Estabilidad Laboral reforzada en Colombia

El despido de un trabajador cuando padece una enfermedad determina las acciones que buscan el restablecimiento del derecho. Bajo el anterior presupuesto, este escrito describe las dificultades para alcanzar dicho restablecimiento, comenzando por las contradicciones jurisprudenciales y la dificultad conceptual de discapacidad, minusvalía y deficiencia. A su vez, analiza las consecuencias jurídicas que generan dicha contradicción tanto para trabajadores como empleadores. También sugiere los procesos jurídicos procedentes en caso de ser despedido en una situación de debilidad manifiesta por salud.

• Autores: Pérez Sánchez, Erwin Cenin; Forero González, Wendy Vanesa
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/20636
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/20636
• Palabra clave: Estabilidad laboral reforzada; fuero de salud; estabilidad en el empleo; estabilidad ocupacional; debilidad manifiesta; Reinforced job stability, health status, job stability, occupational stability, manifest weakness.; Reinforced job stability; health status; job stability; occupational stability; manifest weakness; Derecho laboral; Estabilidad laboral
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