perform the work and to professionally relate with the people it serves, emotional exhaustion, high depersonalization and development of feelings, cynicism and negative attitudes towards the people who receives the work.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecBienestar laboralclima organizacionalestrés laboralproductividadinteligencia emocionalsobre carga laboralWork welfareorganizational climatework stressproductivityemotional intelligencework overloadSalud ocupacionalEstrés laboralAnálisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones.Analysis of work stress and its impact on productivity in organizations.Tesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBaltodano, G., & Oswaldo, L. (2020). La productividad laboral : Una mirada a las necesidades de las Pymes en México. Revista Ciencia Jurídica y Política, 15–30. https://portalderevistas.upoli.edu.ni/index.php/5- revciencasjuridicasypoliticas/article/view/633Bernardo, B., & Jury, F. (2011). ¿Puede influir el clima laboral en la productividad? Universidad Nacional de Cuyo, 1–54.Bonilla, E. (2012). La importancia de la productividad como componente de la competitividad. Fundación Universidad de América, 158–163.https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/732/1/41584611-2012-2-EF.pdf Chiang, M., Riquelme, G., & Rivas, P. (2018). Relación entre Satisfacción Laboral, Estrés Laboral y sus Resultados en Trabajadores de una Institución de Beneficencia de la Provincia de Concepción. Ciencia & Trabajo, 20(63), 178–186.https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/17317 Díaz Franco, J. J. (2007). Estrés alimentario y salud laboral vs. estrés laboral y alimentación equilibrada. Medicina y Seguridad Del Trabajo, 53(209), 93–99. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2007000400012Diaz Muñoz, G. A., & Quintana Lombeida, D. M. (2021). La gestión del talento humano y su influencia en la productividad de la organización. Revista de La Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas (AJOICA), 22, 29–48. https://web.p.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=a77149b9-4673-47f1- aaaf-3cf4f3b8503f%40redisDinero, R. (2021). El ` burnout ’ no es un invento. 2021.El Espectador. (2021). El desgaste profesional, uno de los principales problemas laborales en Europa. 2021, 0–1. https://www.elespectador.com/mundo/europa/el-desgasteprofesional- uno-de-los-principales-problemas-laborales-en-europa-article/Espectador, E., Shack, S., Turk, A. M., Unidos, E., Unido, R., & Unido, R. (2021). La productividad del siglo XXI | EL ESPECTADOR. 2021, 2021–2022. https://www.elespectador.com/opinion/lectores/columnas-del-lector/la-productividad-del siglo-xxi/Fernández-López, J. A., Siegrist, J., Rödel, A., & Hernández-Mejía, R. (2003). El estrés laboral: un nuevo factor de riesgo. ¿Qué sabemos y qué podemos hacer? Atención Primaria, 31(8), 1–10. https://doi.org/10.1016/s0212-6567(03)70715-xFontalbo, T., De la Hoz, E., & Morelos, J. (2017). La Productividad Y Sus Factores: Incidencia En El Mejoramiento Organizacional Produtividade E Seus Fatores: Impacto Na Melhoria Organizacional. Dimensión Empresarial, 16(1), 47–60. http://www.scielo.org.co/pdf/diem/v16n1/1692-8563-diem-16-01-00047.pdfGil-monte, P. R. (2010). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio del estrés laboral: la Psicología de la Salud Ocupacional. 68–83.Gonzales, R. R., Doval, Y. R., & Pérez, O. M. (2002). Estrés Laboral, consideraciones sobre sus características y formas de afrontamiento. Revista Internacional de Psicología, 3(01), 1–19. https://doi.org/10.33670/18181023.v3i01.13González-Díaz, R. R., & Becerra-Pérez, L. A. (2021). PYMES en América Latina: clasificación, productividad laboral, retos y perspectivas. CIID Journal, 2(1), 570–608. https://doi.org/10.46785/ciidj.v1i1.100Gonzalez, N. (2020). experimentando estrés y ansiedad.Gutiérrez, D. H. (2009). 215016873011. 110.HernandezGamero-Burón, C. (2021). Evaluación del coste por pérdida de jornadas laborales asociado al estrés laboral: propuesta para España. Studies of Applied Economics, 28(3). https://doi.org/10.25115/eea.v28i3.4748Informe, D. E. L. (2021). ¿ Replantear el horario de trabajo para aumentar la productividad ? 2021–2022.Jaimes, L., Luzardo, M., & Rojas, M. D. (2018). Determinant factors of labor productivity in clothing small and medium size enterprises of the Metropolitan Area of Bucaramanga, Colombia. Informacion Tecnologica, 29(5), 175–186. https://doi.org/10.4067/S0718- 07642018000500175Lefcovich, M. (n.d.). Gestión de la productividad Gestión de la productividad.Lopez, L., & Campos, J. (2002). Evaluación de Factores Presentes en el Estrés LaboralEvaluation of Factors Present During Labor Stress. Revista De Psicologia, XI(1), 149–165.Mamani Encalada, A., Zegarra, R. O., María, A., Malca, U., & Tello, M. V. (2007). Artículos de revisión FACTORES QUE DESENCADENAN EL ESTRÉS Y SUS CONSECUENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN EMERGENCIA Consequences of Stress Factors in labor performance in Emergency Area. Rev Per Obst Enf, 3(1).Marrau, M. C. (2009). ( Burnout ) , En El Marco Contextualizador. Fundamentos En Humanidades, 19, 167–177.Martínez, G. (2021). Opinión: Cuáles son las habilidades blandas de los líderes en escenarios atípicos. 2021, 6–7. https://www.america-retail.com/opinion/opinion-cuales-sonlas- habilidades-blandas-de-los-lideres-en-escenarios-atipicos/Marvel, M., Núñez, M., & Rodriguez, C. (2014). La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores. Intangible Capital, 7(2), 549–584. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=54921605013Mejia, C. R., Chacon, J. I., Enamorado-Leiva, O. M., Garnica, L. R., Chacón-Pedraza, S. A., & García-Espinosa, Y. A. (2019). Factors associated with work-related stress in workers in six Latin American countries. Revista de La Asociacion Espanola de Especialistas En Medicina Del Trabajo, 28(3), 204–211.Mejía Giraldo, A., Jaramillo Arango, M., & Bravo Castillo, M. (2006). Formación del talento humano: factor estratégico para el desarrollo de la productividad y la competitividad sostenibles en las organizaciones. Guillermo de Ockham: Revista Científica, 4(1), 43–81. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2934638&info=resumen&idioma=SPAMéndez Venegas, J. (2004). Estrés laboral o síndrome de “burnout.” Acta Pediátrica de México, 25(5), 299–302.Nagles García, N. (2006). Productividad: una propuesta desde la gestión del conocimiento. Revista Escuela de Administración de Negocios, 58, 87–106. https://doi.org/10.21158/01208160.n58.2006.389Obando Mejía, I. A., Calero Morales, S., Carpio Orellana, P., & Fernández Lorenzo, A. (2017). Efecto de las actividades físicas en la disminución del estrés laboral. Revista Cubana de Medicina General Integral, 33(3), 342–351.Office, H. (2021). Eugenia Hereñú : Espacios laborales híbridos , un nuevo desafío para RRHH. 2021, 8–9.Ortiz-Campillo, L., Ortiz-Ospino, L. E., Coronell-Cuadrado, R. D., Hamburger-Madrid, K., & Orozco-Acosta, E. (2019). Incidencia del clima organizacional en la productividad laboral en instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS): un estudio correlacional. Revista Latinoamericana de Hipertensión, 14(2). http://orcid.org/0000-0002-9334-4026 Patricia, C., & Morales, C. (2014). 20150602 Ensayo_De_Grado_. 1–28.PEIRÓ SILLA, J. M. (2004). El estres laboral: una perspectiva individual y colectiva. Investigación Administrativa, 30(January 2001), 10. https://www.researchgate.net/publication/39174637%0Ahttp://sparta.javeriana.edu.co/psico logia/publicaciones/actualizarrevista/archivos/V3NPosada Pérez, E. J. (2011). La relación trabajo-estrés laboral en los Colombianos. Revista CES Salud Pública, 2(1), 66–73. