Líderes del futuro: Un enfoque hacía el ámbito laboral bogotano delimitado en las ONG’s
Este artículo busca identificar características, cualidades y habilidades de los líderes del futuro en el ámbito laboral de la ciudad de Bogotá D.C., específicamente en las ONG´s, con el objetivo de enfrentar los retos del nuevo mercado laboral. Este análisis bibliográfico responde a las demandas de...
- Autores:
-
Rodríguez, Kevin
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/30575
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/30575
- Palabra clave:
- Liderazgo
Inteligencia artificial
Bogotá
Tecnología
ONG
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NGOs
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Este artículo busca identificar características, cualidades y habilidades de los líderes del futuro en el ámbito laboral de la ciudad de Bogotá D.C., específicamente en las ONG´s, con el objetivo de enfrentar los retos del nuevo mercado laboral. Este análisis bibliográfico responde a las demandas de un entorno transformado por la globalización, la inteligencia artificial y las dinámicas laborales emergentes. A su vez, este artículo parte de un vacío académico en Colombia sobre nuevos métodos innovadores dentro del campo del liderazgo a nivel de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) dentro de la capital. La metodología incluyó una revisión de fuentes académicas y profesionales, destacando a Goleman (1995), quien resalta la inteligencia emocional en el liderazgo, y Northouse (2021), que analiza modelos contemporáneos de liderazgo adaptativo en contextos de alta incertidumbre. También se consideraron informes del Foro Económico Mundial (2023), que identifica habilidades críticas para el futuro laboral, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos, la gestión del cambio y la adaptabilidad a entornos tecnológicos y diversos. Como parte de los resultados encontrados es necesario destacar que los líderes del futuro en la ciudad de BogotáD.C., deben ser visionarios y con una sólida capacidad de gestión del cambio. Además, es importante que estos líderes desarrollen habilidades tecnológicas y tengan una alta inteligencia emocional para poder manejar equipos cada vez más diversos, complejos e inclusivos. La clave estará en la formación continua y en la capacidad para anticiparse a los desafíos que traerá el futuro del trabajo y las nuevas tecnologías |
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Bowen, G. A. (2009). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 9(2), 27-40. Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research, 3(2), 77-101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa Cámara de Comercio de Bogotá. (2022). Informe de competitividad: Innovación y liderazgo en Bogotá. Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2022). Boletín del mercado laboral de Bogotá. Murillo, R. (2020). Liderazgo transformacional – transaccional y clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia. Universidad del Rosario [Trabajo de grado]. Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). SAGE Publications. Ramírez, M., & Ortiz, P. (2020). "Competencias de liderazgo en estudiantes universitarios bogotanos." Revista de Educación y Desarrollo Social, 85-99. Rodríguez, C. y Gómez, L. (2021). "Liderazgo transformacional y desarrollo organizacional en empresas bogotanas." Revista Innovar, 31(1), 45-58. Salomão, A. (2023). ¿Qué es un estudio descriptivo y por qué es importante en la investigación?. Cactus. https://mindthegraph.com/blog/es/que-es-un-estudio-descriptivo/ World Economic Forum. (2023). The Future of Jobs Report 2023. Recuperado de: https://www.weforum.org |
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Porras, JaimeRodríguez, KevinBogotá2025-02-05T17:02:29Z2025-02-05T17:02:29Z2025-02-03https://hdl.handle.net/10901/30575Este artículo busca identificar características, cualidades y habilidades de los líderes del futuro en el ámbito laboral de la ciudad de Bogotá D.C., específicamente en las ONG´s, con el objetivo de enfrentar los retos del nuevo mercado laboral. Este análisis bibliográfico responde a las demandas de un entorno transformado por la globalización, la inteligencia artificial y las dinámicas laborales emergentes. A su vez, este artículo parte de un vacío académico en Colombia sobre nuevos métodos innovadores dentro del campo del liderazgo a nivel de Organizaciones No Gubernamentales (ONG) dentro de la capital. La metodología incluyó una revisión de fuentes académicas y profesionales, destacando a Goleman (1995), quien resalta la inteligencia emocional en el liderazgo, y Northouse (2021), que analiza modelos contemporáneos de liderazgo adaptativo en contextos de alta incertidumbre. También se consideraron informes del Foro Económico Mundial (2023), que identifica habilidades críticas para el futuro laboral, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos, la gestión del cambio y la adaptabilidad a entornos tecnológicos y diversos. Como parte de los resultados encontrados es necesario destacar que los líderes del futuro en la ciudad de BogotáD.C., deben ser visionarios y con una sólida capacidad de gestión del cambio. Además, es importante que estos líderes desarrollen habilidades tecnológicas y tengan una alta inteligencia emocional para poder manejar equipos cada vez más diversos, complejos e inclusivos. La clave estará en la formación continua y en la capacidad para anticiparse a los desafíos que traerá el futuro del trabajo y las nuevas tecnologíasUniversidad Libre - Facultad de ciencias económicas, administrativas y contables - Contaduría PúblicaThis article aims to identify the characteristics, qualities, and skills of future leaders in the labor sphere of Bogotá D.C., specifically within NGOs, to address the challenges of the new labor market. This bibliographic analysis responds to the demands of an environment transformed by globalization, artificial intelligence, and emerging labor dynamics. Additionally, this article addresses an academic gap in Colombia regarding innovative methods within the field of leadership in Non-Governmental Organizations (NGOs) in the capital. The methodology involved a review of academic and professional sources, highlighting Goleman (1995), who emphasizes emotional intelligence in leadership, and Northouse (2021), who analyzes contemporary models of adaptive leadership in contexts of high uncertainty. Reports from the World Economic Forum (2023) were also considered, identifying critical skills for the future of work, such as critical thinking, complex problem-solving, change management, and adaptability to technological and diverse environments. Among the findings, it is essential to highlight that future leaders in Bogotá D.C. must be visionary, flexible, and possess strong change management skills. Moreover, these leaders must develop technological skills and high emotional intelligence to manage increasingly diverse, complex, and inclusive teams. The key lies in continuous training and the ability to anticipate the challenges that the future of work and new technologies will bring.PDFLiderazgoInteligencia artificialBogotáTecnologíaONGLeadershipArtificial IntelligenceBogotáTechnologyNGOsLíderes del futuro: Un enfoque hacía el ámbito laboral bogotano delimitado en las ONG’sTesis de Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fBowen, G. A. (2009). Document analysis as a qualitative research method. Qualitative Research Journal, 9(2), 27-40.Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research, 3(2), 77-101. https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oaCámara de Comercio de Bogotá. (2022). Informe de competitividad: Innovación y liderazgo en Bogotá.Departamento Administrativo Nacional de Estadística (2022). Boletín del mercado laboral de Bogotá.Murillo, R. (2020). Liderazgo transformacional – transaccional y clima organizacional en un club social y de negocios en la ciudad de Bogotá, Colombia. Universidad del Rosario [Trabajo de grado].Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). SAGE Publications.Ramírez, M., & Ortiz, P. (2020). "Competencias de liderazgo en estudiantes universitarios bogotanos." Revista de Educación y Desarrollo Social, 85-99.Rodríguez, C. y Gómez, L. (2021). "Liderazgo transformacional y desarrollo organizacional en empresas bogotanas." Revista Innovar, 31(1), 45-58.Salomão, A. (2023). ¿Qué es un estudio descriptivo y por qué es importante en la investigación?. Cactus. https://mindthegraph.com/blog/es/que-es-un-estudio-descriptivo/World Economic Forum. (2023). The Future of Jobs Report 2023. 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