El trabajo remoto y su adaptación a una forma de ejecución del contrato laboral

El trabajo remoto ha transformado el panorama laboral a nivel global, incluyendo Colombia. Esta modalidad ofrece numerosas ventajas para las empresas, como la reducción de costos, la ampliación del talento y el potencial de mayor productividad. Sin embargo, también presenta desafíos como el aislamie...

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Autores:: Magaña Palomino, Virginia

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2024

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

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description	El trabajo remoto ha transformado el panorama laboral a nivel global, incluyendo Colombia. Esta modalidad ofrece numerosas ventajas para las empresas, como la reducción de costos, la ampliación del talento y el potencial de mayor productividad. Sin embargo, también presenta desafíos como el aislamiento social, la dificultad de acceder a los mismos beneficios que los trabajadores presenciales y el riesgo de agotamiento laboral. Para los trabajadores, el trabajo remoto puede significar un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, pero también puede conducir a una extensión de la jornada laboral y mayor estrés. En este contexto, es crucial que las empresas establezcan modalidades claras de trabajo remoto y fomenten una comunicación efectiva entre empleados y líderes. Además, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales para garantizar un entorno seguro y saludable para los trabajadores remotos. La presente se permite abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es esencial para crear un entorno laboral saludable y productivo que beneficie tanto a las empresas como a sus empleados. Por lo tanto, el presente artículo, evidencia que el trabajo remoto presenta ventajas y desventajas para empresas y trabajadores, y para ello, las empresas deben establecer modalidades claras y fomentar la comunicación efectiva. Conforme a lo anterior, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales y garantizar un entorno seguro. Asimismo, se identifica que abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es clave para el éxito.
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Por la cual se adiciona un artículo al Código Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993, para establecer medidas especiales y temporales de trabajo en casa en el marco de la pandemia por COVID-19. República de Colombia Ley 2191 del 6 de enero de 2022. Por la cual se adiciona un parágrafo al artículo 136 del Código Sustantivo del Trabajo, Ley 100 de 1993, y se dictan otras disposiciones. República de Colombia. (2015). Decreto 1072 de 2015. Por el cual se reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, se modifica el Decreto 1443 de 1989 y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial de la República de Colombia, No. 47.196. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173 República de Colombia. (2021). Ley 2121 de 2021. Por medio de la cual se regula el trabajo remoto en Colombia y se dictan otras disposiciones. 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Además, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales para garantizar un entorno seguro y saludable para los trabajadores remotos. La presente se permite abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es esencial para crear un entorno laboral saludable y productivo que beneficie tanto a las empresas como a sus empleados. Por lo tanto, el presente artículo, evidencia que el trabajo remoto presenta ventajas y desventajas para empresas y trabajadores, y para ello, las empresas deben establecer modalidades claras y fomentar la comunicación efectiva. Conforme a lo anterior, es fundamental cumplir con las regulaciones laborales y garantizar un entorno seguro. Asimismo, se identifica que abordar las implicaciones del trabajo remoto de manera adecuada es clave para el éxito.Universidad Libre de Colombia--Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoRemote work has transformed the labor landscape globally, including Colombia. This modality offers numerous advantages for companies, such as reduced costs, expanded talent and the potential for greater productivity. However, it also presents challenges such as social isolation, the difficulty of accessing the same benefits as in-person workers, and the risk of job burnout. For workers, remote work can mean a better work-life balance, but it can also lead to extended work hours and increased stress. In this context, it is crucial that companies establish clear remote work modalities and encourage effective communication between employees and leaders. Additionally, it is essential to comply with labor regulations to ensure a safe and healthy environment for remote workers. Addressing the implications of remote work appropriately is essential to creating a healthy and productive work environment that benefits both businesses and their employees. Therefore, this article shows that remote work presents advantages and disadvantages for companies and workers, and to do so, companies must establish clear modalities and promote effective communication. Based on the above, it is essential to comply with labor regulations and ensure a safe environment. Likewise, it is identified that addressing the implications of remote work appropriately is key to success.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Trabajo remotoflexibilidad laboralriesgos laboralescontratos de trabajo remoto.Remote worklabor flexibilityoccupational risksremote work contractsDerecho laboralContratos de trabajoTeletrabajo -- Política gubernamentalAccidente de trabajo en casaEvaluación laboralEstándares de desempeño laboralEl trabajo remoto y su adaptación a una forma de ejecución del contrato laboralRemote work and its adaptation to a form of execution of the employment contractTesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBarona Betancourt, R. (2015). Principales violaciones al derecho de asociación sindical. Bogotá: Universidad Externado de Colombia. 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El trabajo remoto y su adaptación a una forma de ejecución del contrato laboral

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