Estabilidad Laboral reforzada en Colombia

El despido de un trabajador cuando padece una enfermedad determina las acciones que buscan el restablecimiento del derecho. Bajo el anterior presupuesto, este escrito describe las dificultades para alcanzar dicho restablecimiento, comenzando por las contradicciones jurisprudenciales y la dificultad...

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Autores:: Pérez Sánchez, Erwin Cenin
Forero González, Wendy Vanesa

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

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También sugiere los procesos jurídicos procedentes en caso de ser despedido en una situación de debilidad manifiesta por salud.Universidad Libre – Facultad de Derecho - Especialización en Derecho LaboralA dismissal of an employee when a worker is found to have an identifiable disease, to bring any legal actions aimed at restoration of the right. According that previous presupposition, this document describes the difficulties to be able to get that restoration, starting with the jurisprudential contradictions adding the misused definitions of disability, handicap and deficiency. In turn, it analyzes the legal consequences that this contradiction generates both for workers and employers. It also suggests the legal processes to be followed in the event of being dismissed in a special situation of manifest weakness due to health.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estabilidad laboral reforzadafuero de saludestabilidad en el empleoestabilidad ocupacionaldebilidad manifiestaReinforced job stability, health status, job stability, occupational stability, manifest weakness.Reinforced job stabilityhealth statusjob stabilityoccupational stabilitymanifest weaknessDerecho laboralEstabilidad laboralEstabilidad Laboral reforzada en ColombiaTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAcero, C. (2013). Aportes Jurídicos Para las Distinciones de las Discapacidades y su Efecto en la Estabilidad laboral Reforzada [Universidad Nacional de Colombia]. http://bdigital.unal.edu.co/9886/1/06699858.2013.pdfCorte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (25 de marzo de 2009) Sentencia 35606 [ MP I.Diaz]Balbín, A. (2015). El Concepto de Derecho del Trabajo. Revista Anales de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales U.N.L.P, 45, 359-375. http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/50671Beltrán, M. (2018). Estabilidad Laboral Reforzada por Debilidad Manifiesta Generada por la Condición de Salud y sus Consecuencias [Pontificia Universidad Javeriana]. http://hdl.handle.net/10554/41082Beltrán, P. (2016). Posturas Contradictorias Entre la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia frente al tratamiento de la Estabilidad Laboral Reforzada del trabajo en situación de discapacidad en Colombia 1991-2016. https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/57288Berrocal, J., Mejía, J., & Villamizar, R. (2019). Razonamientos Jurisprudenciales de las Altas Cortes en la Protección de la Estabilidad Laboral Reforzada. https://revistas.curn.edu.co/index.php/ergaomnes/article/view/1215/945Boada, N. (2015). De la Estabilidad Laboral Reforzada: Un estudio Jurisprudencial Sobre Esta Situación Jurídica y los Mecanismos Para Garantizar Este Derecho. [Universidad Católica de Colombia]. http://hdl.handle.net/10983/2217Castellanos, V., & Ordoñez, M. (2015). La Falta de Precisión del Concepto de Circunstancia de Debilidad Manifiesta Frente a la Contratación de los Discapacitados, Genera una Segregación Inversa [Tesis, Pontificia Universidad Javeriana]. http://hdl.handle.net/10554/34625Corte Suprema de Justicia Sala de Casación laboral (11 de abril de 2018) Sentencia 1360 [MP C. Dueñas] . http://consultajurisprudencial.ramajudicial.gov.co:8080/WebRelatoria/csj/index.xhtmlCorte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (11 de marzo de 2020) sentencia 048 [MP J Prada] . http://consultajurisprudencial.ramajudicial.gov.co:8080/WebRelatoria/csj/index.xhtmlCorte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral (24 de marzo de 2010) Sentencia 37235 [MP L. Osorio]De la Cueva, M. (2014). La Estabilidad en el Empleo. Revista de la Facultad de Derecho de México, 15-30Duque, S., Marta, Q., & González, P. (2016). Sobre la Protección en el Trabajo Para Personas con Discapacidad. Revista de Derecho, 45, 