La formalización de los empleos en las aplicaciones digitales en Colombia

Por medio de un análisis documental y de interpretación normativa, la presente investigación pretende dar a conocer la regulación que el ordenamiento jurídico colombiano ha previsto para los trabajadores de plataformas digitales, así como los mecanismos jurídicos que han sido utilizados para garantizar sus derechos laborales teniendo en cuenta su condición de vulnerabilidad dentro del contrato de adhesión. Al final, la conclusión fue que la regulación actual en Colombia es insuficiente, y que una eventual solución consistiría en permitir que el trabajador de la plataforma digital escoja su propia modalidad de contratación

• Autores: Corredor Espinosa, Samir Alfredo Sebastian
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/24101
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/24101
• Palabra clave: Trabajo y trabajadores -- Innovaciones tecnológicas; Contrato de adhesión; Contratos de trabajo -- Aspectos jurídicos; Economía colaborativa; Ley 246 de 2020; Empresas digitales -- Relaciones laborales; Subordinación laboral; Rappi(organización); Work and workers -- Technological innovations; Adhesion contract; Employment contracts -- Legal aspects; Sharing economy; Law 246 of 2020; Digital companies -- Labor relationsn; labor subordinatio; Trabajo y trabajadores -- Innovaciones tecnológicas; Contrato de adhesión; Contratos de trabajo -- Aspectos jurídicos; Economía colaborativa; Ley 246 de 2020; Empresas digitales -- Relaciones laborales; Subordinación laboral; Rappi(organización)
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/