Identificación interna organizacional en empresas del sector público, privado y del tercer sector en la ciudad de Pereira en el 2016

CD-T 658.314 H43; 221 p

Autores:
Hernández Hincapié, Esthefany
Herrera Arias, Sara Catalina
Santofimio Calvo, Jessica Tatiana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/16194
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/16194
Palabra clave:
Administración de empresas
Identificación interna organizacional
Empresas estatales
Empresas privadas
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Identificación organizacional
Administración de personal
Satisfacción laboral
Empresas públicas y privadas
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Identificación Organizacional y Satisfacción Laboral: Diferencias entre Empresas Públicas y Privadas. Reidocrea. 2014. Vol. 3. p. 35ASHFORTH, Blake y MAEL, Fred. Social Identity theory and the organization. Citado por: ALVAREZ, Ana et al. Identificación Organizacional y Satisfacción Laboral: Diferencias entre Empresas Públicas y Privadas. Reidocrea. 2014. Vol. 3. p. 35CAPRIOTTI, Paul. Branding Corporativo: fundamentos para la gestión estratégica de la identidad corporativa. Santiago de Chile: EBS Consulting Group, 2009. p.145CIFUENTES, Álvaro; CIFUENTES, Rosa María y SABOGAL, Narciso. Investigación de mercados. UNAD, 2001, p. 224CURRÁS, Rafael. Identidad e imagen corporativa: revisión conceptual e interrelación. En: Teoría y Praxis. 2010. Vol. 7, p. 9-34DIEZ, Emilio, et al. Administración y Dirección. Citado por: Identificación Organizacional y Satisfacción Laboral: Diferencias entre Empresas Públicas y Privadas. Reidocrea. 2014. Vol. 3. p. 36MAÑAS, Ángel, et al. La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional. Psichotherman. 2007. Vol. 19, no. 3. p. 395-400PÉREZ, Aníbal. El método comparativo: fundamentos y desarrollos recientes. [En línea] [18 de abril de 2014]. Disponible en: <http://www.politicacomparada.com.ar/material/09/documentos/doctrabajo_n1.pdf>A, abriela. iferentes perfiles de identificación organizacional: influencia sobre el favoritismo endogrupal y las conductas de ciudadanía. n: studios de sicología. 2 . ol. 2 , no. , p. -4TOPA, Gabriela y MORALES, Francisco. Identificación organizacional y ruptura de contrato psicológico: sus influencias sobre la satisfacción de los empleados. En: International Journal of Psychology and Psychological Therapy. 2007. Vol. 7. no. 3. p. 365-379VAN KNIPENBERG, Daan y VAN SCHIE, Els. Foci and Correlates od Organizational Identification. Citado por: ALVAREZ, Ana et al. Identificación Organizacional y Satisfacción Laboral: Diferencias entre Empresas Públicas y Privadas. Reidocrea. 2014. Vol. 3. p. 35PATCHEN, Martin. Participation, achievement, and involvement on the job. Citado por: WITTING, Marjon. Relations between organizational identity, identification and organizational objectives: An empirical study in municipalities. [En línea] [12 de junio de 2015]. Disponible en: http://essay.utwente.nl/55524/1/Scriptie_Witting.pdfWITTING, Marjon. Relations between organizational identity, identification and organizational objectives: An empirical study in municipalities. [En línea] [12 de junio de 2015]. Disponible en: http://essay.utwente.nl/55524/1/Scriptie_Witting.pdfWHETTEN, David. Albert and Whetten Revisited: Strengthening the Concept of Organizational Identity. En: Journal of Management Inquiry. Septiembre de 2006. 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