El Acoso laboral, su procedimiento en Colombia y en el Derecho comparado

El presente texto desarrolla como el acoso laboral causa un gran impacto en la sociedad no solo colombiana sino a nivel casi qué mundial, conducta laboral que de igual manera afecta el entorno laboral, es así, como la efectividad del procedimiento en Colombia sobre esta temática a nivel legal es casi nula, la ineficacia al aplicar la ley 1010 de 2016 por parte del operador jurídico y de los empleadores tanto privados como públicos, no es exitosa, ni satisface a los trabajadores que denuncian este tipo de acoso, por consiguiente la mayoría de trabajadores que se sienten acosados prefieren callar o renunciar a sus labores sin denunciar el acoso que en el momento actual es una realidad que aqueja no solo a nuestro país, sino que se presenta casi en todo el mundo. Se demuestra que los trabajadores aun existiendo la ley de acoso laboral, en la mayoría de los casos ni siquiera saben que están siendo acosados y quienes, si conocen la ley, a sabiendas que se está produciendo la conducta de acoso laboral, no saben dónde denunciar, por esto, la mayoría de las veces la víctima bien sea por temor prefiere guardar silencio o renunciar a su actividad laboral.

• Autores: Hernández Borda, Olga Esperanza
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/27349
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/27349
• Palabra clave: Acoso laboral; Ineficacia; Empleadores; Denuncia; Renunciar; Realidad; Workplace Harassment; Inefficiency; Employers; Complaint; Give Up; Reality; Acoso laboral -- Aspectos sociales -- Colombia; Derecho Comparado
• Rights: openAccess
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/