Evaluación de los determinantes de calidad de vida de trabajadores del sector automotriz y financiero en Cúcuta

El propósito de esta investigación fue establecer los distintos determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector automotriz y financiero de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron dos entidades para realizar un estudio de caso las cuales fueron Mayorautos, del sector automotriz y Bancam...

Full description

Autores:
Angarita Quintero, Andrea Katherine
Ardila Bayona, Carlos alberto
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/21923
Palabra clave:
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description El propósito de esta investigación fue establecer los distintos determinantes de calidad de vida de los trabajadores del sector automotriz y financiero de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionaron dos entidades para realizar un estudio de caso las cuales fueron Mayorautos, del sector automotriz y Bancamía del sector financiero. Se aplicó el instrumento GENCAT el cual tiene 8 dimensiones, que son las siguientes: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar físico, autodeterminación, inclusión social y derecho. Los resultados de estas dimensiones respectivamente fueron determinantes para establecer planes de acción con oportunidades de mejora en aquellas dimensiones mal calificadas; dichos resultados permiten conocer el estado actual de las organizaciones y mantener el buen nivel en las dimensiones mejores calificadas. A continuación, se resaltan las siguientes dimensiones como las mejores calificadas: bienestar emocional, relaciones interpersonales, desarrollo personal, autodeterminación e inclusión social y las siguientes con peor calificación: bienestar material, bienestar físico y derechos. Basados en los resultados obtenidos se logra identificar que las dimensiones con oportunidad de mejora se ven reflejadas en el entorno económico de los trabajadores. Mejorar sus ingresos, permitiría mejorar sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, estudio, salud y relaciones interpersonales.
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Los resultados de estas dimensiones respectivamente fueron determinantes para establecer planes de acción con oportunidades de mejora en aquellas dimensiones mal calificadas; dichos resultados permiten conocer el estado actual de las organizaciones y mantener el buen nivel en las dimensiones mejores calificadas. A continuación, se resaltan las siguientes dimensiones como las mejores calificadas: bienestar emocional, relaciones interpersonales, desarrollo personal, autodeterminación e inclusión social y las siguientes con peor calificación: bienestar material, bienestar físico y derechos. Basados en los resultados obtenidos se logra identificar que las dimensiones con oportunidad de mejora se ven reflejadas en el entorno económico de los trabajadores. Mejorar sus ingresos, permitiría mejorar sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, estudio, salud y relaciones interpersonales.The purpose of this research was to establish the different determinants of quality of life for workers in the automotive and financial sector in the city of Cúcuta. Two entities were selected to carry out a case study which were Mayorautos, from the automotive sector and Bancamía from the financial sector. The GENCAT instrument was applied, which has 8 dimensions, which are the following: emotional well-being, interpersonal relationships, material well-being, personal development, physical well-being, self-determination, social inclusion and right. The results of these dimensions respectively were decisive to establish action plans with opportunities for improvement in those poorly rated dimensions; These results allow to know the current state of the organizations and maintain the good level in the best qualified dimensions. Next, the following dimensions are highlighted as the best rated: emotional well-being, interpersonal relationships, personal development, self-determination and social inclusion and the following with the lowest rating: material well-being, physical well-being and rights. Based on the results obtained, it is possible to identify that the dimensions with opportunity for improvement are reflected in the economic environment of the workers. Improving their income would allow them to improve their basic needs for food, housing, study, health and interpersonal relationships.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Bienestar materialBienestar físicoCalidad de vidaDeterminantesEscala GencatMaterial well-beingPhysical well-beingQuality of lifeDeterminantsGenca scaleRiesgosCalidadTalento humanoEvaluación de los determinantes de calidad de vida de trabajadores del sector automotriz y financiero en CúcutaDeterminants of quality of life ok workers in the automotive and financial sector in CucutaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fPronóstico, C. Y., Mar, D. R. A., Nica, Í. A. V. E. R. Ó., C, P. S. C. L. Ó. P. E. Z., B, D. R. A. M. M., De, L. T., & Alimentaria, C. (2012). ALIMENTARIA EN ADOLESCENTES Y PARTE II . TRATAMIENTO , COMPLICACIONES EATING DISORDERS IN ADOLESCENTS AND YOUNG PEOPLE. 23(5), 579–591. https://doi.org/10.1016/S0716-8640(12)70352-8Pérez, J. P. (2013). Effect of burnout and work overload on the quality of work life. Estudios Gerenciales, 29(129), 445–455. https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.11.010Ortiz, D. A. C., Salgado, P. M., & Cázares, F. L. (2017). Common method variance in the relationship between job satisfaction and life satisfaction. Estudios Gerenciales, 33(145), 321–329.Nader, M., Bernate, S. P. P., & Santa-Bárbara, E. S. (2014). Prediction of satisfaction and well-being at work: Towards a model of healthy organization in Colombia. Estudios Gerenciales, 30(130), 31–39. https://doi.org/10.1016/j.estger.2014.02.006García, A. M., Boix, P., G. Benavides, F., Gadea, R., Rodrigo, F., & Serra, C. (2016). Participación para mejorar las condiciones de trabajo: evidencias y experiencias. Gaceta Sanitaria, 30, 87–92. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2016.03.006Domínguez-rodríguez, I., Prieto-cabras, V., & Barraca-mairal, J. (2017). Clínica y Salud. Clínica y Salud, 28(3), 139–146. https://doi.org/10.1016/j.clysa.2017.05.003Carrillo, J., & Dastres, M. (2015). Deterioro De La Calidad De Vida Asociada a Trastornos Del Sueño Y Lugar En La Jerarquia Organizacional En Trabajadores a Turnos. Sleep Science, 8(4), 194–195. https://doi.org/10.1016/j.slsci.2016.02.052Muñoz-Seco, E., Coll-Benejam, J. M., Torrent-Quetglas, M., & Linares-Pou, L. (2006). Influencia del clima laboral en la satisfacción de los profesionales sanitarios. Atencion Primaria, 37(4), 209–214. https://doi.org/10.1157/13085951Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2013). La teoría de las demandas y los recursos laborales. Revista de Psicologia Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(3), 107–115. https://doi.org/10.5093/tr2013a16Adela Herrera, P., & Andrés Guzmán, H. (2012). 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