Control del riesgo psicosocial en enfermeras del área gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz- Cúcuta
Esta investigación tuvo como objeto diseñar estrategias de control del riesgo psicosocial en auxiliares enfermeras del área de gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz de la ciudad Cúcuta. Se empleó la batería de evaluación de riesgo psicosocial del ministerio de protección social c...
- Autores:
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Gil Parra, Mayra Alejandra
Velandia Delgado, Lina Maria
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Psychosocial risk
Risk control
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Psychosocial risk assessment battery
Factores de riesgo psicosociales
Salud ocupacional
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Enfermeras
Administración de riesgos
Riesgo psicosocial
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Esta investigación tuvo como objeto diseñar estrategias de control del riesgo psicosocial en auxiliares enfermeras del área de gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz de la ciudad Cúcuta. Se empleó la batería de evaluación de riesgo psicosocial del ministerio de protección social compuesto por el cuestionario para el estrés tercera versión, factores de riesgos intralaborales forma b y ficha de datos sociodemográficos. esto permitió evidenciar que los factores de riesgos psicosociales intralaborales están asociados con un nivel de riesgo muy alto 5%, alto 5%, medio 20%, bajo 25% y sin riesgo 45%; el riesgo psicosocial extralaboral muy alto 15%, alto 15%, medio 15%, bajo 25% y sin riesgo 25%; seguidamente el estrés laboral muy alto con 35%, alto 10%, medio 10%, bajo 30% y sin riesgo 15% demostrando que el dominio en el cual presentan mayor dificultades es el dominio de demandas de trabajo obteniendo en muy alto 15% y alto 25%. De acuerdo a esto se establecieron las respectivas estrategias de control. |
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Se empleó la batería de evaluación de riesgo psicosocial del ministerio de protección social compuesto por el cuestionario para el estrés tercera versión, factores de riesgos intralaborales forma b y ficha de datos sociodemográficos. esto permitió evidenciar que los factores de riesgos psicosociales intralaborales están asociados con un nivel de riesgo muy alto 5%, alto 5%, medio 20%, bajo 25% y sin riesgo 45%; el riesgo psicosocial extralaboral muy alto 15%, alto 15%, medio 15%, bajo 25% y sin riesgo 25%; seguidamente el estrés laboral muy alto con 35%, alto 10%, medio 10%, bajo 30% y sin riesgo 15% demostrando que el dominio en el cual presentan mayor dificultades es el dominio de demandas de trabajo obteniendo en muy alto 15% y alto 25%. De acuerdo a esto se establecieron las respectivas estrategias de control.This investigation has as objetive to design strategies of control of the psychosocial risk in nurses auxiliars in the gineco-obstetric área of the hospital Erasmo Meoz from Cúcuta city. It emplays the evaluative gatterg if psychosocial risk from the social protection ministerg composted by the questionary for stress third version. Facts of risks intralaboral form B and take sociodemografic data this allow to show the facts of the psychosocial risk intralaboral are asociated with a very high level 5%, hign 5%, médium 20%, low 25% and without risk 45%; the extralaboral psychosocial risk very high 15%, high 15%, médium 15%, low 25% ad without risk 25%; next this the laboral stress very hign with 35%, high 10%, médium 10%, low 30% and without risk 15% showing they than the dominium in what they have more difficulties is the dominium of work demonds having in very high 15% and high 25% with this we have the respective control strategies.PDFapplication/pdfspahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Control del riesgo psicosocial en enfermeras del área gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz- CúcutaPsychosocial riskRisk controlRisk factor'sPsychosocial risk assessment batteryFactores de riesgo psicosocialesSalud ocupacionalEvaluación de riesgosEnfermerasAdministración de riesgosRiesgo psicosocialControl de riesgoFactores de riesgoBatería de evaluación de riesgo psicosocialTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBlasco, M; Pérez, J (2007), Metodologías de investigación en educación física y deporte: Ampliando horizontes, Editorial Club Universitario (25), San Vicente.Boada, J., de Diego, R., Agulló, E. & Mañas, M.A. (2005).El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 212- 218. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=72717205Cárdenas .L (2013) Estrés y Clase social”, Venezuela Recuperado de: https://www.barinas.net.ve/general/estres-clase-socialCongreso de la república de Colombia Ley 1616 del 2013 Recuperado de: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/ley -1616-del-21-de-enero-2013.pdfEse Hospital Erasmo Meoz Cúcuta .Disponible en: http://www.herasmomeoz.gov.co/index.phpHayes,B (1998) Cómo medir la satisfacción del cliente, diseño de encuestas, uso y método de análisis estadístico. 2 ed. México: Oxford University, Press, 1998. ISBN: 970-613-451-4.Hoyos (2011) “Estrés Laboral Documento Divulgativo”. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Madrid España. 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Recuperado de: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465- 546X2011000500002Organización mundial de la salud, (2017) Protección de la salud de los trabajadores, recuperado de: https://www.who.int/es/news-room/fact- sheets/detail/protecting-workers'-healthSampieri (1998), Metodología de la Investigación, Quinta Edición.Velasques.O, Bedoya.E(2011)“escala de riesgos psicosociales intra labaorales, Extralaborales,con mayor incidencia en la poblacion de docentes en la modalidad del politécnico internacional Jaime Isaza Cadavid”Universidad de Manizales colombia ,Facultad de psicología.Recuperado de: http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/995/Vel% C3%A1squez_Arboleda_Oscar_Hern%C3%A1n_2011.pdf?sequence=1&is Allowed=yORIGINALCONTROL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ENFERMERAS DEL ÁREA GINECO-OBSTETRICIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEÓZ- CÚCUTA..pdfCONTROL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ENFERMERAS DEL ÁREA GINECO-OBSTETRICIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEÓZ- CÚCUTA..pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf471716http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15497/1/CONTROL%20DEL%20RIESGO%20PSICOSOCIAL%20EN%20ENFERMERAS%20DEL%20%c3%81REA%20GINECO-OBSTETRICIA%20DEL%20HOSPITAL%20UNIVERSITARIO%20ERASMO%20ME%c3%93Z-%20C%c3%9aCUTA..pdfada2cecd792a523b552d90eb6de15982MD51RESUMEN.pdfRESUMEN.pdfResumenapplication/pdf81799http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15497/2/RESUMEN.pdfcda31043ebf17b9e9b9e735952a5487fMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15497/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53THUMBNAILCONTROL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ENFERMERAS DEL ÁREA GINECO-OBSTETRICIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEÓZ- CÚCUTA..pdf.jpgCONTROL DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN ENFERMERAS DEL ÁREA GINECO-OBSTETRICIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO ERASMO MEÓZ- CÚCUTA..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg21569http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15497/4/CONTROL%20DEL%20RIESGO%20PSICOSOCIAL%20EN%20ENFERMERAS%20DEL%20%c3%81REA%20GINECO-OBSTETRICIA%20DEL%20HOSPITAL%20UNIVERSITARIO%20ERASMO%20ME%c3%93Z-%20C%c3%9aCUTA..pdf.jpgaa3d52aed00db6e8e3e8e49372e71deaMD54RESUMEN.pdf.jpgRESUMEN.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg18610http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/15497/5/RESUMEN.pdf.jpg3ca2512b490979f72704d02095f3a1d2MD5510901/15497oai:repository.unilibre.edu.co:10901/154972022-10-11 12:57:39.681Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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 |