Plan de prevención para los riesgos psicosociales en los trabajadores de las empresas dedicadas a la comercialización de telas en la ciudad de san josé de cúcuta
El presente artículo tuvo como objetivo principal, proponer un plan de prevención de riesgos psicosociales dirigido a los trabajadores de las empresas dedicadas a la comercialización de telas en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander. Dentro de las estrategias metodológicas utilizadas se puede deci...
- Autores:
-
Cáceres Granados, Ana María
Núñez Oliveros, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24862
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/24862
- Palabra clave:
- Evaluación de riesgos
Riesgos psicosociales
Calidad de vida
Comercialización de telas
Cuestionario Estandarizado ISTAS21.
Risk assessment
Psychosocial risks
Quality of life
Fabric marketing
Standardized Questionnaire ISTAS21
Prevención - Riesgos Psicosociales - Comercialización de telas
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | El presente artículo tuvo como objetivo principal, proponer un plan de prevención de riesgos psicosociales dirigido a los trabajadores de las empresas dedicadas a la comercialización de telas en la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander. Dentro de las estrategias metodológicas utilizadas se puede decir que se utilizó un enfoque de investigación mixto, con un diseño de investigación fue descriptivo, documental y de campo, la población seleccionada del sector textil fue once (11) empresas con un total de cien (100) trabajadores de planta, cuya muestra estuvo conformada por dos (2) empresas que tienen veintiún (21) trabajadores en nómina, donde se usó la encuesta como instrumento de recolección de información. Dentro del resultado se obtuvo que es posible apreciar que los apartados con mayor impacto sobre el personal son inseguridad sobre el futuro y doble presencia los cuales mantienen valores considerables, por otra parte, el apartado que respondió de mejor manera a la capacitación fue apoyo social y calidad de liderazgo. Como conclusiones se pudo evidenciar el aporte a las exigencias física, psicológica, cognitiva y emocional de los trabajadores, mejorando su calidad de vida y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. |
|---|