Aplicación del modelo de arbitraje colombiano y la desigualdad en relaciones de teletrabajo en el derecho comparado y el ordenamiento jurídico colombiano.

El presente artículo de investigación tuvo como objetivo principal describir la aplicación del modelo de arbitraje colombiano para resolver controversias de teletrabajo en el ordenamiento jurídico colombiano y el derecho comparado. A partir principalmente de la Ley 1563 de 2012, a través de la cual...

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Autores:: Duran Sepulveda, Jonathan Alexander

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	El presente artículo de investigación tuvo como objetivo principal describir la aplicación del modelo de arbitraje colombiano para resolver controversias de teletrabajo en el ordenamiento jurídico colombiano y el derecho comparado. A partir principalmente de la Ley 1563 de 2012, a través de la cual se dicta el Estatuto de Arbitraje en Colombia, se realiza un estudio de sus disposiciones teniendo presente tanto el trámite que se requiere para llevar a cabo un proceso arbitral, como las implicaciones que este tendría en una controversia laboral bajo la modalidad de teletrabajo a una escala internacional, y como es que este se puede llegar a ver afectado a partir de la diferencia de poder existente entre empleado y empleador, así como sus causas, y la alternativa y normatividad a la que puede recurrir un empleado en esta posición para hacer valer sus derechos.
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A partir principalmente de la Ley 1563 de 2012, a través de la cual se dicta el Estatuto de Arbitraje en Colombia, se realiza un estudio de sus disposiciones teniendo presente tanto el trámite que se requiere para llevar a cabo un proceso arbitral, como las implicaciones que este tendría en una controversia laboral bajo la modalidad de teletrabajo a una escala internacional, y como es que este se puede llegar a ver afectado a partir de la diferencia de poder existente entre empleado y empleador, así como sus causas, y la alternativa y normatividad a la que puede recurrir un empleado en esta posición para hacer valer sus derechos.Universidad Libre seccional Cúcuta -- Facultad de derecho, ciencias políticas y sociales -- Programa de derechoThe main objective of this research article was to describe the application of the Colombian arbitration model to resolve teleworking disputes in the Colombian legal system and comparative law. Based primarily on Law 1563 of 2012, through which the Arbitration Statute in Colombia is enacted, a study of its provisions is carried out, taking into account both the procedure required to conduct an arbitration process, and the implications it would have in a labor dispute under the teleworking modality on an international scale. It also explores how this could be affected by the power imbalance between employee and employer, its causes, and the alternative and regulations available to an employee in this position to enforce their rights.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Proceso arbitraldesigualdad de poderderecho comparadoestatuto de arbitrajeteletrabajocontroversia laboralnormatividad internacionalempleadorempleadoArbitration processpower imbalancecomparative lawarbitration statuteteleworkinglabor disputeinternational regulationsemployeremployeeTeletrabajoAplicación del modelo de arbitraje colombiano y la desigualdad en relaciones de teletrabajo en el derecho comparado y el ordenamiento jurídico colombiano.Application of the Colombian arbitration model and inequality in teleworking relationships in comparative law and the Colombian legal system.Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministración de seguridad y salud ocupacional, (2023). Todo sobre Osha. Departamento de trabajo de los Estados Unidos. Obtenido de https://www.osha.gov/sites/default/files/publications/osha3173.pdfAedo Lara, V.H. & Rojas Oyarce V.M. (2002). Mediación y arbitraje en materia laboral. (Tesis de pregrado). Santiago, Chile: Universidad de Chile. Obtenido de https://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/107193/Mediación%20y%20arbitraje%20en%20material%20Laboral.pdf?sequence=3&isAllowed=yÁlvarez Pejerry, J. A., Chávez Ramírez, M. G. A., Chuco Aguilar, V. J. & Cuba Rosales, L. A. F. (2020). El trabajo remoto y el desempeño laboral en el marco del covid-19. Revista Review of Goblal Management. 6(1), 50-55. Obtenido de https://revistas.upc.edu.pe/index.php/rgm/article/view/1489/1194Arias Gonzáles, J. L., Covinos Gallardo, M. R., & Cáceres Chávez, M. (2020). Formulación de los objetivos específicos desde el alcance correlacional en trabajos de investigación. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 4(2), 237-247. 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