Control del riesgo psicosocial en enfermeras del área gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz- Cúcuta

Esta investigación tuvo como objeto diseñar estrategias de control del riesgo psicosocial en auxiliares enfermeras del área de gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz de la ciudad Cúcuta. Se empleó la batería de evaluación de riesgo psicosocial del ministerio de protección social c...

Full description

Autores:
Gil Parra, Mayra Alejandra
Velandia Delgado, Lina Maria
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/15497
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/15497
Palabra clave:
Psychosocial risk
Risk control
Risk factor's
Psychosocial risk assessment battery
Factores de riesgo psicosociales
Salud ocupacional
Evaluación de riesgos
Enfermeras
Administración de riesgos
Riesgo psicosocial
Control de riesgo
Factores de riesgo
Batería de evaluación de riesgo psicosocial
Rights
openAccess
License
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Description
Summary:Esta investigación tuvo como objeto diseñar estrategias de control del riesgo psicosocial en auxiliares enfermeras del área de gineco-obstetricia del hospital universitario Erasmo Meóz de la ciudad Cúcuta. Se empleó la batería de evaluación de riesgo psicosocial del ministerio de protección social compuesto por el cuestionario para el estrés tercera versión, factores de riesgos intralaborales forma b y ficha de datos sociodemográficos. esto permitió evidenciar que los factores de riesgos psicosociales intralaborales están asociados con un nivel de riesgo muy alto 5%, alto 5%, medio 20%, bajo 25% y sin riesgo 45%; el riesgo psicosocial extralaboral muy alto 15%, alto 15%, medio 15%, bajo 25% y sin riesgo 25%; seguidamente el estrés laboral muy alto con 35%, alto 10%, medio 10%, bajo 30% y sin riesgo 15% demostrando que el dominio en el cual presentan mayor dificultades es el dominio de demandas de trabajo obteniendo en muy alto 15% y alto 25%. De acuerdo a esto se establecieron las respectivas estrategias de control.