Diseño de estrategias para la apropiación de los objetivos individuales y colectivos alineados a los objetivos estratégicos de la empresa centrales eléctricas del Norte De Santander (CENS)
El propósito de esta investigación fue el diseño estrategias para la apropiación de los compromisos individuales y colectivos alineadas a los objetivos estratégicos de la organización CENS grupo EPM. Se seleccionó una muestra por conveniencia y oportunidad de 16 Trabajadores distribuidas de las dife...
- Autores:
-
Posse Carrero, Jennyfer alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/23541
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/23541
- Palabra clave:
- Alineación estratégica
Desempeño
Gestión estratégica
Objetivos estratégicos y Perfil del cargo.
Strategic alignment
Performance
Strategic management
Strategic objectives
Position profile.
Recursos humanos
- Rights
- openAccess
- License
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
| Summary: | El propósito de esta investigación fue el diseño estrategias para la apropiación de los compromisos individuales y colectivos alineadas a los objetivos estratégicos de la organización CENS grupo EPM. Se seleccionó una muestra por conveniencia y oportunidad de 16 Trabajadores distribuidas de las diferentes áreas, subgerencias y unidades. Se aplicó el instrumento de recolección de información llamado escala de Percepción Sobre Apropiación Individual y Colectiva de Objetivos Estratégicos y un instrumento de recolección primaria de análisis del perfil de cargo. Los resultados obtenidos fueron que en promedio el 50% de los trabajadores no tienen claridad de conocimiento de los objetivos, esta tendencia se asocia a que entre el 50% y 70% perciben que solo algunas veces se realizan estrategias basadas en promover el conocimiento y el actuar sobre los objetivos estratégicos, aspecto que se refleja en la percepción de las actuaciones alineadas a los objetivos estratégicos con la estructura de las funciones y su perfil del cargo, así mismo el perfil del cargo establecido por la organización es ambiguo frente a la contribución con la estrategia empresarial, por último se desarrollaron planes de apropiación de los objetivos individuales y colectivos con la estrategia corporativa CENS S.A.E.S.P, desde niveles de la gestión estratégica, de la gestión de talento humano - liderazgo y desde lo individual basado en el auto aprendizaje. |
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