Concepto de género con la garantía al derecho del trabajo digno de las mujeres en Barranquilla 2019-2020

Los derechos laborales nacen de la contribución de varios factores sociales que dieron como resultado el reconocimiento de los gobiernos de las demandas de los trabajadores iniciando de esta manera la intervención del Estado en materia de regulación de las relaciones obreropatronales (Sánchez, 2006)...

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Autores:: Torres Barraza, Lauren Beatriz

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Libre

Repositorio:: RIU - Repositorio Institucional UniLibre

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El presente trabajo permite analizar la inclusión de la mujer barranquillera al sistema laboral en cuanto a equidad de género se refiere y las acciones jurídicas que las amparan en la reinvidicación de sus derecho dentro del sistema laboral colombiano al igual que las implicaciones sociales que permiten la promoción y creación de medidas legales que favorezcan su inclusión en condiciones de igualdad con los hombres al campo laboral. La participación femenina en el mercado laboral junto a otros aspectos son elementos clave para el desarrollo de las mujeres como seres humanos con derechos. En el análisis por género, los resultados para Barranquilla son desfavorables, por cuanto aumentó el diferencial que hay entre el ingreso nominal de una mujer frente a un hombre.Universidad Libre Seccional Barranquilla -- Facultad de Derecho y Ciencias Sociales -- Programa de DerechoLabor righs are born from the contribution of several social factors that resulted in the recognition of the governments of the demands of workers, thus initiating the intervention of the state in matters of regulatiion of labor-employer relations (Sánchez, 2006). Thus, labor rights arose to avoid exploitation by work in the face of social situation of the 19th and early 20th centuries, deregulation generated a problem of exclusion in the last decades of the last century and transcends today (Armando, 2013). The present work allows to analyze the inclusion of the Barranquillera woman to the labor system in terms of gender equality and the legal actions that protect them in the claim of their rights within the colombian labor system as well as the social implications that allow the promotion and creation of legal measures that favor their inclusion in conditions of equality with men in the labor field. Female participation in the labor market, along with others aspects, are key elements for the development of women as human beings with rights. In the analysis by gender, the results for Barranquilla are not favorable, since the difference between the nominal income of a woman compared to a man increased.PDFhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Derechos laboralesInclusión de la mujerExplotación laboralAnálisis por géneroLabor rightsInclusion of womenLabor exploitationGender analysisDiscriminación en el trabajo -- LegislaciónDerecho laboralIgualdad de géneroMujeresConcepto de género con la garantía al derecho del trabajo digno de las mujeres en Barranquilla 2019-2020Tesis de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbasolo, O. (2004). Igualdad en la diversidad. FUHEM Ecosocial (Vol. 1Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. (2012). Lineamientos de la política pública nacional de equidad de género para las mujeresAnker, Richard. 2003. “La medición del trabajo decente con indicadores estadísticos”, Revista Internacional del Trabajo, vol. 122, No. 2Arjona, A. (2002). El análisis económico del Derecho. Universidad de Carlos III. Madrid, EspañaArmando, J. (2013). Relaciones Laborales: Desarrollo económico con protección social, un objetivo realizable. Aequitas Virtual, Vol. 7. Obtenido de Relaciones Laborales: Desarrollo económico con protección social, un objetivo realizableBarberá, E., Ramos, A., Sarrió, M., & Candela, C. (2002). Más allá del "techo de cristal". Diversidad de género. Revista Del Ministerio de Trabajo Y Asuntos Sociales, (40), 55– 68. http://www.mtin.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/40/Estudios0 3 .pdfBarberá, T., Dema, C., Estellés, S., & Devece, C. (2011). Las (des) igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral: la segregación vertical y horizontal. In XV Congreso de Ingeniería de Organización (pp. 986–995)Bohórquez Carrillo, Andrea. (2016). “Caracterización del mercado laboral femenino en Colombia frente al neoliberalismo; una mirada al sector rural”. Universidad Militar de Nueva Granada, BogotáBeauvoir, Simone, El segundo sexo. Madrid: Cátedra, 1998, p.127Cabral, M., & Maffia, D. (2003). Los sexos ¿son o se hacen Sexualidades Migrantes, 86–96Cámara de Diputados. La Ley General Para La Igualdad Entre Mujeres Y Hombres (2006)CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) (2018a), La ineficiencia de la desigualdad (LC/SES.37/3-P), SantiagoDiscriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Serie Documentos IEEC, (31). Retrieved from http://guayacan.uninorte.edu.co/publicaciones/upload/File/Documentos_IEEC_31.pdfDANE, 2019Fandiño, Yolanda. La otredad y la discriminación de géneros. 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