Las Medidas cautelares en el procedimiento laboral colombiano: Ventajas y desventajas a propósito del artículo 85A
Con la integración de la cautela en el procedimiento laboral de este país a través del artículo 85A en la codificación procesal, se dio paso a que la parte demandante, en un juicio ordinario, pudiera solicitar una medida cautelar tendiente a garantizar las resultas del proceso, en los eventos en que...
- Autores:
-
Cabrales Grajales, Natalia
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Libre
- Repositorio:
- RIU - Repositorio Institucional UniLibre
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.unilibre.edu.co:10901/26829
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10901/26829
- Palabra clave:
- Medidas cautelares
Procedimiento laboral
Prueba
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Proof
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Con la integración de la cautela en el procedimiento laboral de este país a través del artículo 85A en la codificación procesal, se dio paso a que la parte demandante, en un juicio ordinario, pudiera solicitar una medida cautelar tendiente a garantizar las resultas del proceso, en los eventos en que el sujeto pasivo efectúe actos inclinados a insolventarse o a paralizar la efectividad de la sentencia, por lo que el juez laboral recibe la solicitud y convoca a audiencia en la cual son escuchadas las partes y allegadas las pruebas acerca de la situación alegada. Sin embargo, la gramática de la norma ha conllevado a que los directores del proceso realicen interpretaciones distintas, motivados en el análisis de la solicitud, o en el sistema de prueba para la imposición de la medida a cargo del demandante, e inclusive, si esta medida es nominada o innominada, lo anterior ha conllevado a que en múltiples casos, la solicitud de esta medida no sea acogida por el Juez de conocimiento negando su concesión y en consecuencia, la parte interesada o el actor vea en riesgo de pérdida, la materialización de los derechos laborales declarados en juicio. |
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Sin embargo, la gramática de la norma ha conllevado a que los directores del proceso realicen interpretaciones distintas, motivados en el análisis de la solicitud, o en el sistema de prueba para la imposición de la medida a cargo del demandante, e inclusive, si esta medida es nominada o innominada, lo anterior ha conllevado a que en múltiples casos, la solicitud de esta medida no sea acogida por el Juez de conocimiento negando su concesión y en consecuencia, la parte interesada o el actor vea en riesgo de pérdida, la materialización de los derechos laborales declarados en juicio.Universidad Libre de Colombia- Facultad Derecho- Especialización en derecho procesalWith the incorporation of precautionary measures in the Colombian labor procedure through article 85A in the procedural codification, the plaintiff, in an ordinary trial, could request a precautionary measure tending to guarantee the results of the process. in the events in which the defendant carries out acts tending to become insolvent or to prevent the effectiveness of the sentence, for which the labor judge receives the request and convenes a hearing in which the parties are Heard and the evidence about the alleged situation is presented. However, the grammar of the norm has led the directors of the process to make different interpretations, motivated by the analysis of the request, or in the test system for the imposition of the measure by the plaintiff, and even, if this The measure is named or unnamed, all of which has led to the fact that in multiple cases, the request for precautionary measure is not accepted by the hearing Judge, denying its concession and consequently, the interested part or the actor sees the materialization of the labor rights declared in court at risk of loss.PDFMedidas cautelaresProcedimiento laboralPruebaPrecautionary measureslabor procedureProofLas Medidas cautelares en el procedimiento laboral colombiano: Ventajas y desventajas a propósito del artículo 85Amedida cautelar innominadaTesis de Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fDecreto ley 2158 de 1948Código General del Proceso Ley 1564 de 2012Ley 712 de 2001Constitución políticaCongreso de la República. (12 de Julio de 2012). Ley 1564. Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1564_2012.html#T%C3%8DTULO%20PRELIMINARCorte Constitucional. (09 de Agosto de 2001). Sentencia C-836. Obtenido de https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=17773Corte Constitucional. (25 de Febrero de 2021). Sentencia C-043. Obtenido de https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2021/C-043-21.htmMEDIDAS CAUTELARES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, 15759310500120180035001 (TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO SANTA ROSA DE VITERBO 27 de JULIO de 2021).Ambito Jurídico. (26 de Febrero de 2021). EXTRA: Jueces laborales también podrán decretar medidas cautelares innominadas. Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/constitucional y-derechos-humanos/extra-jueces-laborales-tambien-podran-decretarCASTILLO, J. C. (2015). DE LAS MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS, UN ESTUDIO SOBRE EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD Y RAZONABILIDAD COMO LÍMITES A LA POTESTAD CAUTELAR DEL JUEZ. Obtenido de http://hdl.handle.net/10983/2375Cipazuca, L. V. (s.f.). Decreto de medidas cautelares innominadas en el proceso laboral colombiano: Bifurcación entre la gratuidad y el acceso a la administración de justicia. Obtenido de https://repository.ucatolica.edu.co/server/api/core/bitstreams/1cff27b0-6f1c-4c3b-8635e423f73f9703/contentGONZALEZ, C. A. (2021). LA MEDIDA CAUTELAR INNOMINADA, UN MAL NECESARIO EN EL PROCESO LABORAL. Obtenido de https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/55300/ART%c3%8dCULO%20PUBLICABL%20VF.pdf?sequence=5&isAllowed=yVélez, Y. A. (2022). Las medidas cautelares innominadas aplicables en los procesos laborales en Colombia. 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