Licencia menstrual para las trabajadoras en Colombia

En el presente artículo de investigación, se analiza la viabilidad e implementación de una Licencia Menstrual en Colombia, como una política de apoyo dirigida a abordar las necesidades de las trabajadoras. Mediante un análisis exhaustivo de datos, revisión de literatura y análisis de políticas compa...

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Autores:: Neira Londoño, María Camila
Vargas Lobo, Daniela Del Pilar

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

Idioma:

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description	En el presente artículo de investigación, se analiza la viabilidad e implementación de una Licencia Menstrual en Colombia, como una política de apoyo dirigida a abordar las necesidades de las trabajadoras. Mediante un análisis exhaustivo de datos, revisión de literatura y análisis de políticas comparativas, se evalúa cómo esta medida puede impactar en el bienestar laboral. Los resultados, revelan que la Licencia Menstrual si se realizan adecuadamente podría ser una herramienta útil para promover la igualdad de género, reconociendo que las personas tienen necesidades específicas como la menstruación. Además, se encontró que esta política puede mejorar en el bienestar de las trabajadoras y contribuir a un entorno laboral más justo. Se resaltan las ventajas y dificultades de su aplicación en Colombia y se sugieren recomendaciones que beneficien tanto a las trabajadoras como a los empleadores para una ejecución exitosa. Esta investigación, establece una base sólida para comprender el valor y el impacto de la licencia menstrual en el contexto de Colombia y puede servir como guía para futuras políticas públicas de igualdad de género en el entorno laboral.
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Por medio del cual se crea la licencia menstrual y se establecen lineamientos para una política pública que promueva, sincibilice y ejecute planes de acción sobre la protección de los derechos menstruales y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de https://www.camara.gov.co/sites/default/files/2023-03/P.L.378-2023C%20%28LICENCIAS%20MENSTRUALES%29.pdf ABC, C. M. ((s.f)). Metrorragia. México. Obtenido de https://centromedicoabc.com/padecimientos/metrorragia-2/#:~:text=Se%20conoce%20como%20metrorragia%20a,anemia%20en%20este%20segmento%20poblacional AFP. (26 de mayo de 2022). Licencia Menstrual: qué países la tienen, ventajas y desventajas. abc en el este. Obtenido de https://www.abc.com.py/internacionales/2022/05/26/licencia-menstrual-que-paises-la-tienen-ventajas-y-desventajas/ Blanca, J. (09 de marzo de 2023). Licencia menstrual: Entre la aceptación, el temor al desempleo y el vacío en el Congreso. El Economista. México. 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Se resaltan las ventajas y dificultades de su aplicación en Colombia y se sugieren recomendaciones que beneficien tanto a las trabajadoras como a los empleadores para una ejecución exitosa. Esta investigación, establece una base sólida para comprender el valor y el impacto de la licencia menstrual en el contexto de Colombia y puede servir como guía para futuras políticas públicas de igualdad de género en el entorno laboral.Facultad de Derecho, Ciencia Política y Sociales de la Universidad Libre Seccional CúcutaThis research article analyzes the feasibility and implementation of a Menstrual Leave in Colombia, as a support policy aimed at addressing the needs of workers. Through a comprehensive data analysis, literature review and comparative policy analysis, we evaluate how this measure can impact on occupational well-being. The results reveal that Menstrual Leave, if properly implemented, can be a useful tool to promote gender equality by recognizing that people have specific needs such as menstruation. In addition, it was found that this policy can improve the well-being of women workers and contribute to a fairer working environment. It highlights the advantages and difficulties of its application in Colombia and suggests recommendations that benefit both workers and employers for successful implementation. This research establishes a solid foundation for understanding the value and impact of menstrual leave in the context of Colombia and can serve as a guide for future public policies on gender equality in the workplace.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Licencia MenstrualBienestar laboralTrabajadoras en ColombiaProductividad laboralEntorno laboral inclusivoSalud menstrualDismenorrea incapacitanteMenstrual LeaveWell-being at workWomen workers in ColombiaLabor productivityInclusive work environmentMenstrual healthDismenorrea incapacitanteDerecho laboralIncapacidadesLicencia menstrual para las trabajadoras en ColombiaMenstrual Leave For Female Workers in ColombiaTesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis1477-07, P. (septiembre de 2008). Alcaldía Local de Teusaquillo. Proceso de formación con enfoque de Mujer y Género para líderes y lideresas de la localidad de Teusaquillo. Teusaquillo, Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/51059/porlosderechoslaboralesdelasmujeres.pdf?sequence=1&isAllowed=y2021, P. d. (25 de septiembre de 2021). Congreso de la República. Por medio del cual se crea la licencia menstrual para niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres y personas menstruantes para la garantía e integralidad del derecho a la salud, garantía de los derechos sexuales y reproductivos; y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C., Colombia. Obtenido de https://leyes.senado.gov.co/proyectos/images/documentos/Textos%20Radicados/proyectos%20de%20ley/2021%20-%202022/PL%20153-21%20Licencia%20Menstrual.pdf2023, P. d. (28 de marzo de 2023). Cámara de Representantes del Congreso de la república. 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Licencia menstrual para las trabajadoras en Colombia

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