Estabilidad laboral reforzada, Una garantía constitucional a los trabajadores discapacitados o en estado de debilidad manifiesta

En fin de la protección del derecho al trabajo, mismo que según normatividad internacional debe ser considerado como un derecho de carácter fundamental, la Carta de 1991 estipula en el artículo 53, que el Estado y la legislación deben reconocer el derecho al trabajo y velar por que los trabajadores puedan gozar de una estabilidad laboral real. Según el avance en la Jurisprudencia el Tribunal Constitucional, la E.L.R debe ser aplicada en casos muy particulares, entre ellos, la protección a la mujer gestante, a los dirigentes en los sindicatos, es decir, el denominado fuero sindicalista y por último a los empleados en posición de discapacidad o en D.M.; la Corte ha sido clara en establecer que cuando se presentan estas situaciones en el ámbito laboral, no basta con que medie una justa causa para el despido, también se debe solicitar aquiescencia al Ministerio del Trabajo, para desvincular al trabajador de sus funciones. El problema jurídico se plantea de la siguiente manera: a pesar de las garantías legales y constitucionales a favor de los empleados protegidos por la estabilidad laboral reforzada, los empleadores, en muchas ocasiones, no reconocen los derechos de los trabajadores y el amparo estatal del que gozan, llevando a los empleados al límite con conductas que rayan en el acoso laboral, con el objetivo de terminar en renuncia de los mismos y evitarse todo el procedimiento que debe ser agotado para el despido, desconociendo así la obligación de proteger a estos trabajadores que no están en el pleno de sus capacidades. Partiendo de lo anterior la pregunta problema se presenta así: ¿En qué consiste la Estabilidad Laboral Reforzada y cuáles son sus implicaciones con respecto a los empleados que están en condición de discapacidad o debilidad manifiesta?, ¿Qué mecanismos administrativos permiten la destitución del trabajador discapacitado en los casos en los que no haya sido posible la reubicación?, y finalmente ¿Cuál es la responsabilidad del Estado en garantizar el derecho a la E.L.R. y cuál es su rol en la prevención de situaciones que generen un desmedro en la integridad de los trabajadores?. Teniendo en cuenta la realidad social, la hipótesis que busca comprobarse por medio del presente trabajo investigativo, es la determinación de los protocolos que garanticen al empleado discapacitado el derecho a la E.L.R, o en su defecto la protección de sus derechos fundamentales. El enfoque jurídico utilizado en la presente investigación ha sido, el enfoque funcionalista, toda vez que logra establecer la relación entre la normatividad vigente y la realidad social, determinando la influencia del devenir social en el ordenamiento jurídico y la interpretación del mismo por medio de órganos judiciales, como lo es la Corte Constitucional colombiana. El objetivo general que se ha pretendido con esta investigación es profundizar en la figura jurisprudencial de la E.LR., entendiendo que el Estado tiene bajo su responsabilidad el velar por el bienestar de los habitantes en la totalidad del territorio nacional, especialmente en aquellos que están en situación de D.M, así mismo indagar la materialización en dicha garantía constitucional dirigida a la población trabajadora, tomando en cuenta los avances históricos y la normatividad vigente en materia de R.P.C. Al estar en una investigación de índole socio jurídica, en el entendido que se pretende examinar cual ha sido el aporte de una garantía constitucional y el desarrollo de la misma a través de la jurisprudencia, así como su implicación en la realidad social, se ajusta la misma a los postulados establecidos por la universidad, en cuanto a la utilidad, interés y aporte social. El presente trabajo, se ha propuesto ser una investigación de carácter socio jurídico cualitativo, pues se ha encargado del análisis y estudio de un fenómeno social, cual es la situación de los trabajadores en estado de discapacidad o D.M, así como la implementación y efectiva garantía de derechos constitucionales como el derecho al trabajo y sus implicaciones dirigidos hacia una población específica, que se encuentra en estado de debilidad manifiesta. Finalmente, se hizo uso del método descriptivo- explicativo, toda vez que se orientó la investigación, en describir los tópicos propios de esta garantía constitucional y a su vez establecer sus implicaciones en la realidad social, específicamente las implicaciones de la misma en favor de un grupo poblacional específico, esto es, los trabajadores a los que cubre la citada garantía. El primer capítulo del presente trabajo, está enfocado en exponer la situación actual de los trabajadores en el que están en posición de D.M. por causa de accidentes de trabajo o E.P, así como el desarrollo jurisprudencial de la estabilidad reforzada; a su vez en este capítulo se estableció la situación legal y la evolución histórica entre otros componentes de la seguridad social en temas de Riesgo Laboral. En el segundo capítulo se pretendió desarrollar el problema de Investigación eficientemente y de manera práctica, estableciendo los enfoques utilizados en los resultados de la investigación, y así como la triangulación de la información, con la finalidad de correlacionar variables y lograr la verificar la hipótesis de investigación. Por su parte, el tercer capítulo se propone validar la hipótesis de investigación, determinando si se lograron consolidar los objetivos planteados y si se ha logrado dar respuesta a la pregunta planteada como problema de investigación. Finalmente, se establece la utilidad social del presente trabajo en determinar los avances jurisprudenciales, así como el cumplimiento o incumplimiento de lo determinado por la Corte Constitucional en relación a los estados de debilidad manifiesta en materia laboral, así como los protocolos que deben seguir los empleadores al momento de proceder al despido de sus empleados, sin que en ningún momento se menoscaben los derechos fundamentales de este grupo poblacional.

• Autores: Martinez Vieda, John Fredy; Orjuela Quinchara, Mónica Mireya
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Libre
• Repositorio: RIU - Repositorio Institucional UniLibre
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.unilibre.edu.co:10901/15978
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10901/15978
• Palabra clave: Employment stability; Permanent employment; Work stability reinforced; Worker rights; Guarantees stable employment; Derecho; Derecho laboral -- Aspectos jurídicos -- Colombia; Personas con discapacidades; Derechos de las personas con discapacidades físicas -- Colombia; Estabilidad laboral; Empleo permanente; Estabilidad laboral reforzada; Derechos del trabajador; Garantías empleo estable
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