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3677384&info=resumen&idioma=ENGPrieto, A., & Martínez, M. (2009). Sistemas de Información en las Organizaciones: Una Alternativa para Mejorar la Productividad Gerencial en las Pequeñas y Medianas Empresas. Revista de Ciencias Sociales, 10(2). https://doi.org/10.31876/rcs.v10i2.25256Quiroga, G. (2020). Relación del estrés laboral y la productividad individual en el equipo de Talento Humano del centro de medicina veterinaria para animales de compañía, centro de estética y tienda para mascotas: DOGTOR HOUSE (Tunja, Boyacá). https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/36854/gbquirogan.pdf?sequence=3& isAllowed=yRomina Szleifer : Cómo favorecer el bienestar de los trabajadores remotos. (2021). 2021, 2021.Ruiz, M. S. (2021). ¿ Cómo puede repercutir el teletrabajo en la salud y los derechos laborales y cómo remediarlo ? 1–5.Salhin, A. A., Din, U. K. S., Ahmad, R. R., & Noorani, M. S. M. (2014). Oscillation criteria for ordinary differential equations of second order nonlinear with alternating coefficients. Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, 7(16), 3342–3347. https://doi.org/10.19026/rjaset.7.679Santos Hernandez, A. F. (2008). La marginalidad laboral; enemiga de la productividad y la administracion del caos. Revista Universidad y Empresa, 14, 195.http://ezproxy.unal.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&d b=edsgao&AN=edsgcl.240588422&lang=es&site=eds-liveSerrano, M., Moya, L., & Salvador, A. (2009). Estrés laboral y salud: Indicadores cardiovasculares y endocrinos TT - Work stress and health: Cardiovascular and endocrine indicators. An. Psicol, 25(1), 150–159. http://pesquisa.bvsalud.org/portal/resource/pt/ibc- 61511Tabares, A. R., & Health, A. (2010). Imago mundi: la contribución cultural de la medicina al estrés urbano. Crítica, 968(August), 4.Valcárcel, M. (2006). No Análisis de la estructura de codispersión de los indicadores relacionados con la salud de la persona principal. Biotechnologia Aplicada, 23(3), 202–210.THUMBNAILFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19765http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/5/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf.jpg7534c2c92645be93977fdc209fcdfec3MD55Autorización biblioteca.pdf.jpgAutorización biblioteca.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg23601http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/6/Autorizaci%c3%b3n%20biblioteca.pdf.jpg30397f5f58688e3ab6ebdcf6e2274cffMD56Plantilla artículo científico o paper_.pdf.jpgPlantilla artículo científico o paper_.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg25477http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/7/Plantilla%20art%c3%adculo%20cient%c3%adfico%20o%20paper_.pdf.jpg4db2a68c06411bc6a7632214efe8a027MD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfFORMATO INSTITUCIONAL RESUMEN.pdfResumenapplication/pdf102458http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/1/FORMATO%20INSTITUCIONAL%20RESUMEN.pdf181f7aab6c46194a50803ab60daafe9aMD51Autorización biblioteca.pdfAutorización biblioteca.pdfAutorizaciónapplication/pdf1165145http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/2/Autorizaci%c3%b3n%20biblioteca.pdfd36388f5526d0e0065068f6ccecacf45MD52Plantilla artículo científico o paper_.pdfPlantilla artículo científico o paper_.pdfArtículo principalapplication/pdf670532http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/23200/3/Plantilla%20art%c3%adculo%20cient%c3%adfico%20o%20paper_.pdf97dc4707563cbbec8cc1cce722f6e9b5MD5310901/23200oai:repository.unilibre.edu.co:10901/232002023-08-03 12:44:54.737Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |