Análisis crítico de la valoración psicológica en la incorporación del personal a Las Fuerzas Armadas, como estrategia de prevención de los delitos típicamente militares

Las pruebas psicológicas dentro del proceso de selección de los aspirantes a las Fuerzas Armadas de Colombia pueden verse como un criterio de prevención de los delitos cometidos por los sujetos activos de las mismas. Sin embargo, en la actualidad dichas pruebas en muchas ocasiones no son aplicadas debido a la corrupción que existe dentro de las instituciones o muchas veces no se les da la importancia que requieren. El objetivo de este escrito es analizar la prueba psicológica como factor de prevención de la comisión de delitos, analizando el fuero penal militar junto con el estudio de algunos casos de delitos cometidos por sujetos activos de las fuerzas en la prestación del servicio, para así determinar si existe un perfil psicológico que permita identificar a los sujetos que serían potencialmente infractores de la Justicia Penal Militar, y generar una restricción de acceso a cualquier perfil con procesos de selección más rigurosos con respecto a los aspirantes de las Fuerzas Armadas y claramente erradicando la corrupción que existe al interior de las instituciones.

• Autores: Montalvo Montalvo, Nohra Amelia
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/25987
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/25987
• Palabra clave: Proceso de selección; valoración psicológica; disciplina militar; fuero militar; Justicia Penal Militar; corrupción; Selection process; psychological assessment; military discipline; military jurisdiction; Military Criminal Justice; corruption
• License: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/