Aplicación del modelo de arbitraje colombiano y la desigualdad en relaciones de teletrabajo en el derecho comparado y el ordenamiento jurídico colombiano.

El presente artículo de investigación tuvo como objetivo principal describir la aplicación del modelo de arbitraje colombiano para resolver controversias de teletrabajo en el ordenamiento jurídico colombiano y el derecho comparado. A partir principalmente de la Ley 1563 de 2012, a través de la cual se dicta el Estatuto de Arbitraje en Colombia, se realiza un estudio de sus disposiciones teniendo presente tanto el trámite que se requiere para llevar a cabo un proceso arbitral, como las implicaciones que este tendría en una controversia laboral bajo la modalidad de teletrabajo a una escala internacional, y como es que este se puede llegar a ver afectado a partir de la diferencia de poder existente entre empleado y empleador, así como sus causas, y la alternativa y normatividad a la que puede recurrir un empleado en esta posición para hacer valer sus derechos.

• Autores: Duran Sepulveda, Jonathan Alexander
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2024
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30269
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/30269
• Palabra clave: Proceso arbitral; desigualdad de poder; derecho comparado; estatuto de arbitraje; teletrabajo; controversia laboral; normatividad internacional; empleador; empleado; Arbitration process; power imbalance; comparative law; arbitration statute; teleworking; labor dispute; international regulations; employer; employee; Teletrabajo
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