59-84. http://dx.doi.org/10.14482/dere.45.7971González, J. (2016). Estabilidad Laboral Reforzada Por Salud: Inamovilidad por Debilidad Manifiesta [Monografía, Universidad de los Andes]. http://hdl.handle.net/1992/13367Gómez, N., Rivera, C., Carmona, A., & Cogollo, J. (2018). Debilidad Manifiesta y Discapacidad: ¿Que protege la Estabilidad Laboral Reforzada? Revista Latinoamericana de Derecho Social, 27, 59-95. http://dx.doi.org/10.22201/iij.24487899e.2018.27.12530Jacome, J. (2018). Estabilidad Laboral Reforzada [Articulo de Reflexión, Universidad Católica de Colombia]. https://hdl.handle.net/10983/21203Jaramillo, A., & Santana, M. (2019). Estabilidad Laboral Reforzada, como una Manifestación del Ordenamiento Jurídico colombiano, Para Garantizar el Derecho Humano al Trabajo, en Personas en Estado de Vulnerabilidad Manifiesta. [Monografía, Universidad Cooperativa de Colombia]. http://hdl.handle.net/20.500.12494/11074López, D. (2006). El Derecho de los Jueces (2.a ed.). Legis Editores S.A.Moscoso, L. (2019). Estabilidad Ocupacional Reforzada por Discapacidad o Debilidad Manifiesta: Implicaciones de los Fallos de la Corte Constitucional de Colombia Respecto a los Empleadores. Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 49(131), 386-421. http://dx.doi.org/10.18566/rfdcp.v49n131.a07.Naranjo, N. (2006). Estabilidad Laboral Reforzada, un Mecanismo de Protección Para la Igualdad de los Discapacitados Físicos. Universidad Externado de Colombia, 19, 157-169. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337630228010Rojas, A. (2003). Protección Laboral a los Trabajadores con Limitación Física, Síquica y Sensorial. Revista de Derecho Universidad del Norte, 20, 280-294. http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/view/2898/1985Rueda, E., & Londoño, I. (2015). Estabilidad Laboral Reforzada: Mirada Constitucional vs Empresarial [Tesis, Universidad Libre]. http://repositorio.unilibrepereira.edu.co:8080/pereira/handle/123456789/493Sentencia T-1040 (2001). Corte Constitucional Colombiana https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2001/t-1040-01.htmSentencia T-521 (2016). Corte Constitucional de Colombia https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-521-16.htmSolano, D. (2019). Estabilidad Ocupacional Reforzada en Colombia: Una Mirada Crítica Desde la Jurisprudencia. JURÍDICAS CUC, 15, 47-68. https://doi.org/10.17981/juridcuc.15.1.2019.02Torrado, Q. (2015). De la Protección Laboral Reforzada: Un Estudio Sobre el Desequilibrio Contractual [Universidad Católica de Colombia]. http://hdl.handle.net/10983/2598Vargas, E. (2015). De la Estabilidad Laboral Reforzada, un Estudio Sobre línea Jurisprudencial y el Abuso del Derecho. Universidad Católica de Colombia, 60. http://hdl.handle.net/10983/2673Villa, J. (2018). La Estabilidad Laboral Reforzada Frente a los Conceptos de Invalidez, Incapacidad y Discapacidad [Tesis, Universidad San Buenaventura]. http://hdl.handle.net/10819/6511Wolff, C. (2015). El impacto de la Estabilidad Laboral Reforzada en el Derecho Laboral Colombiano [Monografía, EAFIT]. http://hdl.handle.net/10784/8094THUMBNAILEstabilidad Laboral.pdf.jpgEstabilidad Laboral.pdf.jpgimage/jpeg31107http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20636/4/Estabilidad%20Laboral.pdf.jpg9342b872ff5c50564494bff6d097c4d6MD54Formato autorizacion-fusionado.pdf.jpgFormato autorizacion-fusionado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg28348http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20636/5/Formato%20autorizacion-fusionado.pdf.jpgb3f5c97bc3b8c93a64e24d0acfb3cef0MD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20636/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALFormato autorizacion-fusionado.pdfFormato autorizacion-fusionado.pdfFormato de autorizaciónapplication/pdf1738961http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20636/1/Formato%20autorizacion-fusionado.pdfc757d7fe96317fa0b0b7461ac1f0a8baMD51Estabilidad Laboral.pdfEstabilidad Laboral.pdfTesis Estabilidad Laboral Reforzadaapplication/pdf193701http://repository.unilibre.edu.co/bitstream/10901/20636/2/Estabilidad%20Laboral.pdf6cf041f851b3645083fadf096e2cfaeaMD5210901/20636oai:repository.unilibre.edu.co:10901/206362023-07-09 06:00:40.739Repositorio Institucional Unilibrerepositorio@unilibrebog.edu.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

Estabilidad Laboral reforzada en Colombia

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