El Acoso laboral, su procedimiento en Colombia y en el Derecho comparado

El presente texto desarrolla como el acoso laboral causa un gran impacto en la sociedad no solo colombiana sino a nivel casi qué mundial, conducta laboral que de igual manera afecta el entorno laboral, es así, como la efectividad del procedimiento en Colombia sobre esta temática a nivel legal es cas...

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Autores:
Hernández Borda, Olga Esperanza
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Libre
Repositorio:
RIU - Repositorio Institucional UniLibre
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27349
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10901/27349
Palabra clave:
Acoso laboral
Ineficacia
Empleadores
Denuncia
Renunciar
Realidad
Workplace Harassment
Inefficiency
Employers
Complaint
Give Up
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Acoso laboral -- Aspectos sociales -- Colombia
Derecho Comparado
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description El presente texto desarrolla como el acoso laboral causa un gran impacto en la sociedad no solo colombiana sino a nivel casi qué mundial, conducta laboral que de igual manera afecta el entorno laboral, es así, como la efectividad del procedimiento en Colombia sobre esta temática a nivel legal es casi nula, la ineficacia al aplicar la ley 1010 de 2016 por parte del operador jurídico y de los empleadores tanto privados como públicos, no es exitosa, ni satisface a los trabajadores que denuncian este tipo de acoso, por consiguiente la mayoría de trabajadores que se sienten acosados prefieren callar o renunciar a sus labores sin denunciar el acoso que en el momento actual es una realidad que aqueja no solo a nuestro país, sino que se presenta casi en todo el mundo. Se demuestra que los trabajadores aun existiendo la ley de acoso laboral, en la mayoría de los casos ni siquiera saben que están siendo acosados y quienes, si conocen la ley, a sabiendas que se está produciendo la conducta de acoso laboral, no saben dónde denunciar, por esto, la mayoría de las veces la víctima bien sea por temor prefiere guardar silencio o renunciar a su actividad laboral.
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Se demuestra que los trabajadores aun existiendo la ley de acoso laboral, en la mayoría de los casos ni siquiera saben que están siendo acosados y quienes, si conocen la ley, a sabiendas que se está produciendo la conducta de acoso laboral, no saben dónde denunciar, por esto, la mayoría de las veces la víctima bien sea por temor prefiere guardar silencio o renunciar a su actividad laboral.Universidad Libre, Derecho, Especialización en Derecho ProcesalAbstract: The harassment at work causes a great impact in society and in the workplace, the low effectiveness of the procedure in Colombia on this issue to the legal level is very little, likewise ineffective to apply the law 1010 of 2016 legal operator and by private and public employers, it is not effective, nor meets workers who denounced this type of harassment, reason by which the majority of workers who feel harassed prefer to shut up or give up their work without denouncing, for this reason reduce the possibilities of intervening in these situations of harassment at work, which at the present time is a reality not only in our country, in the world too.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboralIneficaciaEmpleadoresDenunciaRenunciarRealidadWorkplace HarassmentInefficiencyEmployersComplaintGive UpRealityAcoso laboral -- Aspectos sociales -- ColombiaDerecho ComparadoEl Acoso laboral, su procedimiento en Colombia y en el Derecho comparadoLabor Harassment, its procedure in Colombia and in comparativeTesis de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAcevedo D. (2013). Violencia y Acoso Laboral-Salud de los Trabajadores-. Vol. 21 (1) p.3. ISSN 1315-0138Acevedo Doris. (2009). Violencia de género en el trabajo- Acoso sexual y hostigamiento en laboral-. Revista Venezolana de Estudios de la Mujer. Caracas Vol. 14 (32) p.165-173Bartolomé, P. (2012). Acoso Laboral en el Siglo XXI. Diario Médico, p.1Camacho Ramírez, A. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Opinión Jurídica Universidad del Rosario. Universidad de Alcalá. España. Vol. 13 (25), p. 124.Caamaño Rojo. E., Ugarte Cataldo J.L. (2014) El acoso laboral tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales. Ius et Praxis. Vol. 20, (1), p. 72Caamaño Rojo. E., Ugarte Cataldo J.L. (2014) El acoso laboral tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales. Ius et Praxis. Vol. 20, (1), pp. 81-82Corte Constitucional 1997-1999.De la Peña Manrique R. (2005). Talibanes Laborales. Diario el Norte. Monterrey México, p.8.Diario el Economista (2016).Gimeno, R. (2004). 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