Implementación prospectiva del principio de impartialidad dentro del procedimiento disciplinario

En la actualidad el proceso disciplinario está fundamentado en el sistema inquisitivo y por lo tanto no posee el principio acusatorio en el cual se presenta la separación de acusación y juzgamiento, ya que el encargado de realizar estas dos funciones es un solo funcionario. Lo anterior queda evidenciado en la práctica con la inexacta calificación de las faltas y las excesivas sanciones impuestas por parte del funcionario que lleva a cabo todas las etapas del proceso, como puede observarse en el fallo proferido en contra del actual Alcalde de Bogotá Gustavo Petro. En aras de garantizar un adecuado procedimiento para los disciplinados la propuesta de la presente investigación es analizar si es posible implementar el principio de impartialidad dentro del derecho disciplinario, concepto que no ha tenido un amplio desarrollo dentro del campo del derecho dejando como consecuencia su inaplicabilidad.

• Autores: Muñoz Barajas, Claudia Liliana; Rubio Cruz, Jessica Julliet; Álvarez Chaparro, Andrea Marcela
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/9998
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/9998
• Palabra clave: Principio de impartialidad; Procedimiento disciplinario; Derecho; Impartiality; Disciplinary; DELPHI Method; Progress; Normative; SISTEMA DISCIPLINARIO COLOMBIANO; PRINCIPIO DE IMPARTIALIDAD; DERECHO ADMINISTRATIVO; DERECHO DISCIPLINARIO; DERECHOS POLITICOS; Disciplinario; Impartialidad; Método DELPHI; Progresismo; Normativa
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