Seguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales
La ausencia de seguridad psicológica en entornos organizacionales puede tener efectos negativos en la productividad, retención de empleados, salud mental, tasas de ausentismo y accidentes laborales. Esta competencia se refiere a la sensación de protección y tranquilidad al expresarse o compartir ide...
- Autores:
-
Mejia Pimentel, María José
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25482
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/25482
- Palabra clave:
- Accidente de trabajo
seguridad en el trabajo
Absentismo laboral
Prevención de accidentes
Bienestar de los Trabajadores
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La ausencia de seguridad psicológica en entornos organizacionales puede tener efectos negativos en la productividad, retención de empleados, salud mental, tasas de ausentismo y accidentes laborales. Esta competencia se refiere a la sensación de protección y tranquilidad al expresarse o compartir ideas sin temor a ser juzgado o castigado. El miedo crea un ambiente laboral tóxico, que puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores y la productividad. En organizaciones temerosas, los líderes suelen ser autoritarios y la seguridad psicológica es escasa. Se valora más el control y la jerarquía que la confianza y colaboración, dificultando su implementación. Factores de riesgo psicosocial, como estrés laboral, acoso y desequilibrio trabajo-vida personal, pueden surgir de un clima tóxico o basado en el miedo. La seguridad psicológica en entornos laborales y trabajar en ella como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) beneficia la salud y bienestar de los empleados, la productividad y rendimiento de la empresa, la satisfacción laboral, la retención de empleados, la comunicación y prevención de accidentes. Es clave para fomentar una cultura abierta y transparente, gestionar la diversidad y prevenir riesgos psicosociales. La ISO 45003, es una herramienta útil en este aspecto, pues habla de la gestión de los riesgos psicosociales, y aborda ampliamente la seguridad psicológica como insumo de gestión. Promover la seguridad psicológica en el trabajo es una estrategia de prevención y promoción empresarial, abordando las causas subyacentes de problemas como el aumento de accidentes laborales y ausentismo. |
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La seguridad psicológica en entornos laborales y trabajar en ella como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) beneficia la salud y bienestar de los empleados, la productividad y rendimiento de la empresa, la satisfacción laboral, la retención de empleados, la comunicación y prevención de accidentes. Es clave para fomentar una cultura abierta y transparente, gestionar la diversidad y prevenir riesgos psicosociales. La ISO 45003, es una herramienta útil en este aspecto, pues habla de la gestión de los riesgos psicosociales, y aborda ampliamente la seguridad psicológica como insumo de gestión. Promover la seguridad psicológica en el trabajo es una estrategia de prevención y promoción empresarial, abordando las causas subyacentes de problemas como el aumento de accidentes laborales y ausentismo.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias de la Salud, Exactas y Naturales -- Especialización en Seguridad y Salud en Trabajo, Gerencia y Control de RiesgosABSTRACT: The absence of psychological safety in organizational environments can have negative effects on productivity, employee retention, mental health, absenteeism rates, and workplace accidents. This competence refers to the feeling of protection and tranquility when expressing oneself or sharing ideas without fear of judgment or punishment. Fear creates a toxic work environment that can harm the physical and mental health of workers and overall productivity. In fearful organizations, leaders are often authoritarian, and psychological safety is scarce. Control and hierarchy are valued more than trust and collaboration, making implementation challenging. Psychosocial risk factors such as work-related stress, harassment, and work-life imbalance can arise from a toxic or fear-based climate. Promoting psychological safety in the workplace and working on it as part of the Occupational Health and Safety Management System (OHSMS) benefits employees' health and well-being, as well as the productivity and performance of the company. It is crucial to foster a culture of openness and transparency, manage diversity, and prevent psychosocial risks. The ISO 45003 is a useful tool in this regard as it addresses the management of psychosocial risks and extensively covers psychological safety as a management input. Promoting psychological safety at work is a prevention and business promotion strategy that addresses the underlying causes of problems such as increased workplace accidents and absenteeism.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Accidente de trabajoseguridad en el trabajoAbsentismo laboralPrevención de accidentesBienestar de los TrabajadoresOccupational MortalityOccupational HealthAbsenteeismAccident PreventionWorking ConditionsSeguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laboralesPsychological safety as a strategy to prevent absenteeism and work accidentsTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fClark T. Las 4 Etapas de la Seguridad Psicológica. Empresa Activa; 2023.Edmondson AC. The fearless organization: creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc; 2019.Coyle D. The culture code: The secrets of highly successful groups. Random House Uk; 2019.Christiane Spitzmüller, Laura M. Krasikova, Rachel L. Reynolds. Toxic workplaces: Consequences and actionable solutions. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017;123–50.Ashford SJ, Lee C, Bobko P. The impact of fear on workplace safety: Examining the relationship between fear, employee silence, and accidents. J Appl Psychol. 2019;104(6):786-803.International Labour Organization. Global Estimates of Occupational Accidents and Work-related Illnesses 2017. Geneva: International Labour Office; 2017 [citado el 19 de abril de 2023]. Disponible en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--- ed_protect/---protrav/---safework/documents/publication/wcms_687617.pdfOMS. La salud mental en el trabajo [Internet]. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD. 2022 [citado el 19 de abril de 2023]. Disponible en: https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work.Sime C. The Cost Of Ignoring Mental Health In The Workplace [Internet]. Forbes. [citado el 19 de abril de 2023]. Disponible en:. Available from: https://www.forbes.com/sites/carleysime/2019/04/17/the-cost-of-ignoring-mentalhealth-in-the-workplace/?sh=401840303726.Lu C-S, Yang C-S. Safety leadership and safety behavior in container terminal operations. Saf Sci [Internet]. 2010; 123–34. [citado el 19 de abril de 2023]. Disponible en: http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2009.05.003ISO 45003: Occupational health and safety management — Psychological health and safety at work — Guidelines for managing psychosocial risks. International Organization for Standardization; 2021.THUMBNAILSeguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales.pdf.jpgSeguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg19233http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25482/4/Seguridad%20psicolo%cc%81gica%20como%20estrategia%20de%20prevencio%cc%81n%20de%20ausentismo%20y%20accidentes%20laborales.pdf.jpgf6f0758be5b0765768cdde38e67887cdMD54AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg26135http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25482/5/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf.jpgfb4578ba3c55a7d518fc8218785494adMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25482/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALSeguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales.pdfSeguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales.pdfapplication/pdf346113http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25482/1/Seguridad%20psicolo%cc%81gica%20como%20estrategia%20de%20prevencio%cc%81n%20de%20ausentismo%20y%20accidentes%20laborales.pdf6fb26f445aeef938a87ac6d49df11021MD51AUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN PARA LA PUBLICACIÓN.pdfapplication/pdf1318531http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/25482/2/AUTORIZACIO%cc%81N%20PARA%20LA%20PUBLICACIO%cc%81N.pdf046c21f84d3a2af2008d0d8750caf6b1MD5210901/25482oai:repository.unilibre.edu.co:10901/254822023-08-03 11:48:55.991Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |