Diferencias en las modalidades laborales de teletrabajo y el trabajo en casa debido a la emergencia por la covid-19 en Colombia.
En Colombia, el teletrabajo fue desarrollado a partir de la Ley 1221, 2008, reglamentado por el Decreto 884, 2012, no obstante, su aplicación era bastante reducida, y fue solo hasta el mes de marzo del año 2020 cuando la pandemia ocasionada por el virus COVID-19 llevó a que tomará fuerza esta modali...
- Autores:
-
Carvajal Basto, Heiner Enrique
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23632
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23632
- Palabra clave:
- Seguridad y salud en el trabajo
Covid 19
Tecnologías de la información y de la comunicación
Occupational health and safety
Covid 19
Information and communication technologies
Teletrabajo -- Aspectos jurídicos -- Colombia
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | En Colombia, el teletrabajo fue desarrollado a partir de la Ley 1221, 2008, reglamentado por el Decreto 884, 2012, no obstante, su aplicación era bastante reducida, y fue solo hasta el mes de marzo del año 2020 cuando la pandemia ocasionada por el virus COVID-19 llevó a que tomará fuerza esta modalidad laboral que inicialmente se vio como la posibilidad de que las Empresas y Entidades, pudieran garantizar el aislamiento obligatorio de sus empleados, sin necesidad de ver suspendidas totalmente sus actividades laborales, sin embargo, este no está concebido para ser aplicado en este tipo de situaciones, ante lo cual se origina una nueva modalidad laboral denominada trabajo en casa, la cual se encuentra contenida en la Ley 2088 de 2021. |
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